1樓：月亮溫柔浪漫
我覺的不要主動提離職。
公司裁員員工走離職流程
2樓：王振奮
法律分析：1、提前30日向經濟性集體裁員的員工或工會說明情況，並提供相應的資產證明材料；
2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟等，內容不得違法；
3、徵求職工、工會的意見，協商進行完善；
4、報勞動行政部門（人社局，即原勞動局）審查，並聽取其意見；
5、公佈裁員手續，辦理解除勞動關係手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
公司要裁員，要我主動辭職。怎麼辦呢？
3樓：
公司要裁員，要我主動辭職。怎麼辦呢？
您好，如果公司領導要求您主動辭職的話，建議您再跟領導說一下，自己還想在公司做呢如果說自己什麼地方做的不好，自己可以改正就這樣給領導說一下，一定不要主動辭職，因為一旦主動辭職的話，那就什麼補助都沒有了您就說您想在公司，繼續工作下去，即使迫不得已被公司辭掉的話，那自己起碼還會得到一些補償希望我的對您有幫助，祝您一切順利。
寧波廠方裁員工資怎麼賠，公司裁員，賠付員工工資怎麼賠付。
用人單位合法裁員的，除應得工資正常支付外，還需支付經濟補償金。經濟補償金 按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月 不滿六個月的，支付半個月。法律依據 勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分...
公司裁員如何賠償，公司裁員如何賠償？
用人單位依據 勞動合同法 四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟性裁員必須符合 勞動合同法 四十一條規定的程式性要件和實...
公司裁員補償問題，公司裁員賠償問題？
公司裁員需要法定理由並需報勞動局備案。根據 勞動合同法 看您公司是否符合裁員的條件，若符合則需支付您一個月工資的經濟補償金，若不符合則屬違法解除勞動合同，應支付您兩個月工資的賠償金。另需明確一點的是經濟補償金與賠償金二者只能適用一個。附 勞動合同法 第41條關於裁員的規定 有下列情形之一，需要裁減人...