1樓：baby無知的螞蟻
公司跨區搬遷，如果存在變更勞動合同，協商不一致的情況下解除勞動關係，單位是需要支付員工經濟補償的。如果協商一致，員工和單位繼續保持勞動關係，那麼是無經濟補償或者賠償的。
依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
跨區搬遷、不去有補償嗎？
請問公司跨區搬遷有沒有經濟補償？
3樓：寶典寶貝我愛你
**規劃搬遷，有補償。
4樓：匿名使用者
如果在一個城市就沒有，超過一個市的行政單位就有賠償
公司跨區搬遷是否需要給與補償
5樓：房屋拆遷那些事兒
根據法律規定，離職是勞動者的權利，正式員工無特殊情形，提前一個月告知離職，一個月以後就可以離職了。
你可以現在就申請離職，到一個月以後即可離職。
6樓：圓點宋律師
公司搬遷，員工能否得到補償？
公司跨區搬遷怎麼賠償
工廠在本市跨區搬遷，工人不願去問有補償嗎 20
7樓：皮蛋粯子粥
如果勞動合同有約定具體的工作地點，現在變更的，無法協商確定的，應當支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》規定：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
擴充套件資料：公司要從集美區搬遷到翔安區，員工不願「跨區上班」，為此狀告公司要求賠償。近日，集美區法院**審理了一起因公司遷址引發的勞動爭議。
老鄭家住集美區，他於2023年6月進入集美一家公司工作，雙方簽訂長期勞動合同，約定工作地點為廈門。
然而，一年多前，公司因發展需要，開始陸續將廠房從集美區搬遷至翔安區，員工也將全部安置到新廠區上班。
當時，公司就搬遷事宜告知員工後，老員工老鄭當即表示「新廠區離自己家太遠，自己會暈車」，不同意到新廠區上班。
去年7月，公司通知老鄭於8月前到翔安的新廠區報到上班，舊廠區將無法再打卡。
隨後，老鄭仍堅持到舊廠區上班，但是，他因無法打卡，不能進入舊廠區。當時，老鄭還為此報警，稱「公司阻撓我上班」。
雙方協商未成，老鄭就沒有再到公司上班。去年8月20日，公司以老鄭多次曠工，嚴重違反公司章程為由，通知老鄭解除雙方勞動合同。
老鄭接到通知後，立即起訴到法院。他說，並非他有意曠工，而是公司不讓他打卡，導致無法在舊廠區上班，過錯在公司。因此，他請求法院判令公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
對此，公司答辯說，勞動合同中已經約定工作地點為廈門，工作地點的調動也是工作需要，老鄭不服從公司的工作安排拒不上班，公司以此為由，解除雙方的勞動合同符合法律規定，無需支付賠償金。
近日，法官審查後認為，公司整體搬遷是勞動者當時簽訂勞動合同無法預料的重大變化，客觀上的確造成了老鄭在途時間延長、上班不方便等影響，而所謂「曠工」並非勞動者故意所致，用人單位以此為由，簡單將多年的老員工掃地出門，方式方法也不太恰當。
最終，在法官的調解下，老鄭與公司達成了和解，公司作出適當補償，老鄭也不再打官司，雙方「好聚好散」。
法官說法
企業搬遷致「分手」不算違法解除合同。
本案主審法官分析說，當前，不少生產型企業將逐步從城區搬遷至郊區。對於企業廠區的搬遷，應當給予支援，而因此給勞動者帶來的上班路途遠、照顧家庭不方便等難處也應當給予理解。
勞資雙方如果因為企業搬遷而造成勞動合同無法履行，企業可以按照《勞動合同法》相關規定解除勞動合同，但不能因此認定為企業違法解除。雙方應互相體諒彼此的難處，公司要考慮老員工身體情況予以適當補償，勞動者也要體諒公司整體搬遷管理不易。
人民網-公司搬遷換地點 員工不願「跨區上班」要索賠
8樓：匿名使用者
如果合同沒有硬性規定，搬遷超過原廠區20公里的話應該是有補償的
9樓：仲崇濤律師
1、要看合同上有沒有相關約定，如有約定的，按約定來辦理；
2、一般是沒有經濟補償金的；但如果有此涉及到解除合同的，（勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。）單位但仍然要支付經濟補償金的；因為工作地點也是勞動合同的內容之一的。
10樓：想哭想瘋想遺忘
被收購併不影響雙方之間的勞動合同的履行，如果勞動合同有約定具體的工作地點，現在變更的，無法協商確定的，應當支付經濟補償金。
勞動合同法
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司跨區搬遷怎麼賠償？
公司準備跨區搬遷,勞務工簽訂的勞動合同是公司準備搬遷的新地址,如果不去有經濟補償金嗎？
11樓：
工作地址發生了重大變化，且比原來上班遠很多，而且工資待遇沒有變化，員工可以拒籤勞動合同，並提出解除勞動關係，主張經濟補償金，是合情合理的。
怎麼辦理公司跨區遷移 稅務要變嗎
12樓：石小希
公司遷移所需材料和流程如下：
1、工商執照遷出
辦理地點：遷出地工商局
2、工商執照遷入
準備材料：工商准許遷出通知書、**證及稅務證正副本原件、公章、股東方身份證件原件及簽字蓋章的影印件、其他檔案材料。
辦理地點：遷入地工商局
3、稅務遷出
（1）稅務遷出備案
辦理地點：遷出地稅務局
（2）稅務遷出
辦理地點：遷出地稅務局
4、稅務遷入
辦理地點：遷入地行政服務中心稅務視窗
5、稅務核稅
辦理地點：遷入地稅務局
13樓：hd一川
既然遷出，應該辦理遷出、遷入手續。
遷出地辦理手續：
【報送資料】
（1）《登出稅務登記申請審批表》。
（2）稅務登記證件。
（3）《發票領用簿》及未驗舊、未使用發票。
（4）住所、經營地點變動的相關證明資料原件及影印件。
（5）使用增值稅稅控系統的增值稅納稅人應提供金稅盤、稅控盤和報稅盤，或者提供金稅卡和ic卡。
（6）其他按規定應收繳的裝置。
【基本流程】
【基本規範】
（1）辦稅服務廳接收資料，核對資料是否齊全、是否符合法定形式、填寫內容是否完整，符合的受理；不符合的當場一次性提示應補正資料或不予受理原因。
（2）對結存發票進行驗舊處理，對未使用完的發票進行繳銷，錄入相關資訊，1個工作日內將相關資料資訊轉下一環節按規定程式處理。
（3）辦稅服務廳結清應納稅款、多退（免）的稅款以及滯納金、罰款，繳銷稅務登記證及副本，《發票領用簿》和其他稅務證件，製作《稅務事項通知書》交納稅人。
（4）相關部門取消稅務資格認定，辦稅服務廳按規定收繳裝置，並進行增值稅稅控系統登出。增值稅一般納稅人尚未抵扣的進項稅額允許繼續抵扣，主管稅務機關應核實填寫《增值稅一般納稅人遷移進項稅額轉移單》。
（5）本事項在20個工作日內辦結。
遷入地辦理手續：
【報送資料】
（1）遷出地稅務機關出具的《稅務事項通知書》。
（2）《增值稅一般納稅人遷移進項稅額轉移單》（增值稅一般納稅人提供）
【基本流程】
【基本規範】
（1）辦稅服務廳接收資料，核對資料是否齊全、是否符合法定形式、填寫內容是否完整，符合的即時辦結；不符合的當場一次性提示應補正資料或不予受理原因。
（2）錄入資訊，發放稅務登記證件。
（3）認定管理部門恢複相關稅務認定資格，增值稅納稅人重新發行防偽稅控裝置。
公司搬遷員工不去能不能得到賠償，公司搬遷，員工不想去，會得到賠償嗎？
公司同城搬遷，員工不去，沒有經濟補償。用人單位同城搬遷，按各地規定，勞動合同繼續履行，員工不去的，不予支付經濟補償金。廣東省人力資源和社會保障廳 關於做好企業轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見 粵人社規 2013 3號 三 關於勞動合同繼續履行問題。根據 勞動合同法 第三十三條的規定，企業變更...
公司搬遷！職工有什麼補償嗎，公司搬遷對員工有什麼補償
如果不願到新地方上班的，公司應當依據勞動合同法第四十條規定以因客觀原因導致合同無法繼續履行為由依法解除勞動合同，並且按照你在該公司的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形...
公司跨區地址變更麻煩嗎，公司跨區地址變更流程是什麼？
第一 工商檔案遷移 到新地址所在區的工商檔案局辦理 移送企業登記檔案通知函 憑 移送企業登記檔案通知函 到原所在區的檔案局辦理工商資料轉出手續。壓營業執照正副本給檔案局。到新地址的所在區的工商檔案局辦理遷入。到新地址的所在區同意遷入，再去原來工商拿檔案。國稅 地稅同意遷到新的區域。第二 營業執照辦理...