1樓：生活達人辣辣
2023年春節加班3倍工資是農曆正月初
一、初二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，其中除夕、正月初
四、初五、初六屬於放假調休，若是加班只有雙倍工資。因為根據2023年12月，***釋出的關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定，表示將第二條第二項修改為：「（二）春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）」，所以其餘時間只能算放假調休。
根據法律規定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補休代替加班工資，因此平時加班和法定節假日加班不能用補休代替，所以要加班的人員要注意這個問題。
除了春節初
一、初二、初三加班有3倍工資外，這些節假日加班時也有三倍工資，2023年三倍工資假期表如下：
1、元旦：放假1天（2023年1月1日）
2、春節：放假3天（正月初一-初三，2023年2月12日-2月14日）
3、清明節：放假1天（2023年4月4日）
4、勞動節：放假1天（2023年5月1日）
5、端午節：放假1天（2023年6月14日）
6、中秋節：放假1天（2023年9月21日）
7、國慶節：放假3天（2023年10月1日-10月3日）
三、2023年春節加班工資具體怎麼計算？
1.計算公式：
春節加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數
每小時加班工資=日加班工資÷8
2.公式說明：
21.75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。
3.加班工資計算基數演算法：
（1）簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
（2）沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定。
（3）勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
比如你的加班工資計算基數是4500元，那春節的加班費為4500÷21.75×300%=621元。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
春節期間，有3天是法定節假日，加班需要支付300%的加班費；
其餘4天屬於雙休日，加班需要支付200%的加班費。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：
首先，根據國家有關規定，初
一、初二、初三屬於國家法定節假日，其他時間屬於調休，法定節假日上班按平時工資的三倍支付工資，調休時間上班如果事後有安排補休則無需支付加班費，如果沒有安排補休則按平時工資的兩倍支付工資。
其次，由《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定：「勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供，由用人單位承擔不利後果。
」可知，主張加班的舉證規則是由勞動者自己舉證加班的證據，最好收集保留好自己存在加班的相關證據。春節假期加班工資怎麼算？
根據勞動保障法律法規，用人單位在法定節假日安排勞動者加班，應按不低於日或小時工資基數的300%支付加班工資；在休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
在春節七天放假期間加班的需要支付的工資：
2月11日(除夕)是國家調休放假，加班需要支付2倍工資；
2月12日(初一)到2月14日(初三)是國家春節法定假日，加班需要支付3倍工資；
2月15日(初四)到2月17日(初六)是國家調休放假，加班需要支付2倍工資。
根據有關規定，計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，即：
例：張三的公司施行標準工時制，他的月工資標準為5000元，他在2023年春節期間響應國家號召不返鄉，留在單位加班且未補休。那麼張三的工資為：
法定節假日加班工資：5000元÷21.75天×3天×300%=2068.96元；
補休調休期間加班工資：5000元÷21.75天×4天×200%=1839.08元；
他整個2月份工資為5000元+2068.96元+1839.08元=8908.04元。
03春節期間在家工資算加班嗎？
春節在家上班算不算加班得具體問題具體分析 。
如果勞動者需要主張加班費的，就需要舉證自己節假日存在加班的事實。春節在家工作，勞動者除了需要舉證證明存在工作的事實外，還需要證明是用人單位要求勞動者必須在春節期間完成工作。比如用人單位主張加班時的錄音、qq聊天記錄等等。
如果用人單位只是安排了一項工作任務，並未明確要求必須在春節期間完成，勞動者自行在春節期間進行工作，這種情況不屬於加班。
如果員工的工作既不是用人單位的要求，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，則不屬於加班，用人單位無須支付加班費。
4樓：向無名者致敬
農曆正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，並且不能安排補休或者調休；除夕、正月初四到正月初六單位安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資200%的加班報酬。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三);
(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)
5樓：娛樂大搜尋
春節七天假中，農曆初
一、初二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
根據中國人民共和國勞動法規定
第四十四 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：紅巾搵淚
春節上班幾倍工資?過年是幾倍工資？春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。
這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。
而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：
春節7天假其實由兩部分組成，即法定節假日和休息日。用人單位在法定節假日期間安排加班的，應按300%支付加班工資。
8樓：nice敏少
國家規定是 三倍，部分廠家因生產需要可能會更高，望採納
9樓：阿呷吖吖吖吖吖
我們這邊七天是三倍工資
勞動法裡規定的春節上班是多少天幾倍工資的？
10樓：咔咖咖啡
勞動法裡規定的春節假期上班三天，三倍工資。
除夕、初
一、初二，在這三天上班，用人單位應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，即除了拿平時本來工資外，還應當拿到另外二倍的工資。春節七天長假中還有兩天是休息日，在這兩天上班，用人單位又不能安排補休的，應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
11樓：匿名使用者
春節放假期間，用人單位安排勞動者工作的，法定休假日（初一至初三）按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；其它時間應當安排補休，不能補休的按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
勞動部《工資支付暫行規定》
勞部發（1994）489號
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
春節照常上班工資怎麼算？
這是我國規定的 平時加班，就是晚上加 倍 週末加 2倍 節假日加 3倍。但是要看你所在的公司是否執行啊！初一初二初三 3倍。後四天2倍。2007年元旦春節假期排定。辦公廳近日發出通知，2007年元旦 春節 五一 十一 放假調休日期具體安排如下 一 元旦 1月1日 3日放假，共3天。其中1月1日為法定...
春節加班工資
根據勞動法的規定,法定節假日加班要支付平時工資的300 今年春節法定假期是三天,你的日平均工資大概是20,春節三天你應當拿到180元,每天加班一小時,加班工資按平時工資的150 計算,你的時平均工資約為2.5元,加班一小時要支付你3.75元,九天應該是33.75元,另外2月10日至13日這四天工資跟...
春節加班工資怎么演算法，春節加班工資怎麼演算法
春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初 一 初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資300 另行支付加班工資 在除夕 初 四 初五 初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。2011年春節放假安排 2月2日 農曆除夕 至8日放假調休，共7天。1...