1樓：時間煮雨的鑰鎖
你只能讓公司給你報，因為你是在公司裡交的生育保險，可以和公司協商，個人是報不了的。儘量等到報完生育保險，等生育金拿到手再辭職。
2樓：匿名使用者
產假的待遇，是生育保險**支付的，不是以企業願不願意為關鍵，你可以要求企業進行申報。如果企業不申報或者不協助辦理，或者不給辦理，你直接進行辦理，同時向勞動監察大隊舉報
3樓：樂聰樂健小伴侶
正常的話是可以的，但為了避免公司不給辦理，還是上一段時間的班比較好，或者是提前和公司說好
4樓：幻影魚頭
生育保險申領的前提條件：1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在**社保網上查到有關資料）2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。就可以領了。
與你辭職沒有關係。
5樓：妖后之小幸福
修完產假就辭職是拿不到生育津貼的，要上班才有，因為你的保險也不能停啊
6樓：放馬
生育險是工作單位在社保購買的生育金一般產後憑醫院證明發票到社保局報的不關原單位事，你可資詢問下有關醫生都可知。
7樓：匿名使用者
會不會不給報不清楚，你可以報完再辭職啊
8樓：呼尋綠
生育金，是給**申請的，
作出決定需要謹慎，相關規定要清楚
我剛修完產假，想辭職，還能拿到生育津貼嗎？如果公司不給怎麼辦？
9樓：du知道君
生育保險申領的前提條件：1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在**社保網上查到有關資料）2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。就可以領了。
與你辭職沒有關係。
休完產假就辭職還能領到生育津貼嗎
10樓：法妞問答律師**諮詢
休完產假就辭職可以申領生育津貼。
申領條件有：
1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在**社保網上查到有關資料）
2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。
符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。
報銷期限
1、生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；
2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦；
3、計劃生育手術費用，應當在手術前申辦；
4、男職工假期津貼，應當在其配偶生育後1年內申辦。
逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。
11樓：小島說保險
產假修完就辭職，還能領到生育津貼嗎？
12樓：靖爽律師
回答你好，您的情況我已經瞭解了。對於您的這個情況。如果符合生育前連續繳滿9個月生育險且休完產假的，或者生育前未連續繳滿9個月但生育後連續繳滿12個月生育險且休完產假的，辭職了是可以申請的。
簡單來說就是隻要符合申請條件（即前9後12原理），辭職了，生育津貼照常可以申請。
提問生育前繳滿了
回答休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎
領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，從申請生育津貼到確認發，需要一定的時間。
還有，生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。如果辭職了，小心公司將津貼扣留了。
建議：你可以請病假不去上班，但是儘量拖到生育津貼發到手了再辭職。否則，條件萬一達不到(不是在保狀態)，或者公司扣了。
一般公司會在員工休產假的時候，給基本工資，然後生育津貼下來後，公司扣除員工休產假期間所發的工資，剩餘部分應該全部給員工。
如果員工休產假沒發工資，那生育津貼就應該全部給員工了，不能扣。
生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
提問是不是三個月內申請領取的呀
回答你看一下我給您發的情況
提問是不是三個月內申請領取的呀，超出時間了還能領取嗎
回答沒有時間限制。 生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
有的國家又叫生育現金補助。 我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況： 一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
可以的提問
是不是申請了不能辭職呀，因為發放時間兩個月內必須要在參保時間內
回答為了避免公司回扣，您這邊就是申請這個生育津貼，然後把這些拿到以後再辭職。
提問跟參保時間有有關係嗎
回答沒有的
提問那意思是我申請了之後再辭職我也是能領取到嗎？這是國家發放的呀憑什麼回扣呀！我可以去勞動局告呀！
回答因為對於您申請生育津貼，他是直接發給公司賬戶上的。對於這個情況，必須是您在這個在保狀態下申請。
也就是說對於這個情況，假如就是您勞動局告，你也當時拿不到這筆錢呀！
所以我的建議就是您等到拿到這筆錢以後再辭職。
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13樓：匿名使用者
可以，不過需滿足以下兩個條件：
第一、必須在參保狀態；
第二、累計繳納生育保險滿12個月以上；
只要員工在生育時處於參保狀態，單位有為員工繳納生育保險，同時員工累計繳納生育保險滿12個月以上，那麼員工在生育後辭職並不影響生育津貼的獲得，單位在申請領取生育津貼之後需要支付給員工。
擴充套件資料：
國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
待遇：產假：
是指國家法律、法規規定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩後的一定時間內所享有的假期。產假主要作用是使女職工在生育時期得 到適當的休息，使其逐步恢復體力，並使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。
中國在80年代以前，把懷孕、生育和產後照料嬰兒的假期規定為56天。2023年公佈《女職工勞動保護規定》後，對原規定作了很大的修改。現法定正常產產假為98天，其中產前假期為15天，產後假期為83天。
難產的，增加產假15天。
若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15－30天的產假；滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還採取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。
津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。中國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況。
醫療服務：
生育醫療服務是由醫院、開業醫生或合格的助產士向職業婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產後的醫療照顧以及必須的住院**。生育醫療服務是生育保險待遇之一。
各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務的專案不同，一般是根據本國的經濟實力和社會保險**的承受能力，制定相應的服務範圍。大多數國家為女職工提供從懷孕到產後的醫療保健及**。我國生育保險醫療服務專案主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。
其他規定：
1、經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發放。用人單位要依據《廣州市女職工勞動保護實施辦法》、《廣州市實施〈廣東省計劃生育條例〉辦法》等檔案的相關規定支付給職工本人。
職工按規定享受的待遇低於社會保險經辦機構支付標準的，由用人單位按職工的實際支付，若職工本人平均工資低於全市最低工資標準的，按全市最低工資標準計發；職工按規定享受的待遇高於社會保險經辦機構支付標準的，超過部分由用人單位自行解決。
2、一次性分娩營養補助費、在
一、二級醫院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦。
14樓：昌荷乾秀敏
一般生育津貼是在職工休完產假後，再過4個月社保才會發放，如果中途離職社保停繳，津貼是領不到的。建議跟單位溝通
休完產假不去上班，公司說不上班就不給生育保險報銷的錢，怎麼辦啊 20
15樓：小圳軍
去勞動仲裁，以產假期間不繳納社保為由申請。下面介紹一下具體步驟：
1、勞動仲裁：案件受理：當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本；
2、申訴書應當載明下列事項：勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實和理由；證據、證人的姓名和住址。 當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。
決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內製作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應自作出決定之日起，7日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。
3、勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或佈告形式通知當事人。
16樓：匿名使用者
產假休完辭職生育保險的錢是可以給的。
一、申領條件：
1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在**社保網上查到有關資料）
2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。 符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係
17樓：憶在念想裡
在產假休完之後，即使勞動者主動離職，但勞動者仍然有權依法獲得生育津貼的權利。公司不給的話就申請勞動仲裁。
1、相關《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2、自2023年1月1日起9個月內分娩的，可即時申領享受相應的生育津貼待遇。但在9個月後分娩的，如連續繳費不足9個月，其生育或計劃生育手術醫療費用由生育保險**支付，但生育津貼則由用人單位支付。
3、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
4、申領條件：
（1）參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在**社保網上查到有關資料）。
（2）符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。
符合上述條件就可以領，與不上班沒有關係。
關於產假滿後繼續請假的問題，產假修完,想繼續請假怎麼辦
這種情況你必須取得單位同意，否則屬於你違反公司規章制度，單位有權解除勞動合同，並且不支付經濟補償。縱橫法律網 qadsyg 如果公司不同意的話，你不上班算曠工，達到一定程度，公司是可以根據規章制度解除與你的勞動合同的，且不需支付經濟補償金。縱橫法律網 山東同濟律師事務所 曲延興律師 你的這個事這樣的...
員工休完產假後辭職了，還能拿到生育津貼嗎
領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，你剛申請而已，可能你就無緣嘍。因為從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。還有，生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。如果你拍屁股走人了，小心公司將津貼扣留了。建議 你可以請病假不去上班，但是儘量拖到生育津貼發到手了再辭職。否則，條件萬一...
休完產假辭職,生育險沒有報,單位讓賠償所有產假工資
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內...