1樓：匿名使用者
竹子的答案:建議;1》尊重，大都當老闆的會比較注重下屬對自己的態度，下屬做到這一點老闆一般都比較滿意。在具體工作中。
注意自己的定位，到位不添亂。2》換位思考。遇事多站在對方立場思考，這樣的效果不錯。
雖然很難做到，但必須這樣去做。必須站在對方的角度想想，這樣的下屬老闆喜歡的。3》盡力幫助。
老闆有時也會遇到難題，有時不小心也會幫得上，不要太顧及別人的看法，多做些有好處。4》強大自己，這是最重要的，打鐵要自身硬，自己能力強些與人相處會有力量些。老闆一般都喜歡下屬能幹，老闆想幫助你，就會更有機會。
5》服從。當自己的意見被老闆否定後，下級服從上級，這是規矩，心裡不舒服也要這樣做，相信對的就是對的，總有一天會說清楚。6》勤快敬業。
一個員工如果能做到勤快敬業，任勞任怨，多做事少說話。老闆會很喜歡的。做到以上六點，一般都會搞好與老闆的關係的。
怎麼和上司處好關係呢
2樓：爽朗的情迷紫色
第一點，造就趨同效應
我們每個人都有自己最在意的一套價值觀，這價值觀就是關於一些問題，一些思想信念，它其實構成了我們每一個人的內在思想基礎，每個人的核心價值觀固定性是比較強的，不會隨便產生妥協，也不會輕易的改變。因此如果在平時的工作中，你的某個言行令領導暴跳如雷時，很可能就是你不小心觸犯到領導的核心價值觀，核心價值觀雖然是隱藏起來的，但只要我們平時認真觀察領導的言行以及對待其他同事的態度，再加上向其他同事多打聽一下，其實還是比較容易找出領導的核心價值觀所在的。接下來你就應該調整自己的工作狀態和方法。
這樣才能有效得建立起積極健康的工作關係。
第二點，就是把握合適的交往距離。
任何一個領導人都希望與下屬保持良好的關係，這樣才能共同面對各種風雨。但同時他也希望下屬對他尊重服從，所以很多時候就會產生這樣一個衝突點，領導也很願意與部下情感溝通，但他不希望這些溝通與交流超越上下級之間的關係。很多人認為只要和領導像朋友一樣相處，自然會柳暗花明，改善待遇，飛黃騰達，其實這也是一個巨大的思想誤區。
這裡說的與領導做朋友，可不是教你去不勞而獲，而是為了創造一個積極向上的工作環境和氛圍。即使領導和你之間的關係，再不一般也不表示他和你之間就沒有距離，過分的親密關係會讓他覺得自己的地位受損。
與領導私交甚好，並不是你在公司裡面的保護傘，相反說不定還會給您帶來很多的負面影響，比如；你升職加薪，儘管都是靠你的踏實努力和優秀的業績得到的，但就因為你跟領導的關係不一般，通常就會有人在背後被嚼舌頭，說是靠拍馬屁得來的。對你來說這豈不是很冤，所以在和領導交往時，一定要控制好與領導距離既不可過遠，旦也不可過近。因此無論和領導的關係如何融洽，都需要和他保持一定距離，過分親密對他來說可能就等於不尊重。
第三點，將榮耀留給領導
很多剛剛加入公司的新人，在某些時候都會急於表現自己的工作能力，希望得到領導的認可，經常在不該說話的時候替領導說話，在不該做主的時候替領導做主。當然這不僅是職場新人會犯的錯誤，很多自以為有經驗的老員工有時也會出現這種越位之舉。正當你洋洋得意，認為領導一定會賞識你，重用你的時候，卻不知領導其實早已心裡不滿。
他心裡想著既然什麼問題你都能解決，那還要我這個領導幹什麼？說到這裡很多人恐怕會不屑一顧說我不就說了一句話，多做一件事嗎？難道工作時不需要主動嗎？
其實在職場中，哪有什麼實力，唯一不變的就是隨機應變。對待工作主動，作為下屬的你也絕不能越過領導發表言論做決斷，除非領導給了你充分的授權。如果你擅自處理，即使事情做得再圓滿，領導心裡也會有一點不好受，因為他感覺你對他的尊重不夠。
在公司如果下屬處處做得比領導還顯眼，那麼他就很少有提升和成功的機會。
第四點，不要到處表現
我認為我們在領導面前應該儘量的放低姿態，要表現的謙虛樸實一點，在某種程度上就滿足領導的成就感。這時候如果我們談起其他的事情，他也會放鬆警惕。一個聰明的下屬，若是有搶走領導風頭的趨勢，那麼即便是心胸寬廣的領導，恐怕對你也會有所防範。
而心胸狹隘的領導可能就會找個機會來除掉這個隱患，越是表面謙虛的往往都是工作認真的。所以，我們可以表現謙虛點，讓領導陶醉於優越感中，我們就成功了一半。
還有我提醒大家記住一點，即使你和領導的關係再好，領導也絕不會把一切的權力都交付於你，有時交代下屬做一個工作任務時，通常會說這麼一句，這裡的一切都交給你了，我最信賴你，但你千萬要學會捕捉老闆的弦外之音，別把老闆所說的一切都信以為真。這裡的一切全交給你了，我最信任你之類的話，很大程度上只是對你工作積極性的勉勵。切記領導交給你的只是工作任務，而不是他的決策權力，千萬不要不知深淺，自作主張。
3樓：隨意
重要的是要投其所好，然後就是工作中儘量完美的完成任務，少說話多做事，在有機會的時候，不露痕跡的拍拍馬屁，做到這幾條，你和領導的關係一定錯不了
4樓：小花豹
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你一個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。
5樓：岑蕊牧秀雅
一方面應該努做好自己的本職工作，另一方面在工作當中應該多與上司進行溝通交流，多尊重和聽取上司的意見和建議。
如何和上司處理好關係?
6樓：江然_錦
要在企業裡左右逢源、八面玲瓏，或者是想得到上司的器重，就必須與上司處理好關係。要想與上司處理好關係，需要注意以下幾點。
1、幹好自己的工作，把自己的事情幹好。上司第一眼要看你的工作能力，你要踏踏實實的把工作幹好，這不僅體現著你的重要性，也是你立足企業社會的根本。
2、要學會服從。假如你沒有服從領導，不管你的能力有多強，上司都不會賞識你的，中國是一個講究自己人的社會，你要服從上司的命令。
服從上司安排。我是領導的一塊磚，那裡需要那裡搬。每個上司都喜歡聽話的下屬，這是職場不爭的事實。
3、注重細節。上司再提拔幹部時，往往會關注細節，細節決定成敗嘛。越是小事情，越能見到真情。
4、揣摩上司的意圖，替上司排憂解難，但不要太過了。上司說話都是話裡有話，你要仔細認真的揣摩，領悟上司的真正意圖，替上司排憂解難。但是要注意一點就是不能過火了，因為任何一個人都不喜歡太聰敏的人。
7樓：匿名使用者
怎麼樣和領導處理好關係，我相信許多人都感到頭疼的一個問題。
其實和領導處理好關係並不難，我覺得要做好兩件事，一是把自己的本職工作做好，二是要多和領導溝通。有很多人都覺得要和領導處好關係，只有拍領導的馬屁才管用，我不這樣認為，因為拍馬屁可能有歷史的功效，但究竟不能長久。
首先和領導處理好關係，必須把自己的本職工作做好。領導是看業績的，如果把自己的工作完成的很好，甚至能為單位為公司創造出更大的榮譽，那麼領導一定會印象深刻，對你的工作能力，他一定會是認可的。這是和領導處好關係的第1步，如果連自己的本職工作都不能做好，不但不能為領導爭光，還會為他帶來麻煩。
其次我覺得一定要和領導多溝通，有的人很怕領導不敢和領導說話，也不敢把自己的想法告訴領導。但我覺得領導也是個普普通通的人，他也有人類的情感 ，他也不希望自己是一個孤家寡人，希望自己是一個受下屬愛戴，團隊氛圍良好的管理者。
因此如果自己有一些和領導不同的想法，一定要找機會和領導單獨說，千萬不要正面去批評領導或反對領導。和領導溝通的時候要注意方式方法，態度要好，語氣要婉轉，慢慢的領導就會了解你的真實想法，如果你真的能提出有價值的建議，並且在日常的工作中踏實謙虛，那麼就很容易給領導留下一個好的印象。
8樓：橘落淮南常成枳
一、學會尊重領導
領導之所以能成為領導，自然有他的厲害之處。可能在工作，我們對領導有一些看法或者一些不滿，但是對領導還是要尊重的，因為他畢竟是你的領導，千萬不要因為自己的看法，讓你做出對領導不尊重的表現，這樣做百害無一利。
二、服從自己的直屬上級領導
跟自己的領導打好關係那才是王道。在工作中，一定要先做自己領導安排的工作，然後再把更高一級的領導安排的事情做完。
三、臨時不抱佛腳
平時不如跟領導的關係好一定，把你們的感情加深一些，也比你有事的時候，去送點禮要強的多。
四、尊重領導的意見
上級對下級是決定，是決策，下級對上級，則只是建議。在涉及到決策的時候一定要記住，不要搶，領導都非常看重自己的權利，如果你遇到一些需要決策的時候，明知道會這樣做，你也不要擅作主張，一定要經過自己的領導，讓領導說這件事應該怎麼處理，切忌不要越權，這樣這個領導會慢慢的欣賞你。
9樓：戀舊
與上司處理好關係，應做到：要求合理，執行到位，要求無理，解釋到位，事出緊急，配合到位，及時辦畢，及時報備。具體如下：
1、要求合理，執行到位。也就是他如果給你提出的很多工作要求是合理的，你一定要有執行力，啊你要執行的到位所以只要領導的要求是合理的，一定要執行到位。他說一百你甚至可以執行到120，這樣才能夠給她驚喜，然後給你加分。
2、要求無理，解釋到位。
即使，如果你覺得領導做法不對，你可以用溫和的語氣或者旁敲側擊的方法提出你的建議。如果是比較好說話的領導型別，那麼他會虛心接受，如果是剛愎自用的領導，那麼你千萬不要和他起衝突。
3、事出緊急，配合到位。
這個不多解釋，當事情比較緊急的時候，就配合領導執行任務。
4、及時辦畢，及時報備。
領導派發的任務要按時完成，按時報備。
10樓：結束
1.服從上司安排。
2.幫助上司做些工作之外的力所能及的事情。
3.工作中維護上司的權益。
11樓：解惑聊天室
多行動，少說話，用實際行動來證明自己，不要光想著投機取巧。
12樓：超人te會飛
聽從領導安排最好，不要經常否定領導給的任務。
13樓：
我覺得多服從領導安排吧，不要跟領導作對。
14樓：hansj起始
第一，善於聽和觀察，聽到的資訊不隨便傳播，不做話舌之人；
第二，完成上司交代你的任何事情，不敷衍，儘可能的完美完成，並彙報完成結果；
第三，不背後議論自己的上司，在外面評價你的上級的時候，不要參與；
第四，增加自己的愛好，不需要精通，大概知道一些就可以了，避免在和上司聊天或討論的時候尷尬或者無法溝通；
第五，針對不同型別的人，有不同的交流方式，避免發生語言衝突，增加不開心的事情。
跟上司的意見不對的時候該怎麼辦和上司意見不同，該怎麼辦？
跟上司的意見不一樣的話，那你就保留自己的意見 有時候上司的考慮是全盤的，你的考慮是片面的。畢竟，上司站的高度比你高很多，你可能是涉及到一個小的層面，你的意見是一個很好的不愁，但是就全域性而言，你的視野跟上司是沒法比的，這個你應該承認吧？若是的話，你就保留好你的意見就好！當然你也可以表達自己的意見，最...
怎樣與舍友處好關係，請問怎麼和舍友處好關係
這是一個太複雜的問題了 首先,人際關係是個複雜的問題,宿舍之間的人際關係儘管相對侷限,但是也一樣有著這樣那樣的問題 其次,不同性別的宿舍有著很大的差異性 女孩子間的矛盾相對瑣碎,頻繁 男同學之間應該說相對容易相處 但是同樣也會滋生問題和矛盾 至於解決的方法,只能說沒有定式 人和人之間不管是從個性,生...
和上司是情人關係，現在已經分手，今天因為總結沒有按照他的意思去寫他對我態度不好，我當時也生了氣，就
人，是高階動物，具有理智和情感！理智在前面，為了將來，為了前程，寫上換工作換地方！如果自已沒志氣，沒能耐，生來就是 被人看不起的，就這樣混下去 他還惦記著你呀 不給他 味司 你也就是個玩物罷了，幾句好聽的話就不知東南西北了，傻瓜 牽扯不清 如果你對他沒意思就儘量不接觸吧 你說什麼，看不懂，能不能寫的...