1樓：易樂谷
1.你保留上班的證據就行了.比如錄音,考勤記錄,工資條等.
有了這些證據後,就好辦了.我開心死了.
2.你可以直接向他提:為了讓公司更好的發展,應該給大家籤勞動合同,辦保險,否則如果公司不給籤合同的話,根據勞動法,要進行雙倍的處罰,那樣對公司的損失就大了.
你提的時候千萬不要以自己的利益的角度,一定要強調是為公司好,為老闆好.哈哈.
問題最好這樣解決,大家一好百好.不然的話有他吃苦的.
3.如果他不同意,那也無所謂.因為國家有勞動法,如果不籤合同,要雙倍處罰的,所以形式對你是非常有利的.
有人在廣州就是靠這個發財了,只幹一個月,這時一般不會籤合同的,然後一個月後這人不幹了,而且他威脅老闆要去勞動部門投述,結果老闆只好給雙倍工資.
你試試吧,你行的.
2樓：生命天空保險網
和老闆關係不錯，找個機會，直接提就是了，這是你的合法權益，任何單位都必須按規定為員工繳納社保的。
3樓：ht李燕燕
你們公司所有的人都沒有買社保麼？那很簡單！企業年審你們就過不去！
你可以煽動你們負責社保這塊的人員，比如說出納或者內勤會計之類的。讓他們去給老闆說，告訴老闆不繳納社保有人查到了會處罰！而且很嚴！
4樓：
你可以看他心情特別好的時候說
老闆要給我交保險，我不要，可以嗎
5樓：生命天空保險網
你這樣bai的想法是由於你du對社保不瞭解的緣故。社保不僅僅zhi包含養老保險，dao而且通過單位繳版納社保權是由單位和個人按比例共同承擔的，單位佔大頭，個人佔小頭。別人愁單位不給自己繳納社保，你卻選擇不要太可惜了。
錢是小，保障是大。
社保五險一金的作用通俗地說給你聽：
養老保險：退休工資
醫療保險：醫療報銷，大病統籌
生育保險：女人可以在生產期間費用報銷、領取補貼，男人生育結紮、生殖健康等享受費用報銷和津貼
失業保險：失業時可拿一定時間的失業救濟金
工傷保險：出了工傷時給予補償
公積金：購房時可以貸款，利率較低，還款時可以提取，入不貸款，退休時可以一次性支取
6樓：匿名使用者
不過分，我就是這樣做的。但是交保險也挺好的，需要書面證明你不交，而且好像不能給你現金補助，當然有的公司是有的。大部分公司，不交是沒有的。
7樓：自由的旅行
等老了再考慮養老就晚了，什麼叫未雨綢繆啊。保險就是強制儲蓄，交吧
8樓：
單位交保險時
來個人是可以選自
擇不要保險的。作為單位來講，如果是員工本人自願放棄保險的話，一般會補給該員工300元現金。但是作為個人來講勸你還是要保險吧，一個月300，一年也就3600元錢，並不能起到很大的作用，而且單位不管是交三險還是五險，都有一個底線的保障給你。
單位交保險並不只是養老保險，還有醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險（一金是住房公積金）。
9樓：念旭
我不太瞭解保險，但我認為工資不高的話，有些可以不買，如養老，不過如果是醫療類的話可以考慮買，因為人何時生病我們並不能**，不是嗎？祝你生活愉快！
10樓：驕傲
你要去說 ..對老闆說!>
也許 可以滿足 自己..都是好事情..
體諒下不就可以了 !>你說是不是呀 !>
老闆沒簽合同,但是給我繳保險了,,可以讓老闆付雙倍工資嗎？
11樓：寶貝馬龍福
這個首先看什麼情況了。如有合同。那麼老闆沒有什麼過錯的情況下。開除了你。這屬於違反了合同法。這就可以要求他雙禮償你。
12樓：天傑地靈青島人
可以。建立勞動關係就必須簽訂勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
老闆雖然依法為你繳納了社會保險，但並不因此而抵消未依法簽訂勞動合同而應承擔的法律責任。
所以，你有權要求老闆支付未簽訂勞動合同的二倍的工資。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
13樓：
你與老闆沒有籤勞動合同書，但是，老闆給你買了保險，可以讓老闆付雙倍工資嗎？這就要看你怎麼想了，接照我國的勞動合同法的規定，企業主在用工時，必須要與勞動者，籤立合同書，並且在用工一個月內，必須要為勞動者購買社保？因此，老闆給你交了保險，這是理所當然的事，但老闆為與你簽定勞動合同書，按法規定，是應該付你雙倍工資的？
如果你放棄，那就另當別論了？
14樓：帥氣的小宇宙
可以讓老闆付雙倍工資。沒簽訂勞動合同和繳納社保是兩件事，所以需要分開認定責任。
15樓：權墨傾宬
老闆沒簽合同,但是給我繳保險了,,可以讓老闆付雙倍工資嗎？
可以協商一下，但我覺得不太可能。
16樓：開心的這些年華
老闆沒簽合同,
但是給我繳保險了,
不可以讓老闆付雙倍工資
17樓：書生之見是我
估計每月可能，因為這隻能算作瑕疵，雙倍是對欺騙的懲罰，
18樓：李豔超律師
根據繳納社保的情況來證明存在事實勞動關係，進而可要求用人單位支付雙倍工資。要求雙倍工資的權利訴訟時效是一年。
我在一家公司工作4年，老闆一直沒給我交保險怎麼辦？
19樓：魚娘玄星館
沒有給你交保險費你就投訴他吧，但是有一些公司，他已經明白說明，你們是沒有保險的。
20樓：會做花饃的喵外婆
你這種情況有不少，入職時有沒有簽訂勞動合同，如果有可以去相關部門反應情況，或者要求老闆必須給交上。
21樓：我是大勝啊
你說的應該是私人老闆吧。正規單位的話國家是強制交納社會保險的，正常情況下應該必須給你交納。
22樓：猴叔說歷史
不交保險的話是不應當的，但你其他同事交了沒有？如果你其他同事也沒交是可以舉報的，但舉報也意味著你沒法在這家公司繼續待下去了。
23樓：聆聽心情
工作那麼長時間，你自己沒有感覺到嗎，為什麼不早跟你的老闆說，現在最好是能夠自己交一些商業險
24樓：yokocandy雙子
你跟他說 我都來公司四年了，也算是老員工了 ，應該給我上保險了。
25樓：匿名使用者
你是在一傢俬人公司工作嗎？如果是的話，請去看看你與該公司簽定的合同，合同條款裡是不是寫了，公司不負責買保險的。
26樓：
公司應該給職工繳納保險，不交是違法的行為，你可以申請勞動仲裁或者起訴他。
27樓：狗不理的愛情
可以到勞動局告他啊，這是違法行為。
28樓：匿名使用者
你找領導協商解決，協商解決不了你可以申請勞動仲裁，也可以到法院起訴單位。
29樓：開且落兒
讓老闆給你補上，如果他不願意的話，可以去香港部門告他
30樓：大樹百寶箱
這個關乎自己的切身利益，可以根據實際情況跟老闆談，要了解自己的價值。
31樓：abc向上的蝸牛
去找人事問個清楚。
如果他還是不買的話，那麼就去勞動局告他。
32樓：來自天都峰勇於冒險的薄荷
如果老闆一直問要給你交保險，那麼你可以跟老闆提出來，如果再不交的話我們可以吃吃去別的公司工作。
33樓：匿名使用者
人家工作的時候有沒有勞動合同，有沒有試用期？有沒有問有參不參加五險一金？交保險個人工資也沒有扣。
單位那部分也沒交，那麼你是沒有保險的。工資表如果明顯表示你個人扣款了，那麼你就交了。如果個人這面兒沒交，單位也沒交，那你就是屬於勞動合同中沒有保險這一塊兒。
你自己的價值覺得你應該叫那你找老闆談談老闆備不住有特殊待遇的話也可能給你續交。如果這方面兒的理清合同，你要現在叫有你的工齡，還有你的保險這一塊也挺大呀，你應該重視起來。
34樓：圖圖
那就跟老闆說說啊，不行就辭職吧，並且要求其補繳之前的保險
35樓：介靜
這個你要找勞動發。對方面的顧問讓他們幫你解決。用法律的**進行自己的維權。
36樓：來自六尺巷歡喜 的白菜
去你們當地的勞動部門進行投訴。
37樓：土豆餅
找老闆讓他給你不交呀，前幾年你不知道呀
38樓：漫崖枋
直接找老闆談，談不好就離職找新工作了。
怎樣拒絕老闆過年加班，怎麼拒絕老闆要求加班
春節將至，人人都在期待著回家過年。但是這時候老闆發話都要加班不能回家過年了，是不是很失望？春節強迫員工加班是不是違法的，不想加班可以說不嗎？1被迫春節加班可以拒絕嗎？一般情況下，沒有特殊情況即使用人單位支付加班費，也不能強制員工加班。由於生產經營需要，也需要工會和勞動者協商後才可以延長工作時間，一般...
我是老闆司機給老闆開車1年多了，讓老闆給我加工資老闆說公司有規定，給我說了一些委婉的話
那就是不加咯，這樣的話，如果你覺得工資待遇你可以接受的話，那你就繼續給他當司機好了，如果你覺得不滿意的話，那就換一份工作就是了。是的，公司有公司的制度 老闆說要給我加工資了，要怎麼回 說明你做的好,告訴老闆你會繼續加油，努力工作！不負領導厚望！希望可以幫助到你！老闆給我加工資了，我應該怎麼涗感謝 1...
我要離職老闆不讓，我就要求加工資，老闆為了不讓別的同事知道，所漲的工資要到年底才能給我
建議您以正規合同來體現您的工資收入。可以幫忙 但問題是需要該公司的蓋章 是的，在沒點進來之前我也在想如果他以後不承認怎麼辦，協議需要寫，規不規範的你就按書信格式寫唄，把內容事件都寫清楚就行 打個欠工資的條子給你就行了 身邊的同事都加工資了，唯獨沒有自己，該離職嗎 當然要做跳槽的準備啦，不必太急著離職...