1樓：南京李平律師
春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初
一、初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資300% 另行支付加班工資；在除夕、初
四、初五、初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。
2樓：看排橙
2023年春節放假安排：2月2日（農曆除夕）至8日放假調休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。
按照勞動法律法規的規定，在計算勞動者加班工資時，春節7天是由兩部分組成的，即法定休假日（前三天）和休息日（後四天）。法定休假日加班的，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的 300%支付加班工資；安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休，六個月內不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的 200%支付加班工資。進一步說，在春節後 4天加班的勞動者，是補休還是支付加班工資由企業自行決定。滿意
3樓：簡簡單單
1、春節加班工資的演算法，具體要看那幾天，如果是法定假日那三天的（初一到初三）用人單位應支付三倍加班工資的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2023年春節加班工資怎麼算
4樓：阿柒說歷史
1，按《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》規定，春節從2月18日至24日放假調休，共7天。其中法定假日為18-20日，21-24日為休息日調休。
2，勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條加班費的計算：
（1）日工資等於員工本人月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；
（2）法定假日18-20日，加班工資為日工資的300%；
（3）休息日調休21-24日，單位可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，或者按本人日工資200%支付加班工資。
3，《勞動法》規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：南京李平律師
春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初
一、初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資300% 另行支付加班工資；在除夕、初
四、初五、初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。
6樓：匿名使用者
春節放假七天，初一至初三屬於法定節假日，按照三倍計算加班費，其他四天按照休息日加班，按照2倍計算加班費。
7樓：匿名使用者
2023年大年三
十、初一、初二算三倍工資
2023年春節安排詳見：
***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知國辦發明電〔2014〕28號
二、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
8樓：匿名使用者
初一到初三是三信工資，以後幾天是兩倍
春節法定節日加班工資怎麼算
9樓：螢火
在法定節假日工作的，具體應以您所在公司安排。這幾天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
10樓：康波財經
春節放假安排，2月15日至21日放假調休，共7天，2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。這幾天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
加班費的支付標準：(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
加班費規定：勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
此回答由康波財經提供，康波財經專注於財經熱點事件解讀、財經知識科普，奉守專業、追求有趣，做百姓看得懂的財經內容，用生動多樣的方式傳遞財經價值。希望這個回答對您有幫助。
11樓：匿名使用者
在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。具體應以您所在公司安排。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
拓展資料：
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；
在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.
75*300%*法定休息日的加班時間。
12樓：華律網
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。
13樓：匿名使用者
2018春節的法定節假日是哪幾天
2023年月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)這3天為法定假期。
春節規定放假的七天時間裡，初
一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。
2018春節加班費的計算：
2023年春節假期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天時間。
兩倍工資：除夕、初
四、初五、初六，這四天是調休兩個週末的。這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
三倍工資：初
一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。
加班工資的具體演算法：日工資=月工資收入÷法定月計薪天數(21.75天)。小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
14樓：芊默年華
三天是法定節假日，加班工資按三倍發放，發放金額=月工資÷21.75×3倍×3天。其餘四天不能補休的，加班工資按二倍發放，演算法同上。
15樓：匿名使用者
應該是按照3倍來計算
春節加班工資如何計算
16樓：南京李平律師
春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初
一、初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資300% 另行支付加班工資；在除夕、初
四、初五、初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。
17樓：板默畢姍
春節加班工資的計算方式是加班工資基數除21.75乘天數乘300%，春節屬於法定節假日，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
18樓：
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
所以——
1月31日-2月2日，這三天是法定節假日，應該發放3倍工資作為加班費2月3日-2月6日，這四天是雙休日調休的，應該發放2倍工資作為加班費
國家法定春節加班補助金是怎麼算的?
19樓：廉心禕
上班5年，過年過節沒有加班費，以辭退工作，能能向公司要加班費
20樓：法妞問答律師**諮詢
國家法定春節加班的，企業應支付3倍工資加班費。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節加班工資
根據勞動法的規定,法定節假日加班要支付平時工資的300 今年春節法定假期是三天,你的日平均工資大概是20,春節三天你應當拿到180元,每天加班一小時,加班工資按平時工資的150 計算,你的時平均工資約為2.5元,加班一小時要支付你3.75元,九天應該是33.75元,另外2月10日至13日這四天工資跟...
為什麼我的春節沒有加班工資，春節加班不給加班費，算違法嗎 怎麼辦
不知道你是公務員，個體老闆，還是打工人員是公務員啥都有享受國家各種待遇，是個體老闆你得給你的員工發福利，讓你的員工享受春節加班工資，是打工的，人家老闆不給發春節加班工資，為了養家餬口，就認了吧，春節加班工資就三天這是國家讓每個工作人的辛苦待遇，就看個體老闆給不給了，咱沒文化就一打工的受累掙一點點辛苦...
如何計算春節加班費，春節加班休息如何計算
春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初 一 初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資300 另行支付加班工資 在除夕 初 四 初五 初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。今年春節放假時間為1月25日至31日。其中，25日 26日 27日為法...