國企改制職工的補償標準是什麼

2021-06-18 12:32:36 字數 480 閱讀 5587

1樓:小雨手機使用者

山東妥善安置事業單位改企轉制職工

一、改企轉制職工將獲妥善安置

省屬經營開發服務類事業單位首先整建制改為國有企業。

改企後,根據單位發展情況需要改為股份制、股份合作制及其他形式的,再按照省屬國有企業改制的有關規定辦理。

工作10年可訂立無固定期限勞動合同

經營開發服務類事業單位改為國有企業後,職工由改企後的國有企業接收。

自改企之日起,實行勞動合同制度。

簽訂勞動合同時,工作年限滿10年以上的或距國家法定正常退休年齡不足10年的人員,本人提出訂立無固定期限勞動合同,單位應與其簽訂。

改企單位要安置好富餘人員,不得將職工推向社會。

職工進入國有企業後,在原單位的工作年限合併計算為該企業的工作年限,今後企業與職工解除勞動合同時,按規定一併計發經濟補償金。

職工本人不願意進入國有企業的,按事業單位辭職有關規定辭去公職,領取一次性辭職補助金。

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