1樓:謝巨集桂桂
可以要求公司補抄繳社保,同襲時如果是用人單位解除
bai勞動合同的du話,可以要求其支付經zhi濟補償金。經
dao濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。
公司沒有為員工買社保,員工為此辭職,能得到多少的賠償金呢!
2樓:n已
賠償如下:每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資。
如果單位不賠償,可以到社保局進行仲裁,單位必須給在職員工辦理社保,社保是法定的,《社會保險法》第八十四條規定:
1、用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;
2、逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款;
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
3樓:老大
應該是經濟補償金,因為公司作了違法的是;你是被迫辭職的,你可以打114查詢當地勞動部門的**,去了解清楚;另外可以請律師幫你;因為你不懂把問題講不清楚,完全由律師來幫你,費用是你要回的總額的百分之三十左右支付給律師,希望能幫到你
單位兩年沒有給員工交納社保~員工辭職應該得到多少賠償金
4樓:愛喝粥
根據我國的勞動合同bai法的規定,du公司解除與你的勞動合同zhi,沒有提dao前一個月通知你版,違反的法律權規定,應當給你經濟補償金,因為你在公司工作了1年10個月,所以,公司應當給你2個月的經濟補償金。又根據勞動合同法第八十七條的規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此,你可以拿到4個月的工資賠償,共4x2500=10000元。
因為,公司賠償給你錢了,待通知金就沒有了。如果你要待通知金的話,你最多能拿回2個月的經濟補償金和1個月的待通知金,共3個月的工資計7500元。
5樓:很帥不撩妹
1,用人單位繳納社會保險是國家強制的,可到社保投訴。 2,根據勞動合同法的規定回,如果單
答位未給員工交納社會保險,員工要提出解除勞動關係,單位要給員工支付經濟補償金,滿六個月按一年計算,每年賠償一個月工資。還有要為員工補繳各項保險,這二項權利會得到保護。
6樓:丶久愛不膩灬
賠償如下:每來工作滿一年支付一個自
月工資作為經bai濟補償金,du超過半年不足一年的zhi,支付一個月工資,dao不足半年的支付半個月工資。如果單位不賠償,可以到社保局進行仲裁,單位必須給在職員工辦理社保,社保是法定的,《社會保險法》第八十四條規定:
1、用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;
2、逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款;
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
公司沒給員工購買社保,員工離職時公司需要賠償多少錢
7樓:法妞問答律師**諮詢
勞動者以用人單位copy未繳納社會保險為由提出解除勞動關係,可以申請勞動仲裁,要求支付經濟補償金;工作1年支付1個月工資。
並且可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴,要求補繳社保。
法律依據:《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
公司沒給員工交社保離職後能得到補償嗎?
8樓:匿名使用者
這位朋友你好,你提出的這個問題在私企或者一些不良用人單位是存在的各專例,這樣很明顯是違屬反國家規定的勞動法。勞動法明文規定:用人單位與勞動者一旦形成僱傭關係就必須按照國家法律法規以及相關規定,必須按照勞動法簽定勞動合同,從而更好的保障勞動者的合法權益。
但是也有一些不良用人單位採取隱瞞甚至欺詐行為來逃脫他們應該承擔的責任,遇到類似情況你最好是掌握在他那裡工作的證明和證據,然後去當地勞動部門提出申請,從而保障自己的合法權益不受到侵害。祝你好運!
9樓:幸福千羽夢
公司沒給員工交社保抄,離職後能得到補償。bai如果勞動者du
以用人單位未為其購買社zhi保為由被迫dao辭職的,用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
在職期間公司沒有幫員工買社保！現在已離職！可以要求公司補交嗎
現在已離職了。不可以要求公司補，喂，你現在不是公司的員工。現在的公司基本上都是黒公司，不給員工買社保都是違法的，就現在你的情況要求公司補交的可能性不大，除非經法律途徑上仲裁委員會調解，應該是怪浪費時間的。在職期間應要求買社保，逾期很遺漢。離職後要求公司買社保太難，這個應該是可以的但是你覺得真的值得嗎...
給公司的員工購買意外險，求，給公司的員工購買意外險，求推薦。
團體意外保險。團體意外保險是以團體方式投保的人身意外保險，而其保險責任 給付方式則與個人意外傷害保險相同。需要注意以下幾個點 1 投保團意險前後應採用適當方式向員工明確宣示。2 需提供投保員工人數 職業或工種 保額需求或費用預算等資訊 需填寫投保書 提供員工清單 通過現金或支票繳費 3 投保後被保險...
公司裁員，我該離職嗎？公司裁員員工走離職流程
我覺的不要主動提離職。公司裁員員工走離職流程 法律分析 1 提前30日向經濟性集體裁員的員工或工會說明情況，並提供相應的資產證明材料 2 提出裁減人員方案，內容包括 被裁減人員名單 裁減人時間及實施步驟等，內容不得違法 3 徵求職工 工會的意見，協商進行完善 4 報勞動行政部門 人社局，即原勞動局 ...