1樓：匿名使用者
原合同仍然有效，由新的出資人履行原單位的責任。
2樓：王元頁
單位解僱，按工作年限支付補償金
單位繼續留用，沒補償金
《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司轉讓員工如何得到賠償!
3樓：華律網
公司轉讓，屬於投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益並未因為轉讓受損。根據《勞動合同法》規定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。公司轉讓，老員工被辭退，可以得到補償。
變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付相應的補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。根據《勞動合同法》的規定。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所規定發月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：繆傑爾
首先，你為該公司工作年滿10年，應視為已簽訂無固定期限勞動合同
然後，你雖然不符合勞動合同法第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
但是該企業無論轉讓給誰，應視為你的無固定期限勞動合同自動與接受單位簽訂。
如果買了這個企業的單位想開除你，應該對你進行經濟賠償，賠償標準是12*最近一年你的平均月薪。
如果接受單位拒絕賠償，你可以申請勞動仲裁。
賠償條款引自：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：劉然律師
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公司轉讓，屬於投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益並未因為轉讓受損。不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。
公司轉讓，老員工被辭退，可以得到補償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付相應的補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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6樓：匿名使用者
變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付補償金。
根據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7樓：揮霍著青春
原有公司不做了，新公司接手，員工與原來公司中止勞動合同 ，是否可以賠償
8樓：凌如冰
向我們做了五年的整樣賠償
9樓：875華
新來的老闆會想盡一切辦法逼老員工辭工書！！！
公司賣給其他公司了，在職員工能得到補償嗎
10樓：
不能。根據《勞動合同法》第33條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或著投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
如公司因被收購與勞動者解除勞動合同屬於違法解除，勞動者可以要求公司繼續履行合同或者要求公司支付賠償金。
第48條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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案例：員工為工作一訴再訴法院判決僱傭方賠償百萬
王某於2023年10月入職汽車服務公司，參與汽車服務公司的前期籌劃設立。汽車服務公司成立後，王某擔任助理的職務。2023年10月30日，汽車服務公司經研究決定任命王某為公司的副總經理，任期從2023年10月30日至2023年10月29日。
2023年4月1日起，王某的月工資標準增加至30340元，月固定獎金為10584元。從2023年起，汽車服務公司開始拖欠王某的工資。2023年10月，汽車服務公司被其他公司收購，並直接辭退了王某。
2023年11月13日，王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認汽車服務公司與王某存在無固定期限勞動關係，並要求汽車服務公司向王某支付2023年1月至2023年11月期間的工資約44萬元。
勞動人事爭議仲裁委員會經過審理，駁回了王某的仲裁請求，王某不服，起訴至法院。
在法院審理過程中，王某堅持稱其與汽車服務公司存在勞動關係；而汽車服務公司堅持辯稱，其公司與王某之間不存在勞動關係。
王某為證明自己的主張，提交工資統計表、工資單、個人所得稅完稅證明及加蓋有汽車服務公司公章的任命書。經鑑定，任命書上加蓋的汽車服務公司公章與汽車服務公司在工商檔案材料中加蓋的公章的印章印文為同一枚印章所蓋印。
汽車服務公司不認可鑑定結論，不認可工資統計表、工資單、個人所得稅完稅證明的真實性，但不能對上述證據作出合理解釋。
經法院詢問、釋明法律後果，汽車服務公司仍堅持否認雙方之間存在勞動關係，並拒絕對王某的工資情況和勞動狀況進行答辯。法院採信王某的主張，認定汽車服務公司與王某之間存在無固定期限勞動關係。2023年6月3日，法院判決汽車服務公司與王某繼續履行無固定期限勞動關係，並向王某支付2023年1月1日至2023年11月12日期間的工資約36萬元。
11樓：匿名使用者
公司賣給其它公司，在職員工沒有補償。
公司賣給其它公司，是投資人單位變更。根據《勞動合同法》第三十三條規定，不影響勞動合同的履行，不需要對在職員工支付經濟補償金。但今後勞動關係解除或者終止時，用人單位應當支付經濟補償金的，新舊投資人管理公司的工作年限應當合併計算。
《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
12樓：騎士與詩人
1、股權的變動是不影響公司員工的勞動關係的。那是公司法層面的問題。
2、如果變動後，公司新的管理層提出和你解除合同，需要補償。也就是說，收購的事和你補償沒直接關係，能否給你補償就看是否有勞動合同法39條到41條那幾種情況。
公司賣給新公司了，原公司的員工能得到賠償嗎
13樓：低調額低調額
公司被收購的話，不影響勞動合同的。不存在補償問題。
1、股權的變動是不影響公司員工的勞動關係的。那是公司法層面的問題。
2、如果變動後，公司新的管理層提出和你解除合同，需要補償。也就是說，收購的事和你補償沒直接關係，能否給你補償就看是否有勞動合同法39條到41條那幾種情況。
3、股權的變動是不影響公司員工的勞動關係的。那是公司法層面的問題。
4、如果變動後，公司新的管理層提出和你解除合同，需要補償。也就是說，收購的事和你補償沒直接關係，能否給你補償就看是否有勞動合同法39條到41條那幾種情況。
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《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2023年12月28日通過，自2023年7月1日起施行。
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