1樓：雜談鮮事
公司在招聘的時候，一個最大的套路就是說公司員工平均月薪達7000，結果你進入之後，你發現你的工資只有4000。這個時候那些領導就會告訴你，這是平均工資，那些高管一個月可以拿到幾萬塊，這樣平均下來，工資自然就高了，但是你給的工資還是沒有提高起來，這是招聘的時候一個小的套路。至於進入公司之後，這種套路控制防不勝防。
比如說公司參加各種**活動，會說一等獎是什麼什麼什麼，但是他並沒有說概率是多少，可能全公司就這一個。還有各種什麼生涯晉升啊，職業提高啊，福利提高這些東西。公司都會給你會畫出一個完美的藍圖，但是並不會告訴你路。
2樓：十一維觀影
有些公司的套路特別讓人難以忍受。比如說進公司之後實習期兩個月，然後員工辛辛苦苦開始工作，小心翼翼工作快兩個月了，公司以不合格為由，將員工辭退了。這種套路感覺就是壓榨新人的勞動價值，感覺特別可惡。
3樓：匿名使用者
你剛到公司的時候，領導這麼對你說。
公司就是上班的地方，你要努力工作，
漸漸的領導熱情的找你談心，
把公司當成自己家，我就是你的大家長，
有困難就找我，順便問下某個對手經理怎麼樣，然後你就被領導帶著開始交心，
聊完之後，領導會換個版本告訴其他人，
後來，你就跟別人有矛盾啦。
4樓：來自天龍寺意氣風發的熱帶魚
再外面樹立一種高大上的企業形象。領導經常掛在嘴邊的一句話就是我們公司絕對公平，希望都是留給有能力有準備的人，希望大家努力工作。把公司當成自己的家，只有把自己的家照顧好，才能照顧好我們的小家。
希望大家繼續努力。
5樓：莫殤
畫大餅！領導在你剛入職時候會給你畫一個大餅，讓你覺得公司非常的人性化，而且自己的前途光明，只要努力就能獲得相應的報酬和地位。
裝傻充愣！即便是你做的再好，如果不主動提出加薪，領導也不會主動給你加薪的，他們更喜歡廉價的勞動力。
6樓：夢曉霜天
大學畢業剛參加工作的時候，我們公司一共招聘了包括我在內10名員工，領導告訴我們，「只要好好努力，公司會給你們提供升職加薪的空間，到時候月入過萬不是夢想」。
當時聽了領導的話，我們心血澎湃，每晚加班到深夜，也沒有人去提加班費的事情，都想通過自己的努力得到公司和領導的認可。
可是工作了將近兩年，我們10個人不僅沒有一個人升職加薪，而且也沒有人得到過領導的任何表揚，有時候還會因為一些無關緊要的小事情被扣工資。
7樓：枝紫鮃
公司都會有這樣的套路，我們公司公平競爭，希望都是留給有準備的人的，只要有能力就能往上走，然後薪資也是跟著能力來的，可你到了公司後，發現並不是這樣，下面有能力的人也很多可就是得不到提拔。
8樓：碩碩吖
在網上看的創業專案去看了交了錢，現在不想做，他們只退保證金合理嗎？我什麼都沒用，當時也沒給我說就叫我簽了合同，現在看合同才知道只能退保證金！
我現在的感覺就是非常的後悔！
9樓：日進鬥米
大多數公司宣揚自己的企業管理理念多麼先進，公司制度多麼公平，對員工的職業發展有長遠規劃。
其實很多都是官話，企業期望的是用最低的成本最大程度地激發你的主觀能動性，讓你不斷為公司生產價值。
比如面試的時候，你談工資，公司會給你灌輸「這是一個能真正讓你學到東西的崗位，年輕人應該先讓自己增值，而不是一上來就談錢「。但你仔細想想，如果不能掙錢咱學那麼多東西幹嘛？給老闆免費打工嗎？
10樓：寶哥
性格隨和的員工工資較低~
公司逼員工離職有哪些套路？
11樓：國雞糜爛
人在職場飄，哪會不愛刀。有些公司為了逼員工離職，真的是用盡手段。面對各種各樣的套路，你應該如何出招，才能見招拆招呢？
套路1：調整崗位
公司想要讓員工主動離職，辦法多的是，其中一種手段就是「轉崗培訓」。把你調到一個特別差的，大家都不願意去的崗位，每天做最簡單的工作，斟茶遞水，影印列印，日復一日做的都是一樣的工作。這樣的目的就是為了磨光你的耐性，讓你主動辭職。
見招拆招：既來之則安之，把沒價值的工作做出價值。你首先要考慮的不是抱怨工作，而是給自己定一個目標，你在這裡要待多久，要做出怎樣的成績才能有離開的機會。
用最高的效率，做最好的事情。
套路2：架空職位
架空是辦公室最常見的任用套路。如果你屬於管理層面，卻不得領導欣賞，那麼很有可能遭遇架空。譬如說，公司調整組織架構，把你調到一個空有其名的部門，減少帶隊人數，讓你做可有可無的工作。
美其名曰鍛鍊你，實際上完全比不上以前的工作價值。
見招拆招：儘快調整心態吧，畢竟領導的偏見無法完全消除。做好自己的本職工作，想辦法多跟領導打交道，做好人情往來。這時候的你可以稍微把中心放在家庭和生活上了，適當放輕鬆。
套路3：明升暗降
公司裡的明升暗降，禍福相依。調去一個下屬的崗位，但可以更多地接觸公司業務，有利於個人發展。當然也有可能被削減工資，或者調去一個完全不重要的部門，不僅委屈，還被其他同事嘲笑。
見招拆招：儘快找到自己被調職的原因，是因為個人問題還是管理層面的問題，想辦法與領導溝通或調解。如果實在不行就辭職吧，金子在**都會發光。
你都見過公司哪些辭退人的的套路
12樓：山人老施
很多公司想單方面的辭退一名員工，又不想遭受必要的損失，一般都會有以下三種策略：
其一，找你談話 大體就是批評你，說不會重用你，你何不向往詩和遠方？何必在這個公司苟且？
其二，直接把你調離崗位，底薪讓你忍無可忍，讓你辭職，或者讓你憤怒！
其三，有些員工馬上到了退休的時候，有些公司為了少一份退休金，上面兩個都不好使，那就是去掉打卡指紋，這樣申請勞動仲裁，這就是你曠工的證據！
裝修公司都有哪些套路
13樓：豇豆的裝修日記
1、不要被低價吸引，千萬不要圖便宜隨著現在的裝修公司越來越多，競爭壓力大，有一些裝修公司為了成交，不惜丟擲低於市場價很低的**來吸引你，比如一百二十平米的房子八萬塊整裝，是不是一下子就心動了，不要只看**，如果這個時候你信了就慘了。物美廉價確實有，但任何交易都有個合理的**，沒有人會虧著錢來給你裝修。一般情況下，一套房子都要住幾十年，不想住個三五年就出各種問題的，還是不要圖便宜，因為第二次裝修的**更高。
2、層層轉包，遠離皮包公司。以我所在的一個六線小縣城為例，裝修公司居然有兩三百家。這裡麵包含了很多，賣五金店、賣木材的、賣櫥櫃的都在門上寫個例如x木匠裝飾的招牌。
這些還好，最容易中招的是傢俱市場，他們**了某某全國知名傢俱，走進去一看裝修得很有檔次，一談裝修動輒二三十萬。其實他們不是裝修公司，只賣傢俱等建材。店裡只有業務員設計師和你溝通，等你三十萬簽下來，他們轉手二十萬就全部打包給了其他裝修公司，接手的那個裝修公司也會賺錢可能花在你家的只有十五六萬了。
3、先裝修後付款，最容易中招的套路之一。先裝修後付款不是說，先給你裝修完再付裝修款，而是把付款分成了好多個階段。先簽合同讓你交一萬塊的定金，（定金和訂金的區別在於，前者是不能退的）用這一萬塊的錢先把拆改砌牆，或者先把水電做好，再讓你按進度付款。
因為是走的先裝修後付款的套路，所以很多材料清單、裝修細節、包含的專案都不能明確。每次付款的比例一定要了解清楚。4、增項漏項，防不勝防，99%的人都會中招。
增項和漏項是一個道理，就是要你加錢的專案。這是裝修公司普遍採用的伎倆，再給你出**清單時，會故意漏掉一些專案。在簽完合同後，裝修公司會想方設法，給你說各種道理，各種好處，讓你多買東西，變相的增加**。
這樣一項一項的加，最後裝修的**自然就會比預算高出很多。被坑的程度有多慘，全由他們掌握。一定要讓裝修公司給你全部捋一遍，並做出保證。
5、偷工減料，以次充好。在簽訂合同的時候，規定了什麼地方該怎麼做，等到施工的時候給你偷工減料，這樣少一點那樣少一點。不過這還好，比起以次充好，偷換材料才是最讓人氣憤的。
本來說好使用一線品牌的例如板材、乳膠漆等，趁你不在給你偷偷換成假冒偽劣產品，質量、環保、安全性都得不到保障。所以，雖然我們的裝修包給了裝修公司，但是在驗收材料和關鍵點施工的時候一定要去現場看，讓自己住得安心踏實。
14樓：貴陽紫蘋果裝飾
1.低價吸引
低價吸引客戶是很多**裝修公司的套路，前期簽約**很低，後期增項非常多，有的時候增項的費用都已經遠遠大於簽約**，導致裝修業主預算超支，甚至是裝修中斷。
2.**含糊不清
**含糊不清也是大多裝修公司的套路，裝修公司選擇整體**的模式**，沒有細化到產品品牌、系列、型號等內容，只有簡單的裝修方案，**不夠細緻，導致施工時材料數量遠遠不夠實際需要使用的數量。
3.**工藝模糊
**時工藝沒有明確說明，對工藝沒有詳細的說明，比如地磚平貼還是斜貼，牆磚碰角還是pvc，牆漆是幾底幾面，怎麼做封閉，防水刷幾遍，刷到多高等，對每個步驟的工藝都完全沒有任何說明。
騷操作，為什麼現在公司招人的時候會有那麼多的套路？
15樓：我不愛吃洋蔥
有很多面試者，會感慨走過的最長的路是hr的套路。那麼為什麼公司招人的時候，有那麼多套路呢？
第
一、人力資源職業化發展的必然結果。
招聘屬於人力資源理論中一個專業模組。隨著管理科學的發展，招聘有了它的專業流程、步驟、方法、工具等。
甚至心理學也成為面試官必須要掌握的知識技能之一。所以，招聘的套路顯得尤為的多。其實不過是用專業方法為公司甄選出合適人才而已。
第二，許多公司為了追求利益最大化，嚴格控制用工成本。
網際網路浪潮下催生了無數的創業公司，也提供了無數的就業崗位。但所有的一切都向資本低頭。只是為了花最少的錢請到最拼的人。
很多公司的招聘資訊中會有一些看似美好的虛假承諾，甚至會出現最終待遇與面試的時候談的不符的情況。
第三，求職者的自身經驗和閱歷，不足以支撐所面試的工作的要求。
有一些求職者不能準確定位個人的情況，也沒有能清楚瞭解所求職的崗位的任職要求。於是在面試的過程中，就會覺得套路多多。其實可能跟自身的情況和能力也有關係。
第
四、人越來越難招，招到合適的人更加難。
人口紅利時代早已過去。能吃苦的年輕人越來越少。願意給更多工資的老闆也越來越少。
公司對人才的要求和能提供的薪資待遇水平有差異。個人追求的工作和個人的能力水平有差異。於是導致招聘越來越困難。
為了能招到人，hr可能會無所不用其極。比如在招聘資訊中，寫的非常的吸引人，先把人吸（hu）引（you）來再說。
這就是為什麼，現在公司招人的套路很多的原因。
公司變相逼員工辭職該怎麼辦公司變相逼員工辭職該怎麼辦？
1 勞動合同中肯定有約定的 服從公司安排，不服從安排就是違反了勞動紀律，在勞動法中有明確的規定，做解除合同是合法合理的。2 加班工資的多寡是與勞動對應的，按照勞動法規定加班是要額外支付勞動報酬的，用人單位也沒有違規。3 合同到期不在續約，提前通知也是合理的 4 如果公司解除合同進行補償，是按照勞動合...
公司強迫員工加班，會有什麼懲罰
承擔民事責任。根據 勞動合同法 規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。承擔行政責任。根據 勞動法 規定...
公司過年時候都會給員工發什麼福利禮品？不要那種年貨大禮包，太
給員工的福利禮品最好還是偏實用為主，健康禮品或者日用品都可以考慮 過年了，公司要給員工發點年貨，可以發什麼好呢？我也在公司工作，我給你提個建議吧。第一條，發購物卡，而且要發你們那裡比較大的超市的卡，讓員工想買什麼買什麼，這樣是最受員工歡迎的方式，也非常實惠。第二條，光髮卡發錢，體會不出來公司的人情味...