1樓：神經哥玩遊戲
具體分析如下：
1、加班的前提1）自己份內的工作，應當而沒有按照預計的時間完成，自己又沒有客觀理由，比如家人生病等不可抗力因素的時候，拒絕加班的行為不被法律支援；
2）公司出現緊急情況，而又是非本人不能解決的，比如掌握核心技術又無人可替代的時候，乘人之危的行為，法律是不保護的；
3）工作內容不涉及到違法、違規作業，沒有理由拒絕的加班；
2、是否賠償損失
1）是損失大小以及對公司的損失有明確的計算依據，可以根據公司規定對當事人進行處理，這屬於公司內部的管理問題；
2）損失的情況對企業的生死存亡有直接影響的話，就涉及到瀆職的範疇，企業可以走民事賠償的程式索賠，但過程會非常複雜；
3）企業對不加班的員工進行索賠的案例在現實當中不多見，所以具體問題還要具體對待；
員工拒絕加班也要在合法、合情、合理的前提下進行，否則即便是不違法呢，自己繼續工作的可能次性也不大，還會在自己的職業履歷方面留下不利的記錄，畢竟企業用人也會做一定的背景調查，所以拒絕加班要「且行且珍惜」！
當然不需要啊，員工拒絕加班為什麼要賠償公司損失？哪條法律規定的？相反，勞動法規定，公司要求員工加班，需要與工會和員工協商，經員工同意後可以安排加班，且要支付相應的報酬或者安排調休。
2樓：晚茶呀呀
非常的不合理，加班這件事情本來就非常的不合理，員工不加班也是他的自由，補償公司損失太離譜
3樓：雙魚愛仕達
不合理。員工不加班是天經地義的，公司沒有權利要求賠償。
4樓：王志剛剛剛
這樣的損失特別不合理，如果遇到這樣的事情就應該去當地的勞動局去舉報，這樣才可以保護自身的權益。
5樓：秋風體育
這並不合理，公司是不能強制員工加班的，這是犯法的。
員工有權拒絕加班，為什么老闆還說不加班就滾蛋
因為老闆畢竟是老闆，你如果不按照他的要求做事的話，他會有很多辦法讓你在公司裡呆不下去。其實我還仔細看過當時簽訂的合同，裡面有好多條，你做不到的話，公司是可以直接解僱你，而且不用付違約金的。所以你有權利拒絕加班，但是如果沒有合理的理由，拒絕加班把老闆弄火了的話，他對付你這麼一個小員工，還是有各種辦法的...
公司破產員工是否可以得到賠償，公司破產，員工還能得到福利賠償嗎？
根據 勞動合同法 公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按 中華人民共和國勞動合同法實施條例 規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的...
司機超時加班公司不給加班費，這樣會給員工帶來什麼損失
關於加班工資的規定如下，勞動法 第四十四條 一 8小時外加點 根據1995年5月1日起施行的 關於職工工作時間的規定 第三條 職工每日工作8小時 每週工作40小時。因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照 勞動法 第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150 的工資 二 休...