1樓：匿名使用者
公司裁員需要法定理由並需報勞動局備案。根據《勞動合同法》看您公司是否符合裁員的條件，若符合則需支付您一個月工資的經濟補償金，若不符合則屬違法解除勞動合同，應支付您兩個月工資的賠償金。另需明確一點的是經濟補償金與賠償金二者只能適用一個。
附《勞動合同法》第41條關於裁員的規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2樓：匿名使用者
補償金一般按照勞動合同上的月工資來進行，但需不低於當地職工最低月工資。
不合法。勞動合同法規定，勞動合同上一定要註明勞動報酬。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
3樓：匿名使用者
1.按照勞動法第47條規定，「經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月的經濟補償」
2.沒有提前30天通知的，需要多賠償一個月的工資，根據勞動合同法的第40條：」用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後可以解除勞動合同……「
樓主試用期3個月，怎麼只會籤2個月的正式合同呢？國家規定是一年勞動合同試用期為一個月，3年及3年以上的勞動合同適用期最多不能超過3個月，
公司裁員賠償問題？
4樓：企慧網：免費註冊公司
公司（用人單位）單方辭退員工（勞動者）能否主張賠償? 答案是不一定。 因為用人單位辭退員工的方式有很多種，大的講有合法辭退，有違法辭退。
合法辭退又分為過錯性 辭退和無過錯性辭退。違法辭退就排除這兩種之外的辭退。(當然，協商一致解除也要排除，那不 屬於辭退，屬於協議解除，不討論這個。
還有，終止勞動合同也不談，那屬於勞動合同的終止，不 是辭退（解除）） 1、合法辭退情況下： 1)過錯性辭退勞動者，用人單位不用向勞動者支付任何賠償，也就是說勞動者無權要求單位賠償。 2）無過錯性辭退情況下，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。
2、違法辭退情況下，用人單位要向勞動者支付賠償金。
5樓：baby無知的螞蟻
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。
1、合法裁員的要求：根據《勞動合同法》規定第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2、合法裁員的經濟性補償：根據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、非法裁員的經濟性補償按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司裁員後的補償問題。
6樓：匿名使用者
離職原因上是不能寫「個人原因」或「崗位調整」的，應寫明是單位辭退。供公司找你談話，不要自己自動請辭哦
1.根據你的工齡，應當支付你一個月工資的經濟補償金。
2.需要提前通知，沒有提前30天通知應該額外支付一個月工資的代通金。
所以你可以得到2個月工資的補償，正常上班的工資也必須另外支付。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7樓：晴天小憨
按照勞動法就是n+1，至於比n+1多的那些人，只能說是也許那些員工的身份存在一定的「特殊性」或者是達成某些協議，比如公司如果狀況好了再回來之類的，所以算是一種「收買」吧，至於只給n+1的，應該是普通的員工，對於公司的今後也許也是可有可無那種，所以公司不必另外支付額外的費用，這部分人也無權要求給平等的補償，因為公司是按照勞動法給的補償，多出的部分算是公司額外給部分人的，跟補償沒關係。
8樓：天緣中盾
每個人的工資數額不同最後的補償肯定不同，經濟補償是按照個人的工資計算的。
9樓：匿名使用者
只要是公司辭退的，都可以要求n+1的補償。
如果你還想多要一點，覺得這個n+1不足以彌補你的損失，你可以以沒有充分理由辭退你（不勝任工作）作為談判的資本，達不到你的心理價位拒不走人。那麼單位從總成本上考慮或許會多給點。
10樓：匿名使用者
如果是經濟性裁員，按勞動合同法的規定，只能給予經濟補償。
公司裁員補償標準不一樣的問題？ 100
11樓：愛喝粥
如果公司因經營不景氣裁員，公司應支付你經濟補償金，標準為每工作一年支付你一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關係手續的時間達到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。
公司裁員補償標準按照下列的要求補償：
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司裁員的補償問題 20
12樓：
一般先申請勞動仲裁，不過這種事情太多了，除非有你直接證據證明，公司是出於裁員目的惡意進行調崗，否則你還不佔理的，走司法程式也一樣。不良資本家賊著呢。
不管是申請仲裁也好，走司法程式也好，都要證據
你簽訂的合同上對崗位的約定；（入職時)
公司對調崗方面的制度；(在什麼情況下進行調崗，你不適合現崗位還是什麼的，注意收集你在現崗位上工作業績突出的證明材料什麼的）
訴求的理由以「公司以裁員為目的，惡意對員工工作崗位進行不適當調整」
根據《勞動合同法》第35條規定，變更勞動合同應該與勞動者協商一致並簽訂變更勞動合同。
作為員工是弱者，如果從現實考慮，在得到相關部門肯定答覆後，最好與老闆單獨協商解決
13樓：
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
公司裁員如何賠償，公司裁員如何賠償？
用人單位依據 勞動合同法 四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟性裁員必須符合 勞動合同法 四十一條規定的程式性要件和實...
公司裁員應該如何賠償，公司裁員應該怎麼賠償我？
第四十一條 經濟性裁員 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的 五 除用人單位維持或者提高勞動合同...
公司裁員怎樣按勞動法算補償金，公司裁員勞動法怎麼補償
公司提前一個月通知了你 你在公司呆了半年以上不滿一年 按一年算 公司補償給你一個月工資 半年以上就是1個月的工資補償。如果你不認可，可以要求勞動仲裁，讓公司賠償你，原因是非法解除勞動合同。賠償是補償的2倍，即1個月工資。只能拿一個月的賠償金。勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人...