1樓：中公教育
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十週年按正科級對待；正科級十週年按副處級對待；副處級十週年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2樓：書生之見是我
看你級別啊，從4000-23000
2023年公務員工資最新標準是多少
3樓：知滿天教育
從2023年10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規範津貼補貼納入基本工資。調整後，職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高。將部分規範津貼補貼納入基本工資後，規範津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資後剩餘的額度執行。
在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級（崗位）工資標準，同事將部分規範津貼補貼納入技術等級（崗位）工資。將部分規範津貼補貼納入技術等級（崗位）工資後，規範津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資後剩餘的額度執行。
北京公務員工資現在多少啊？？？？？
4樓：匿名使用者
一個月能拿3000元
5樓：華圖網校
您好，華圖教育為您服務。
聽說北京公務員的工資待遇是10000/月如題！是不是真的啊？北京科員待遇是多少？
我目前在昆明工作科員是到手3200多主任科員到手3800多(絕對屬實)住房公積金自己交260單位交260如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
2023年國稅公務員工資下調嗎
6樓：中公教育
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。
公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
2023年公務員工資多少
7樓：鴻途教育
2023年公務員和事業單位最新工資標準：
1.辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
2.辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
北京市公務員工資北京市公務員工資多少？
8樓：華圖教育
北京公務員工資標準由級別和工齡按公式計算得出，不分單位和地區都一樣，主要包括基本工資、職務工資、工作性津貼、生活性津貼、車輛補貼、物業補貼、績效考核獎勵。區縣比市級多個區縣保留津貼，基層科站隊所再多一點基層津貼。有些特殊崗位有崗位津貼(幾十元每月)。
一般工資在4k-5k。
9樓：職場導師小李
回答您好，親。
北京市直單位公務員，入職6年，月工資7200，公積金6000，住房補貼每月1600，車補600，物業補貼160元，年終獎35000元，精神文明獎12000元，其他取暖補貼、工會福利、未休假補助等約8000元。這樣算下來全年收入17萬，算上公積金全年24w。
北京市直單位，入職9年，正科，綜合一年收入到手20萬，加上公積金能到27萬。
北京中心城區某街道辦事處，算是最基層的公務員了。入職三年多，還是科員，工資應發8000，扣除公積金1500、養老保險800、醫保200等到手5500，一年一次績效獎1萬，沒有加班費，全部實行陽光工資，沒有大家所說的其他收入。
北京中心城區某街道辦事處，算是最基層的公務員了。入職三年多，還是科員，工資應發8000，扣除公積金1500、養老保險800、醫保200等到手5500，一年一次績效獎1萬，沒有加班費，全部實行陽光工資，沒有大家所說的其他收入。
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10樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
2023年公務員工資級別表
11樓：中公教育
2023年公務員工資改革最新訊息
一是公務員基本工資的調整，
二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整，這些檔案已經發到各單位。
談及公務員工資調整問題，胡曉義表示，***辦公廳已經**了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。這個檔案已經發到各單位。胡曉義強調：
「各單位應按照國辦印發的檔案執行，不能以網上傳的檔案為準。」(5月27日中金網)
此外，有觀點認為，用財政的錢繳納職業年金會造成制度上新的不公平。對此，胡曉義迴應稱，在這次的《***養老保險制度改革的決定》中有幾個重要的政策，除了基本養老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調整機制，在多層次的養老保險體系方面也作出了重要的改革舉措——建立職業年金。這是從兩個角度考慮的，一方面從上世紀90年代，***決定改革職工養老保險制度開始就提出了建立多層次的養老保險體系的方向。
多層次養老保險體系包括了基本養老保險、補充養老保險、個人儲蓄性養老保險。
胡曉義指出，在實踐中，企業補充的養老保險以企業年金的形式正在發展，企業年金現在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金，應該說還有很大的發展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關事業單位養老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設，這樣就把職業年金的設計引入到改革內容中。
胡曉義表示，說到職業年金的供款渠道，公務員的供款渠道只有財政，沒有其他渠道。所以要建立這個制度，這是唯一的供款渠道，不允許機關自籌自支搞小金庫。至於說到制度公平的問題，問題的實質在於如何引導企業年金更快的發展，使更多的企業職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有補充養老保險的補充保障，這樣有利於整個社會公平。
根據***、***批准的《公務員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。
一、實施範圍
本實施辦法的實施範圍為，按照公務員制度管理和經批准參照公務員制度管理的單位中，2023年7月1日在冊正式工作人員。
二、職級工資制的實施
列入實施範圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。
(一)套改工資的辦法。
職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。
級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定。
現任職務，是指按幹部管理許可權由任免機關正式任命的職務。
任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。
(二)正常晉升工資的辦法
1、晉升職務增加工資
公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低階別的，晉升到新任職務的最低階別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資
從2023年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。
工資套改對照表(科員級)
級別工資檔次對照表
2023年公務員工資改革訊息盤點各省基層公務員的工資有多少
恐怕要到16年工資套改，吉林省已經試點了 公務員工資改革 具體工資分配製度 一 基本工資 辦事員2800元 科員3000元 副科級 3100元 正科級 3300元 副處級 3600元 正處級 4000元 副廳級 4400元 正廳級 5000元 副部級 5500元 正部級 6000元。辦事員三週年按科...
國家公務員工資和省級公務員工資哪個好
先明確一個事實情況作為前提 工資待遇的差別，主要取決於四個方面 地域差別 行業差別 職務差別 層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部 行業差別就是財稅 金融 監管等部門待遇好於其他部門 職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的 層級差別是某些基層財經紀...
西安公務員工資待遇怎麼樣啊，現在公務員工資待遇怎麼樣
首先舉幾個小例子 1.長安街道辦 工資4300 公積金960 精神文明獎沒有。2.新城區科員工資4200，公積金733，18年年終3.6，沒有精神文明獎。3.臨潼區科員4200，公積金四百多，年終2萬，4.雁塔執法部門全額事業編，工資兩卡1885 1938，誤餐補300，公積金731，年終3.8萬，...