1樓：112333束脩
1健康證可以辦。去體檢也是對你自己的身體負責任，有問題早發現早**。若是沒問題，立刻就可以上班。
2在上班的第一天主動提出讓老闆給你簽訂書面的勞動合同。記住在合同中一定要約定上班的時間，地點、工資待遇、工資的發放時間。這樣可以防止以後你們有糾紛，譬如開除、剋扣工資、加班等等，你才有可以保護自己的籌碼。
2樓：老狐狸修煉中
該辦。估計是1900招不到人了，後來改成2500。
建議去辦個健康證，辦完後去餐飲那再確認一下是不是2500，萬一真的不是，去別的地方應聘同樣必須要有健康證。
3樓：我愛我家
辦理健康證也不是什麼費勁的事情，去工作的第一天一定要有試用合同，或者書面形式的工資表，萬一最後和你們談的有出入，你還有保護自己的證據！這個社會騙人之心不可有，但是防人之心不可無啊！
4樓：海西團隊
辦好健康證、找他籤勞動合同、不就知道了
5樓：星合怡
餐飲工資都是3500以上啊，怎麼那麼低？換家餐飲店！
6樓：書生之見是我
你不放心的話，就讓老闆寫一個簡單合同，寫明工資數目。
7樓：達達花醬
可以去辦一個，工資是2500不會錯的，健康證就算不在這工作，去別的地方上班也用得著
8樓：zj飛翔的蜥蜴
那你就需要去確認一下了！
9樓：186曹
2500一個月做餐飲不算高，應該還是合理範圍。
10樓：八方來朋
一定得先問清楚，店裡給的工資都包括哪幾項，比如保底工資、滿勤獎勵和其他分紅等，具體各項多少錢，主要的工作內容及要求，有書面文字更好了，免得幹了一個月後自己吃虧。
11樓：
做有關餐飲方面工作，都需要健康證。去辦一下不要錢。現在服務員都是二千五百元，她不能騙你。不好的話，下個月就辭職啦。
面試時問我工資，我說2500左右，對方說那給你2500元，我想是不是我要的低了？
12樓：
你起太高不好，慢慢來，如果你是有價值她自然加你工資，但前提你要先有這份工作，如果你連工作都沒有說什麼工資
13樓：純淨水男兒
感覺像，但是又不全是，「就給」聽口氣像是提上去的，可能你要求的工資比預先他打算的高了一點！
14樓：智慧雲圖
你的要求比他想象中的低，所以他爽快答應你了～其實你要低了
15樓：灰灰是小朋友
你要做的好，自然會給你漲工資
16樓：葑囹茚
那要看你們那裡的工資標準？而且還有可能就是他自己心裡有個承受價。你說的這個工資絕對比他心裡的要低。不然他不會那麼爽快答應你的
17樓：匿名使用者
這種情況你應該報8000左右然後讓對方往下面壓一點
18樓：匿名使用者
那你就說那是實習工資，實習到期要漲的哈，再說了如果幹的好，時間長一點老闆想留住你自然就漲上去了
工作兩個半月，一直沒發工資，說的月底拖到下個月月底，現在要我等到7月15日，我該等嗎？
19樓：王元頁
單位拖欠工資，可以隨時通知單位辭職，要求補發工資，支付補償金，入職一個月沒簽合同，第二個月起可以要求雙倍工資
去申請勞動仲裁，要提供能證明勞動關係的材料，以及你工資數額的材料出了裁決書單位不執行，直接拿裁決書去法院申請強制執行以你描述，現在單位資金緊張，還是儘快辭職申請勞動仲裁看看《勞動合同法》第38.46.47.
82條規定
我是南京應屆畢業生，ui設計專業方向，昨天去面試，實習期3個月老闆給開1800，轉正後說看能力
20樓：匿名使用者
到底是實習期還是試用期工資1800元？如果是實習期的話，那1800元還行。要是試用期的話，那麼1800元的工資在南京比較低。
按照正常試用期80%的工資來算，那麼你轉正的工資大概是2250元，當然這個只是理論上說。扣除五險一金，你到手大概1900多。
那麼，我們來說重點。重點就是這家企業的前景如何？你是否能在這裡學到很多東西？
如果以上兩個你回答的都是」是「，那麼就留在這裡，及時工資再低一點也可以繼續留下來。畢竟才畢業，能學到更多東西才是最主要的，工資能保障自己的基本生活就可以了。
反之，如果以上問題全部都是」否「，那麼，你還是自己掂量掂量重新找工作吧。畢竟這個工資只是廉價勞動力而已。
21樓：爽朗的糖粒子
ui設計現在還是蠻吃香的。看個人表現這種話都是後話，其實真正能實現的不多。聯通跟吃飯補助這些很多公司是算在你的績效獎裡的，也就是說這個是跟你的個人表現還是工作表現來實施的。
其實這些東西都說的好虛的，什麼後期看能力。實際點比較好。
急求助 面試時說工資是2500,適用期內,做到一月後零幾天後辭工,結2000,可以不結績效工資給我麼?謝謝,,,急
22樓：
反過來想想，新人進來一個月，人家怎麼評你的績效？籤合同的時候，有沒有說過怎麼評比績效，估計你都沒有問過。建議不要費這個事了，再找一份工作老老實實地做下來才是真呀！
23樓：欣語
估計拿的可能不大，績效是根據你的表現來評的，而且你的試用期都還沒有過，估計也就是隻有個基本工資吧
24樓：匿名使用者
能否出口氣，關鍵在於單位是否和你簽訂勞動合同。勞動報酬在合同中應該有明確說明。如果沒有勞動合同，就沒有證據。單位屆時想怎麼解釋就怎麼解釋，你告也沒用。
按照你的描述，單位完全可以解釋為績效未達標。由於看你描述，拿到2400是對方的口頭承諾，而稍有經驗的求職者都知道，任何口頭承諾都是無效的。而且2000工資也不算太離譜，至少高於目前的最低工資標準。
因此，如果沒有證據，勸你就算了。
另外，建議放寬心態。這家公司的做法是留不住人的。這樣的公司終有一天會倒閉關門，這就是老天對他剋扣員工的懲罰。
當然你也可以糾集一幫同樣利益受到侵害的同事到當地勞動監察部門去投訴，一般在這個求穩定的社會，人多真的力量大，**會重視，給你們一個說法。屆時單位為了消災，可能會有所妥協也說不定。不過這麼做有點勞民傷財的味道，因為畢竟才二百塊錢而已。
有這功夫找個好工作，兩三天就賺回來啦。
工作不足月，按照月基本工資除以月平均工作日，再乘以工作天數。按實際工作日算。記住，沒有勞動合同，沒有充分證據，勞動仲裁沒有任何意義。
工資條不能說明什麼問題，因為你的問題不是企業拖欠工資，而是沒有拿到績效獎金。而績效獎金的依據在工資單上根本反映不出來。
25樓：匿名使用者
可取得績效工資，有爭議的，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
面試問工資待遇怎麼答
26樓：ofweek人才網
一般企業都有自己的薪酬制度，不會因為求職者的要求就隨意調整，除非你的才能非常出眾，老闆很想拉攏你，不然你說高了或者說低了都不會有太大影響。當然如果你信口開河那就別怪招聘方無情啦。
我覺得把握幾個原則基本可以了：1、把你的期望值放到發展的角度去談，看看你所選的行業未來發展如何，取個平均值基本ok，可以將自己目前的期望和未來的期望一起說，並給出你的理由；2、如果你不想談或者怕談高了，記得給自己留條後路，不要拘泥於問題本身，可以強調一下自己更看重工作本身，希望公司幫你實現價值，3、面試外企要看重薪資要求這個問題，而本地企業則相反，老外多數希望看到你的主見，而國內大多老闆更希望你認同公司的價值，4、不管你的要求是多少，最好給出你值這個數的理由，這個理由千萬別是你的個人需求，因為企業不是做慈善的。
具體的技巧比較多，比如給出範圍型，我接受1800-2500之間，可以讓自己的要求有彈性；明確薪資結構要求的，我希望這份工作的底薪1500，差旅補貼2000左右，食宿補貼600等；發展型的薪資要求，試用期要求2000，轉正後2500，但半年後我喲球根據能力考核加薪10%-20%；迴避問題型，我相信咱們公司有一套比較合理的薪金制度，我願意服從這個制度，相信只要我努力，公司是在薪金這方面是不會虧待我的……
27樓：江東夏雨天
在面試的時候，我們回答關於薪資待遇問題的時候，很多人會擔心如果把薪資說低了，說明自己水平低；如果說高了，面試官會覺得你達不到要求；有的甚至都不敢提。其實，我們要知道薪資待遇不是面試官給的，是老闆給的，面試官在面試之前，自己心中已經有了初步的定位了，所以你的回答只會起到一個參考的作用。
那既然在面試之前，hr已經有了定價，還為什麼要再問一次薪資待遇的問題呢？
首先，這是禮貌性的問題，畢竟你肯定要知道公司能給你提供多少的薪水，而這也是你要不要進入這家公司工作的取決標準；第二，這是一種面試的技巧，簡歷裡面能讓hr看到的只是表面的東西，在面試過程中所表現出來的能力，是可以為你的面試加分的，是用來評估你這個人是否合適這份工作，所以，不要小看面試過程中的任何一個問題，就連自我介紹也很重要。
前幾天，我一個做hr的朋友就跟我分享了這麼一個案例。有一次她在面試的時候，問一個求職者的期望薪資是多少的時候？這位求職者說了一大堆：
「我相信公司會根據我的能力給我開一個合理的薪資的，我也會憑自己的實力來證明我是值得這份薪水的，我。。。」這時候我朋友馬上擺了擺手說：「你直接說你的期望薪資就可以了。
」求職者說5k，然後我朋友就讓他回去等通知了。
職場分析：正如前面所講，hr在面試之前都會對每一個求職者有一個基本的定位，但是，作為求職者的我們當然要考慮薪水的問題。那我們應該怎麼去回答關於薪水的問題呢？
首先，你要明白你去面試的職位在行業裡面是處於一個什麼樣的價位，而不是根據自己想當然的想法去面試；第二，知道了基本的薪資待遇之後，如果你覺得自己的能力不止這些，你可以在原有的基礎上提高10%左右。因為這種想法也是hr的想法，所以你報出來的薪資水平就很接近hr的心理預期了，這樣在某種程度上來講，hr會比較滿意這一次的面試。
28樓：愛生活豬不易
如果自己很能，就說出理想的薪資。如果自己一般，就說自己會努力工作，相信公司不會虧待這樣子的話。
29樓：我是誰嘻嘻
自己給個大概得，還是看自己的能力和你從事的工作吧
30樓：匿名使用者
工資待遇公司這邊是多少呢？
31樓：
我覺得把握幾個原則基本可以了：1、把你的期望值放到發展的角度去談，看看你所選的行業未來發展如何，取個平均值基本ok，可以將自己目前的期望和未來的期望一起說，並給出你的理由；2、如果你不想談或者怕談高了，記得給自己留條後路，不要拘泥於問題本身，可以強調一下自己更看重工作本身，希望公司幫你實現價值，3、面試外企要看重薪資要求這個問題，而本地企業則相反，老外多數希望看到你的主見，而國內大多老闆更希望你認同公司的價值，4、不管你的要求是多少，最好給出你值這個數的理由，這個理由千萬別是你的個人需求，因為企業不是做慈善的。
今天去面試。結束後面試官跟我說謝謝你今天過來面試。到時有通知人事會告訴你這樣說證明沒戲了
是的 沒戲了，趕緊找另一家 如果面試官覺得你還可以，一般都會約第二次面試，由崗位的直屬上司再面試一次，通過就ok了 想多了，不管去哪面試大部分面試官都是這麼說的，因為他們不止面試你以為，後面前面都有人在，他會用這種理由來搪塞面試者，最後面試結束後再從眾多面試者中選出最適合的一位來通知上班 八成是沒戲...
我昨天去面試，面試官要我今天去上班但是我沒去,但我現在後悔了
我不知道你為什麼沒去，而後又想去。放下這些想法，大膽的去追求你想要的工作 如果你確實喜歡的話 當然前提是你要有一個合理的，能讓用人單位信服的理由，或者直接坦白。按照上班的時間去，跟面試官當面解釋下比較好。昨天上午去面的試，面試官要我今天去上班給她答覆，但是我今天沒去上班也沒給答覆,但我後悔了,想明天...
今天面試了兩家公司。一家面試成功讓我明天去上班，另一家讓我明天去複試
你是應屆畢業生嗎？如果是，直接告訴錄取你的那家說現在不能上班，因為隨時要求寫畢業 手續也很多，直接壓到畢業後再開始上班就行了。這個要看你自己了，機會只有一次，如果你沒有嘗試，那麼你就丟掉一次去好一點的公司的機會。你既然問了，說明你是比較優柔寡斷，直接上班的這家公司比較適合你吧。去複試，提前跟讓你去上...