1樓：白薇視覺
如果不願到新地方上班的，公司應當依據勞動合同法第四十條規定以因客觀原因導致合同無法繼續履行為由依法解除勞動合同，並且按照你在該公司的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
勞動合同法：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
你好，公司搬遷並不是解散，公司仍然存在，勞動合同繼續有效。如果公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，你可以解除勞動合同，並要求支付補償金。但如果不屬於這種情形，你可以提前三十日通知公司解除勞動合同，但無權主張經濟補償。
3樓：問法網姜律師
應該支付經濟補償，從你入職之日計算，一年補償一個月。
公司搬遷對員工有什麼補償?
4樓：
如果你不願到新地方上班的，公司應當依據勞動合同法第四十條規定以因客觀原因導致合同無法繼續履行為由依法解除勞動合同，並且按照你在該公司的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
勞動合同法：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：圓點宋律師
公司搬遷，員工能否得到補償？
公司搬遷員工有什麼補償？（和搬遷的距離有關係嗎？）
6樓：企慧網：免費註冊公司
《勞動法》並未具體規定多少公里，不過給出了以下規定： 1、單位事先沒有告知工作地點將發生重大變化，就會影響員工簽訂勞動合同時的決定。勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化時，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行：
（1）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 （2）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。 2、企業搬遷，在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行，勞動者不隨遷沒有經濟補償。
3、根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定，此後的實際履行當中工作地點也得以常態化固定。 4、企業搬遷，屬於企業戰略性、長期性的經營或辦公場所的重大長期變更，勢必對勞動者履行勞動合同造成重大影響，使得雙方的權利義務發生實質性變更。
如果新的工作地點太遠，說明勞動合同繼續履行確實產生了困難。公司這樣的搬遷應屬於「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行」。
7樓：萌心阿狸軟妹醬
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
」勞動法第二十六條也有同樣的規定。
勞動部《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：「本條中的『客觀情況』指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等」，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。
不過考慮到實際情況和立法意圖，並非所有企業搬遷都適用解除的規定，而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發條件。
你的公司從上海市的徐彙區搬遷到松江區，對上海熟悉的朋友都知道具有相當的跨度。而且松江區屬於上海市郊，交通等條件與屬於市區的徐彙區不可相提並論。即使提供班車，員工的上下班也會有重大影響。
從你的描述來看，很多員工都認為新的工作地點太遠，不願意過去工作，說明勞動合同繼續履行確實產生了困難。所以公司這樣的搬遷應屬於「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行」。
有些單位認為，發生這樣的事，單位不與員工協商，直接要求員工到新的辦公地址去上班即可。如果有些員工不願意，自己辭職好了。這種想法是不對的。
勞動合同的簽訂是基於簽訂當時的各方面條件的。根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。
所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化的話，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行。
對於你所在公司來說，公司應該徵求每位員工的意見，同意到松江工作的，繼續履行勞動合同;不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，並給予經濟補償金。
公司搬遷必須給員工補償嗎？
8樓：惜月知道
1、公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的範圍，且在當初建立勞動關係的時候公司予以了事先告知，勞動者應當服從。
2、反之，屬於勞動合同法第四十條第三款所說「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行」的情形，用人單位應當與勞動者協商，願意去的變更勞動合同，到新地址繼續履行合同。
3、不願意去的，應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，並按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。
9樓：幻世萌
網友人生感悟的困惑：
[特約顧問阿克答覆：]
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
」勞動法第二十六條也有同樣的規定。
勞動部《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：「本條中的『客觀情況』指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等」，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。
不過考慮到實際情況和立法意圖，並非所有企業搬遷都適用解除的規定，而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發條件。
你的公司從上海市的徐彙區搬遷到松江區，對上海熟悉的朋友都知道具有相當的跨度。而且松江區屬於上海市郊，交通等條件與屬於市區的徐彙區不可相提並論。即使提供班車，員工的上下班也會有重大影響。
從你的描述來看，很多員工都認為新的工作地點太遠，不願意過去工作，說明勞動合同繼續履行確實產生了困難。所以公司這樣的搬遷應屬於「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行」。
有些單位認為，發生這樣的事，單位不與員工協商，直接要求員工到新的辦公地址去上班即可。如果有些員工不願意，自己辭職好了。這種想法是不對的。
勞動合同的簽訂是基於簽訂當時的各方面條件的。根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。
所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化的話，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行。
對於你所在公司來說，公司應該徵求每位員工的意見，同意到松江工作的，繼續履行勞動合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，並給予經濟補償金。
10樓：華律網
勞動部《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：「本條中的『客觀情況』指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等」，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。
不過考慮到實際情況和立法意圖，並非所有企業搬遷都適用解除的規定，而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發條件。勞動合同的簽訂是基於簽訂當時的各方面條件的。根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。
假設單位事先告知工作地點將發生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化的話，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司跨區搬遷有賠償嗎，請問公司跨區搬遷有沒有經濟補償？
公司跨區搬遷，如果存在變更勞動合同，協商不一致的情況下解除勞動關係，單位是需要支付員工經濟補償的。如果協商一致，員工和單位繼續保持勞動關係，那麼是無經濟補償或者賠償的。依據 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動...
單位拆遷在職職工有何補償，公司拆遷員工有何補償
在生活中，由於環境汙染形勢嚴峻，國家加大了對大氣汙染的整治力度，從而一些企業需要動遷。在企業動遷中會遇到員工安置的問題，如何更好的解決員工安置問題尤其重要，一旦解決不好容易發生群體事件。那麼企業動遷員工安置政策有哪些?下面為大家詳細介紹一下。一 企業動遷員工安置政策有哪些?搬遷企業職工安置政策主要包...
公司搬遷祝福語簡短，公司搬遷說什麼祝福語好
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