1樓：匿名使用者
產假期間員工是有工資的,怎麼會是企業墊付呢?
如果單位正常為員工繳納了社會保險，那當她休產假時，無特殊情況，應該享受社會保障機構給予月生育生活津貼，而在此期間內，單位就不再給發放工資了，當然這裡說的工資也包括每月的獎金在內。因為按照規定，休產假的女職工月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。不過現在不少企業的繳費基數都與實際相比偏低.
休產假期間社會保險是仍然應該繳納的。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。
f也就是單位最好讓員工每月把應繳數拿來,如果執意不拿的話,到時她即使不來你公司上班，也要到別的地方去吧，勞動合體解除證明也要開的吧，社保也要轉移的吧，所以大可不必擔心墊付資金成為壞賬的。
不知對錯，大家討論
2樓：劉鵬律師
必須照發工資，繳納各項社保，福利。
3樓：匿名使用者
看公司的 一般都會的
4樓：凡可一
產假期間公司要為員工繼續繳納社保。
產假期間社保該由用人單位交納還是社保局交納
我休產假時想辭職，請問期間公司給交的保險會要我自己承擔嗎？
5樓：匿名使用者
產假期間公司繳納的社保公司承擔部分是不需要個人承擔的，但是個人承擔部分是需要個人承擔的。在職期間公司是會繼續繳納社保的，且公司承擔部分是不會要求員工承擔的。但在辭職時公司會辦停社保，且公司有權將員工社保應繳個人部分從工資中扣除，工資不足以扣除的，可以要求其支付。
根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
6樓：匿名使用者
可能要你自己買保險了 離職的人員公司一般不會繼續給你續保
7樓：抱著枕頭入睡男
你辭職去另一家保險可以轉過去，如果不幹了可以提取住房公積金的錢其他都沒有
請假期間，公司是否應繼續承擔公司替個人所交那部分五險一金
員工請假期間，員工和單位的勞動關係依然存在，那麼單位依然是需要為員工繳納社保和住房公積金的，單位承擔單位繳納部分，員工承擔個人繳納部分。依據 社會保險法 依據 社會保險法 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶 未在用人單位參加基本養老保險的非全...
產假期間績效考核被扣錢是否合法
產假期來間，原則上沒有自 工資待遇，產假期間的工資bai為生育津貼，需向du 社保領取zhi 如果單位支付工dao資，一般認定為福利，但如果單位沒有購買生育保險，產假期間的工資待遇應由單位承擔，至於能否扣績效，法律沒有明確規定。但女職工保護特別規定中規定，不得降低三期女職工工資待遇，從這一點看，單位...
產假後辭職,公司要讓我補交產假期間的個人保險金,這合理嗎
不交就斷了 吃虧 少了一個月公司給出一些比例的份額了 以後你不要保險了嗎 去勞動仲裁單位諮詢一下 休完產假上班後，我把自己的保險補齊了！但公司還要求我把產假期間公司交的一起補上，這算不算違法?親，您的公司是正規的嗎，產假屬於有薪假社保公司要一起繳納的！我休產假時想辭職，請問期間公司給交的保險會要我自...