1樓：中公教育
先明確一個事實情況作為前提
工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;行業差別就是財稅、金融、**監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬鬆待遇好於地級市及以上機關。
其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。
對於省級以上的職位，**的職位(非派出機構)拿的是**財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。(管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門撈外快多，這是基本原則。
)這樣的崗位跟省考不好作比較。
最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是**財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。
因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬鬆，部門多，平臺廣，易晉升。
舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安乾的好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。此外，鐵路公安也不如地方公安管的事多，撈的實惠多。
再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格，地稅嘛，相對鬆一點，有錢了就可以多發點(很多地方的地稅局人員都有兩張工資卡哦)。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇***。
2樓：台州中公教育
國家公務員工資相對比省級公務員工資高。
3樓：小丸子愛學習
這個受地方經濟水平影響，不同單位工資也不一樣
國考公務員和省考公務員哪個待遇更好
4樓：中公教育
工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;行業差別就是財稅、金融、**監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬鬆待遇好於地級市及以上機關。
其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。
對於省級以上的職位，**的職位(非派出機構)拿的是**財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。(管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門撈外快多，這是基本原則。
)這樣的崗位跟省考不好作比較。
最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是**財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。
因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬鬆，部門多，平臺廣，易晉升。
舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安乾的好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。此外，鐵路公安也不如地方公安管的事多，撈的實惠多。
再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格，地稅嘛，相對鬆一點，有錢了就可以多發點(很多地方的地稅局人員都有兩張工資卡哦)。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇***。
5樓：
你好，相對於省考而言，國考顯得高大上，難度大，競爭大。是不是說國考一定比省考強?不一定，今天就從待遇方面講講國考和省考。
工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;行業差別就是財稅、金融、**監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬鬆待遇好於地級市及以上機關。
其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。
最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是**財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。
因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬鬆，部門多，平臺廣，易晉升。
再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格，地稅嘛，相對鬆一點，有錢了就可以多發點(很多地方的地稅局人員都有兩張工資卡哦)。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇***。
建議
1.非北京戶口的想留在北京，國考是首選。同樣，想解決異地調動的，考國考。想級別高的，考國考**崗位。
2.身處經濟不發達地方，除非想為家鄉做貢獻，建議考發達地方的國考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。
因為國考一般不限戶籍。考不上發達地方，可以考慮考家鄉的國考。不用多想，落後地區的國家公務員工資待遇肯定好於地方公務員。
3.身處經濟發達地方，建議考省考。機會多，平臺廣。其實，越是發達地方，越不要小看基層崗位，蘇州、上海、廣東等地鄉鎮公務員的待遇也很可觀。
簡單總結，管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門撈外快。經濟好的地方，國考不如省考，經濟不好的地方，省考不如國考。
6樓：專屬隨筆
省考和國考錄用後的公務員，都屬於「國家公務員」的範疇，都會按照相應的法律法規進行統一的管理，對於薪資待遇也有統一的體系作為保證，但是受到地域、行業以及層級的共同影響下，會導致晉升空間和薪資方面略有差異。
地域方面：東部沿海和一線城市平均工資水平一般高於中西部地區；
行業方面：海關、金融、**以及財稅系統工資和福利一般高於其它行業；
晉升方面：行政執法類和綜合管理類人員因其工作內容具有公共性質，人員可以流動，可以跨地區、行業交流任職，而一些垂直管理部門，譬如國稅、海關係統大多只能在本系統內晉升和調動；
環境方面：雖然環境不會直接影響工資的高低，但工作環境的高低也在一定程度上影響了工作者的心情和健康，對於一些基層公務員來說，所處環境肯定是不如所處省直機關的公務員的辦公條件。
7樓：公考小顏狗
國考公務員跟省考公務員有什麼區別？哪個待遇更高？3分鐘小狗哥給你講清楚！
8樓：李鑌射手
國家公務員待遇相對更好一些，有些省份比較窮，地方公務員工資相對低一些
同為公務員，國家的待遇真的比省級好嗎？
9樓：中公教育
1、工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部；行業差別就是財稅、金融、**監管等部門待遇好於其他部門；職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的；層級差別是某些基層財經紀律執行寬鬆待遇好於地級市及以上機關。
其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。
2、對於省級以上的職位，**的職位(非派出機構)拿的是**財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。(管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門撈外快多，這是基本原則。
)這樣的崗位跟省考不好作比較。
3、最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是**財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。
因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬鬆，部門多，平臺廣，易晉升。
舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安乾的好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。此外，鐵路公安也不如地方公安管的事多，撈的實惠多。
4、再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格，地稅嘛，相對鬆一點，有錢了就可以多發點(很多地方的地稅局人員都有兩張工資卡哦)。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇***。
10樓：
公務員工資待遇的差別，主要取決於四個方面：
地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。
地域差別是影響薪資水平的第一因素，通過對比東部沿海及一線城市公務員的平均工資基本都高於中西部;
行業差別指的就是所屬部門職位的差別，一般而言，財稅、金融、**監管等部門待遇好於其他部門;
職務差別是晉升快、職務高的工資待遇好於晉升慢、職務低的;
層級差別是某些基層財經紀律執行寬鬆待遇好於地級市及以上機關。
在以上談及的四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。
對於省級以上的職位，**的職位(非派出機構)薪資由**財政提供，工作地點多數在北京，地域上沒有差別，那麼待遇出現差別最大的原因就是行業差別;一般來說財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇略高。(公務員分很多種類，通常來說：管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門掙得也很多。
)上面提及的這些部門單位大多為省直、**單位，與省考的地方單位不好直接比較。最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考的職位一般由**財政發放工資，受地方財政影響不大，所以同為管錢的部門，國考中的職位在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。
晉升對比
國考屬於垂直管理，職位系統內人員較多，系統較為封閉，所以不能調到地方任職，晉升相對緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬鬆，部門多，平臺廣，易晉升，所以從晉升角度來看，國考不如省考部門。
tips
1.非北京戶口的想留在北京，國考是首選。同樣，想解決異地調動的，考國考。想級別高的，考國考**崗位。
2.身處經濟不發達地方，除非想為家鄉做貢獻，如果不是，建議考發達地方的國考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位，畢竟國考基本都不限戶籍。
考不上發達地方，可以考慮國考中的省直單位。一般而言，落後地區的國家公務員工資待遇好於地方公務員。
3.身處經濟發達地方，建議參加省考。機會多，平臺廣。其實，越是發達地方，越不要小看基層崗位，蘇州、上海、廣東等地鄉鎮公務員的待遇也很可觀。
總結就一句話，管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力。經濟好的地方，國考不如省考，經濟不好的地方，省考不如國考。還有最關鍵的一句：
考上最重要!
西安公務員工資待遇怎麼樣啊，現在公務員工資待遇怎麼樣
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公務員工資定級怎麼定的，公務員的級別工資檔次是怎麼定的
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