1樓：匿名使用者
現在已離職了。不可以要求公司補，喂，你現在不是公司的員工。
2樓：匿名使用者
現在的公司基本上都是黒公司，不給員工買社保都是違法的，就現在你的情況要求公司補交的可能性不大，除非經法律途徑上仲裁委員會調解，應該是怪浪費時間的。
3樓：匿名使用者
在職期間應要求買社保，逾期很遺漢。離職後要求公司買社保太難，
4樓：匿名使用者
這個應該是可以的但是你覺得真的值得嗎？還有就是你在原單位工作了多久？
5樓：墮落的
首先，根據我國《勞復動合制同法》第十條規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」
第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」
你與公司已建立了勞動關係，根據我國《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
」根據我國《社會保險法》第十條規定：「職工應當參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納基本保險費。」根據《社會保險費徵繳暫行條例》第十三條規定：
「繳費單位未按規定繳納和代扣社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。」用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關係的雙方對此不可協商變通。故辭職後仍可要求公司為其補繳社保。
6樓：匿名使用者
這種情況的話，可以要求公司補繳社保
7樓：傷心過後攻擊力
不能了在公司工作時可以，現在離開了不能讓買了
8樓：等待我滴小確幸
這個是要看你們之前簽訂的勞動合同有沒有約定？如果有約定是可以要求補交的，這個你是可以到勞動局進行溝通的。
9樓：傾聽風的訴求
在職期間公司沒有幫員工買社保！
現在已離職！
不可以要求公司補交吧
10樓：隨意
這種情況是違反相關規定的，你可以向勞動監察部門反映，要求勞動仲裁。你的要求會被支援。一般來說，公司會派人和你協商解決，估計會適當的給你一些補償。
11樓：五十萬的時光
可以的啊 這邊有籤勞動合同就可以啊
辭職後可以要求補繳在職期間保險嗎
12樓：懶夥計筆記
可以，否則申請勞動仲裁。
我想問一下，在職期間有一個月沒有去上班，月末去辦離職，公司給交納的社保需要個人去補嗎？
13樓：匿名使用者
員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家檔案規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違***保險法相關的扣違法行為。
一、員工在職，未辦理完離職手續，單位都需要為其繳納社保費用
根據《中華人民共和國社會保險法》(1)裡面的相關規定，對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。
《保險法》明確個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規**買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。
離職當月，對社保費用繳納個人只需要繳納法律規定的個人社保費用，單位不能以任何理由對離職員工社保費用進行「佔比」、或者「全額」由個人繳納的情況。
二、員工在職，未辦理完離職手續，單位私自提前取消其社保屬於違法行為。根據勞動法(2)規定，單位在員工在職期間是不可以私自停止購買社保，或者存在其他違***保險法等行為。
員工若發現單位在其未辦理離職手續就已經停止購買社保的，可以帶上本人居民身份證原件，勞動合同等資料到社保機構進行投訴的，由社會保險行政部門責令改正；若單位仍舊不給予未離職員工購買社保，那麼相關的損失是由單位承擔負責並且對直接負責人員進行依法處分。
因此，對於未離職員工應購買社保。
三、員工辦理完離職手續，單位需要在十五天內辦理好社保關係解除
對於辦理好離職手續的員工，單位需要及時辦理好勞動關係解除以及社保關係解除的。
若單位由於內部問題導致社保關係無法解除而產生了社會保險費用，應該跟個人進行協商並按照相關要求進行個人和單位分別繳納的，單位不可以因為內部操作問題而要求離職員工個人繳納社保全額。
老闆沒有幫買社保，做了月多給辭退了，員工可以向老闆要求賠償嗎
如果公司並非基 來於法自 定原因或者員工嚴重違法bai公司規章du制度而隨意解除勞動zhi勞動，辭退員工dao的，屬於違法解除勞動合同的情形，員工可以請求公司支付經濟賠償金，另外，可以要求公司補繳社會保險。法律依據 勞動合同法 第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續...
產假期間公司是否應繼續為員工繳納社保
產假期間員工是有工資的,怎麼會是企業墊付呢?如果單位正常為員工繳納了社會保險，那當她休產假時，無特殊情況，應該享受社會保障機構給予月生育生活津貼，而在此期間內，單位就不再給發放工資了，當然這裡說的工資也包括每月的獎金在內。因為按照規定，休產假的女職工月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保...
之前沒有買過社保的，新入職的員工怎樣買社保？現在已經開戶了
社會保險辦理流程bai 各類企業 含du國有企zhi業dao 集體所有制企業 回股份制企業答 股份合作制企業 外商投資企業 私營企業等 企業化管理 職工工資及退休待遇按企業標準執行 的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地 非納稅單位按單位地址區域 所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。...