1樓：lins_檷児
不交就斷了 吃虧 少了一個月公司給出一些比例的份額了 以後你不要保險了嗎
2樓：匿名使用者
去勞動仲裁單位諮詢一下
休完產假上班後，我把自己的保險補齊了！但公司還要求我把產假期間公司交的一起補上，這算不算違法?
3樓：平安豔敏
親，您的公司是正規的嗎，產假屬於有薪假社保公司要一起繳納的！
我休產假時想辭職，請問期間公司給交的保險會要我自己承擔嗎？
4樓：匿名使用者
產假期間公司繳納的社保公司承擔部分是不需要個人承擔的，但是個人承擔部分是需要個人承擔的。在職期間公司是會繼續繳納社保的，且公司承擔部分是不會要求員工承擔的。但在辭職時公司會辦停社保，且公司有權將員工社保應繳個人部分從工資中扣除，工資不足以扣除的，可以要求其支付。
根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
5樓：匿名使用者
可能要你自己買保險了 離職的人員公司一般不會繼續給你續保
6樓：抱著枕頭入睡男
你辭職去另一家保險可以轉過去，如果不幹了可以提取住房公積金的錢其他都沒有
產假期間公司是否應繼續為員工繳納社保
產假期間員工是有工資的,怎麼會是企業墊付呢?如果單位正常為員工繳納了社會保險，那當她休產假時，無特殊情況，應該享受社會保障機構給予月生育生活津貼，而在此期間內，單位就不再給發放工資了，當然這裡說的工資也包括每月的獎金在內。因為按照規定，休產假的女職工月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保...
如果產假期間公司不發放工資應該怎麼賠償
正規公司產假期間有底薪，這種事情你可以跟你單位協商，如果有勞動合同，也可以申請勞動仲裁。勞動法規定產假時間照常開資，在地方單位很難執行，單位不發放，可以通過勞動仲裁裁決。以後你也就不能在這家公司上班了.如果產假期間工資。不發工資你是應該告這個公司是通過法律解決他是有規定的你應該發多少工資國家是有這個...
產假期間被公司電話通知辭退，想申請勞動仲裁，協議怎麼寫好
根據 勞動法 及 勞動合同法 的相關規定 用人單位不簽訂勞動合同 不繳納保險，均屬於違法行為，你可以要求支付雙倍工資，補繳相關保險，用人單位辭退你，需要支付經濟補償金，你可以申請勞動仲裁解決。縱橫法律網 於家亮律師 不籤勞動合同可以主張雙倍的工資，產假的工資照發，且不能辭退。寫明申請人 被申請人的基...