1樓：天津青稞酒
對普通員工的好處有限，對於普通員工的好處主要會體現在升職機會增加，職位未來保障性的提高。假期規範是企業管理制度和企業文化的綜合，與錢（上市的主要目的之一是圈錢）的多少無關。謝謝！
公司上市對員工來說有什麼好處??
公司準備上市，對員工有什麼好處啊？
2樓：律圖
公司首次發行上市可以籌集到大量的資金,上市後也有再融資的機會，從而為企業進一步發展壯大提供了資金**。可以推動企業建立規範的經營管理機制，完善公司治理結構，不斷提高執行質量。
3樓：匿名使用者
公司上市，對員工影響不大。原始股是有條件配發。不是人人都有的，安心工作很有必要
4樓：泉鴻福
最大的好處就是有原始股，但能不能買到那要看公司賣不賣給你了。如果能買到原始股的話，你就可以放一萬個心了，保證掙大發了。一般賣給員工的原始股都是幾塊錢，現在上市公司的股價，開盤都是幾十塊錢，你說賺不賺吧。
5樓：傲x穖
目前來說，對一般工作人中是沒有什麼好處的，除非有內部股。上了市會發一次獎金，這個倒是最有可能。除此之外，不會有別的變化。當然，高管例外，他們可以拿很高的報酬和獎勵股份。
公司一但上市後會不會提高員工的工資待遇
6樓：微風
公司一但上市後會提高員工的工資待遇，按照現在制度，公司上市後，每年用人單位的工資會提供5%，用人單位一旦上市後可以有更多的融資機會。
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
7樓：比心微笑
看公司情況吧，我想既然上市了是不是也讓員工的口袋也能鼓一鼓呢？呵呵。
公司上市的好處
我所在的公司明年將在香港上市,上市對員工會有什麼好處?
8樓：財富指數老沈
規範的管理，至少要保證工資，福利，加班費等等。另外，員工會有股權激勵政策
9樓：匿名使用者
上市之後,你們公司就可以融到更多資金來發展壯大公司,職工工資應該也會有所**吧
10樓：匿名使用者
上市就是擴大公司規模，又是對員工有好處，有時沒有好處，要看公司的具體管理制度
11樓：匿名使用者
上市對員工會有很大的好處。
公司上市有什麼好處，一個公司上市有什麼好處？
公司首次發行上市可以籌集到大量的資金,上市後也有再融資的機會，從而為企業進一步發展壯大提供了資金 可以推動企業建立規範的經營管理機制，完善公司治理結構，不斷提高執行質量。公司上市有什麼好處 公司首次發行上市可以籌集到大量的資金,上市後也有再融資的機會，從而為企業進一步發展壯大提供了資金 可以推動企業...
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