1樓：baby無知的螞蟻
員工請假期間，員工和單位的勞動關係依然存在，那麼單位依然是需要為員工繳納社保和住房公積金的，單位承擔單位繳納部分，員工承擔個人繳納部分。
依據《社會保險法》
依據《社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
《住房公積金管理條例》
第二條本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。
本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
第三條職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。
2樓：玄韶
當然不是了，各自承擔自己的，因為你還是單位的員工啊
站在公司的立場上，員工請假（缺勤）過多五險一金該如何扣除？
3樓：天傑地靈青島人
1、請假四天可以扣發工資，也可以按實發工資繳納住房公積金，但不能再扣除相應的社保。
2、由於我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75)日/月工作制，而你們每月只休息四天，雖然不違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」的規定，但週六上班屬於加班，應支付第四十四條第二款規定的「不低於工資的百分之二百的工資報酬」。
你們公司做到了嗎？！
4樓：無雨
不能扣，社保是一種福利待遇，不是績效，所以無需和績效及出勤掛鉤，應該是以月為單位進行是否福利待遇享受的確定。
5樓：韓飛律師
請假期間，與用人單位存在勞動關係，用人單位也是要給職工交五險一金的。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險一金」是法定的。
6樓：簡簡單單
按勞動法的規定，員工在職期間，用人單位都要給職工購五險一金的。就算員工請假過多，只要在職，用人單位就應該購買五險一金的，但是事假用人單位是否要批准，可以自行決定的。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險一金」是法定的。
7樓：匿名使用者
其實，這個問題也好解決：
1.五險一金是根據上年度工資水平得出今年繳納的數量，然後按月平均，你不好在中途少繳納，各賬戶中心也不會同意你這樣做，所以，此路不通。
2.月30天，休4天，這裡已經是違反勞動法了（暫時不考慮這個方面），應發工資是2400元，工作26天，每天平均工資就是92.3元，請假7天，7*92.
3=646.1元，剩餘1753.9元（含五險一金），再扣繳五險一金，個人也就沒有多少了。
請假期間公司部分社保由員工個人承擔嗎
8樓：鑽誠投資擔保****
是由公司承擔的具體如下：
符合休假條件時間的單位還是繼續繳納社保的。
法律只是有規定，婦女懷孕期間不能開除、要合理休產假、以及產假工資，生育費用報銷等，但是對於未達到休假要求的孕婦是否可以在家休假沒有規定；
按照社保繳納原則，和單位沒有解除勞動關係時單位必須繳納社保。
所以說符合休假的單位是繼續繳納的。
事假在一個月以上的，勞動法規定可以不給工資，那社保個人部分和公司部分怎麼處理啊
9樓：中國勞動網
沒有工資，便沒有繳費基數，按照法律規定，在沒有工資期間，可以不繳納社會保險。
10樓：匿名使用者
公司部分由公司承擔，個人部分可以在下個月應得工資中扣除。
11樓：匿名使用者
公司部分由公司承擔，個人部分由員工自行承擔。
12樓：韓飛律師
勞動者請事假1個月，社會保險部分各自承擔各自的應該繳納的部分。勞動者因為沒有工資，那麼勞動者個人應該承擔的部分可以在下個月工資的扣除或支付現金給用人單位，由用人單位代為繳納。
《社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
我向公司請假了幾個月，是否還要承擔五險一金。
13樓：蝸牛慢步
你應該辦理停薪留職，這樣不用承擔。
如果你辦理的請假，那麼肯定要承擔的。
請兩個月事假，社保、醫保、公積金單位繳納部分，也得個人承擔嗎？
14樓：
單位繳納的部分不應由員工承擔，因此，單位的做法是違法的。
社會保險由國家通過立法強制實行，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，對於保險的種類、收費的比例和標準內容，投保人和被保險人都不能自主選擇。社會保險是法定的強制性保險，依法參加社會保險是勞動者和用人單位的法定義務。
社會保險費的強制性要求勞動者按時履行繳納社會保險費的義務，該義務可委託用人單位通過代扣代繳的方式完成。用人單位需定期為勞動者繳納社會保險金，而不能利用其優勢地位，通過與勞動者就是否繳費、繳費比例及繳費金額等問題自行協商來規避其法定繳費義務
《中華人民共和國社會保險法》規定，員工參加各項保險，由用人單位和職工共同繳納。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納各項保險費，職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納各項保險費。
《住房公積金管理條例》規定，住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一併繳存到住房公積金個人賬戶內。單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
15樓：黃
如果你請事假單位已批准，你只是工資需要扣發，其他福利都應該享受，如果你單位讓你承擔單位部分的費用，你可以到勞動仲裁。
16樓：匿名使用者
他只要同意你休假了，只要沒開除你，單位就要來承擔單位部分。
17樓：道和五行
沒有這樣的規定。
單位可能覺得你2個月沒有去單位工作，單位不應該給你繳納這部分福利。這完全是單位的問題。一般只有私企才這樣斤斤計較的。
18樓：
如果是事假，有請假憑證的，單位無權拒交他應繳納的那部分公積金及社保內保障金。這個是法律規定，因為你只是請假，並沒有與單位解除勞動合同。至於你應該補交的那份是該你自己交。
關於公積金制度的一些規定，你可以參考下：
住房保障功能是住房公積金的最根本功能。住房公積金制度實質是**為解決職工家庭住房問題提供的一種政策性融資渠道，在我國住房保障和社會保障體系中佔有非常重要地位。實質是以住房公積金形式給職工增加了一部分住房工資，從而起到了促進住房分配的目的。
產假期間公司是否應繼續為員工繳納社保
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