1樓：
您好！根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，工傷認定應當由當地的人力資源和社會保障局認定。謝謝閱讀！
2樓：匿名使用者
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
應前往所在地的勞動行政部門進行認定，應該就叫勞動和社會保障局
3樓：匿名使用者
1、工傷認定一般按照屬地原則管理，用人單位參加工傷保險，註冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，由參保地勞動保障行政部門進行工傷認定；用人單位未參保的，由生產經營地勞動保障行政部門進行工傷認定。
2、「如果一家有資質的公司把工程轉包給了一個沒有資質的個人」，這樣的合同被視為內部施工管理合同，用工主體還是這家有資質的公司。工傷認定仍按上面的屬地原則，「沒有資質的個人」不承擔工傷賠償責任，這家有資質的公司承擔工傷賠償責任。
附
申請認定工傷應該找那個部門
統籌地區社會保險行政部門。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按...
僱傭關係能否進行工傷認定？在工作中被侵權是向仲裁委仲裁還是法院起
勞務關係不可以申請工傷認定，僱傭活動中遭受事故傷害協商不成向人民法院提起訴訟。勞務關係不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用工傷保險條例。僱員在僱傭活動中遭受事故傷害的，不能申請工傷認定，由僱主按人身損害承擔賠償責任，僱員有重大過錯的，可以減輕賠償責任。僱員與僱主不能就人身傷害賠償達成協議，可以向人...
諮詢工傷認定的問題，諮詢一個工傷認定的問題
工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於...