1樓：匿名使用者
勞動者與用人單位未簽訂勞動勞動但是急於辭工，可以與用人單位協商一致方可解除勞動合同，這時是不需要勞動者承擔相應的經濟損失。
還有一種情況是勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，給用人單位足夠的時間招聘或者呼叫合適的人員繼續從事該崗位，這時可以解除勞動合同並不需要承擔經濟損失。
但是如果是由於勞動者自身的原因急辭導致公司承受了相當的經濟損失，那麼勞動者需要對其進行補償。
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：聞濃赤欣豔
首先你要把公司給你的發的工資條拿出來，這個是能證明公司和你存在僱傭關係的最直接的證據，有了這證據可以招公司談，和公司說如果不按規定賠償，將提請勞動局的勞動爭議仲裁，到時你的工資單就有用了，朋友！！
3樓：王元頁
入職滿一個月不簽定勞動合同，第二月起一年內雙倍工資賠償
4樓：豬七戒
勞動者自用工之日起超過一個月不簽訂勞動合同的，單位應當支付雙倍工資；超過一年不簽訂勞動合同的，雙方視為簽訂了無固定期限合同。也就是說，從你入職開始計算，如果單位不籤合同，第二個月開始就應當支付雙倍工資，一直支付11個月。從第二年開始，雙方視為訂立了無固定期限合同。
簽定解除勞動合同後有什麼後果，簽了勞動合同自離有什麼後果
違法解除勞動合同有以下後果 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。解除勞動合同沒有後果，如果違約解除要支付違約金。根據 勞動合同法 第八十七條規定，用人單位違反本法規定解...
未簽定勞動合同能否隨時走人
單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工要離職，也要按照勞動合同法規定履行離職程式，辦理好離職手續，進行交接，並保留相關證據，那樣才可以依法維護自己的合法權益，如果自動離職，反而讓自己比較被動。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴和舉報。縣級以上地方人民 勞動行政部門應當依法對...
未簽定書面勞動合同該如何補償
用人單位未簽定書面勞動合同，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同...