1樓：燕琴心
中華人民共和國勞動法》的相關條文規定：勞動者享有休息休假的權利，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
網咖的法律定位是企業，在勞動法律關係中就是用人單位，應該與其員工之間簽定勞動合同。並嚴格遵守相關勞動法規，保障員工應該享有的權益。我認為你作為網咖的收銀員，無論與網咖老闆之間是否簽有合同，都已經形成了事實上的勞動合同關係，網咖老闆就應該保障你的相關休假權利，如果在國家法定節假日還要求員工加班，就必須按照勞動法支付員工不低於工資的百分之三百的工資報酬，而非你所說的雙倍工資。
實踐中由於員工往往是外來打工的，處於社會弱勢地位，網咖老闆會找各種理由不支付相關報酬。你可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決來維護你的相關權益。
我們老闆說法定節假日不休息也沒有雙倍工資，這個怎麼辦
2樓：蓋普希金
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：儲夢秋
包工頭做的就是違反的事，工地大工都是幾百元一天，包工頭能不能出起這個錢呢
4樓：尾雁
老闆只是為了自己的利益，而貪得無厭，工人為了保住飯碗不敢維權，**職能部門監管不嚴，總是不舉報不立案，造成有些黑心老闆任意妄為。
5樓：匿名使用者
單位讓員工法定節日加班，單位應該支付每天不少於300%的工資。
單位讓員工休息日（週六，或者週日）加班，單位應該支付每天不少於200%的工資。
單位不支付的，勞動者可以帶著證據向勞動監察大隊投訴。
也可以申請勞動爭議仲裁。
6樓：閃擊
如果你還想在公司幹就忍著，如果有接盤公司就去申請勞動仲裁。
勞動合同法節假日不給雙倍工資卻給雙倍工時合理嗎?
7樓：微風
法節假日不給雙倍工資卻給雙倍工時，屬於不合理的，《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；
法定休息日老闆不給雙倍工資怎麼辦
8樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動法》的相關條文規定：勞動者享有休息休假的權利，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
網咖的法律定位是企業，在勞動法律關係中就是用人單位，應該與其員工之間簽定勞動合同。並嚴格遵守相關勞動法規，保障員工應該享有的權益。我認為你作為網咖的收銀員，無論與網咖老闆之間是否簽有合同，都已經形成了事實上的勞動合同關係，網咖老闆就應該保障你的相關休假權利，如果在國家法定節假日還要求員工加班，就必須按照勞動法支付員工不低於工資的百分之三百的工資報酬，而非你所說的雙倍工資。
實踐中由於員工往往是外來打工的，處於社會弱勢地位，網咖老闆會找各種理由不支付相關報酬。你可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決來維護你的相關權益。
9樓：匿名使用者
第一要跟老闆正式提出，最好是書面的；第二要把每月的工資單、加班單留存好；第三如還不見效，就向當地勞動部門或仲裁委投訴；
10樓：匿名使用者
不怕撕破臉的話 去所在地 勞動就業中心申請 仲裁 要說明你的情況
11樓：匿名使用者
你可以到當地的勞動部門去反映`請求他們出面解決`
怎樣投訴過年讓加班還不給雙倍工資的老闆
12樓：幸運的楓陽
超過正常的工作時間的工作
你是可以要求支付你加班工資的
協商不成是可以向勞動監察大隊投訴
或申請勞動仲裁維權的
13樓：匿名使用者
向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
***《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
節假日都不放假，工資沒雙倍工資，怎麼投訴
14樓：法大大電子合同
您好，可以向當地勞動部投訴
根據勞動法第四十四條的規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
計算：計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答
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