1樓：勞動法諮詢專員
社保繳費基數既是計算用人單位和參保職工繳費額多少的重要依據，同時也是計算職工享受社會保險待遇的重要依據。國家制定的社會保險制度，充分體現了權利與義務相對應的激勵作用和效率原則，即繳費時間越長、繳費基數越高，繳費額越多，享受的待遇就越高。
1、對養老保險待遇的影響
養老保險待遇由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和補貼組成。社保繳費基數低會影響個人賬戶養老金。因為基本養老保險個人賬戶養老金，以計入基本養老保險個人賬戶的儲存額(包括本金和利息)為基數，按照1/120計發。
而個人賬戶是按照職工本人工資的11%記入，包括：職工個人繳費的全部(目前為職工本人繳費基數的8%);企業繳納基本養老保險費的一部分(目前為職工本人繳費基數的3%);述儲存額的利息。如果繳費基數低，必然影響記入個人賬戶的金額，同時影響養老保險待遇。
影響醫療保險待遇
2、對醫療保險待遇的影響
對醫療保險待遇的影響主要體現在個人賬戶上。政策規定，醫療保險個人賬戶主要由職工個人繳納的基本醫療保險費、劃入的由用人單位繳納的基本醫療保險費、利息等。劃入標準為：
不滿45週歲的職工按照用人單位月人均繳費工資的0.8%劃入;年滿45週歲的職工按照用人單位月人均繳費工資的1.2%劃入;不滿70週歲的退休人員按照本市職工月人均繳費工資的3.
8%劃入;年滿70週歲的退休人員按照本市職工月人均繳費工資的4.4%劃入;建國前參加革命工作，享受100%退休待遇的老工人(以下簡稱「老工人」)，按照本市職工月人均繳費工資的4.8%劃入。
如果社保繳費基數低，劃入職工醫保個人賬戶的金額就少，就會影響職工待遇。影響工傷保險待遇
按政策規定，參加工傷保險的職工因工緻殘被鑑定為1至10級傷殘的，享受一定的工傷保險待遇。計算待遇時，以職工上年月平均工資為基數，按傷殘等級來確定工傷待遇。
例如，職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。而確定本人工資時，以本人工傷前12個月的月平均繳費工資，即月均繳費基數，作為本人工資。
很顯然，在傷殘等級確定之後，工傷待遇的多少是由繳費基數的高低決定的。
2樓：
繳費基數應該以上年每位員工月平均工資為基數，每個人不一樣的。
舉個例子：今年天津繳費基數上限是6800，下限是1260。甲員工上年度平均工資為1000，乙員工上年度平均工資為8000，丙員工上年度平均工資為5000。
甲繳費基數為1260，乙為6800，丙為5000。
社保的基數高好還是低好？今後會影響養老金嗎？
3樓：匿名使用者
基數是越高越好。
1、我國的
養老和醫療保險都是採取統分結合的方式執行，也就是個人交一部分，國家或單位再按相應比例交一部分，兩部分的資金組成了個人帳戶**。
2、國家或單位交的比例參照個人交的比例，一般是一比一，而個人交多少就取決於社保基數，所以基數對養老金的影響是決定性的。基數高，個人雖然負擔會多些，但相對來講企業也會多繳。你以後拿的也多。
3、如果社保基數是現在的三倍，那麼到時領取的養老金就是現在的三倍。現在的情況可以到勞動局監察部門投訴並申請補繳。
拓展資料：
1、對用人單位違***保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。根據《勞動保障監察條例》 （***令第423號）第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
2、參保單位應以報盤方式申報繳費基數，社保經辦機構提供拷盤服務；社會保險費申報繳納a級信譽單位等社會保險誠信度較好的參保單位可實行繳費基數網上申報。自由職業者於7月1日起到繳費銀行進行繳費基數申報，當年不申報，銀行不予扣款，已參加醫保的就會中斷繳費，將會影響其個人享受醫療保險待遇。
4樓：鷹的飛翔
高好，個人雖然負擔會多些，但相對來講企業也會多繳，那麼企業以1000為基數繳費。
1.今後的養老保險待遇和現在的繳費情況是緊密聯絡的，現在繳費越多，將來得到的就越多，這不僅僅是就養老而言的，受影響的還有醫療，工傷，住房公積金等。
2.對職工而言有關社會保險事項，一般為現在通常說的五險一金，具體五險即養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險，一金即住房公積金，這些都是依照個人的工資為基數計算的。
3.我國的養老和醫療保險都是採取統分結合的方式執行，也就是個人交一部分，國家或單位再按相應比例交一部分，兩部分的資金組成了個人帳戶**。
4.國家或單位交的比例參照個人交的比例，一般是一比一，而個人交多少就取決於社保基數，所以基數對養老金的影響是決定性的。
5.如果社保基數是現在的三倍，那麼到時領取的養老金就是現在的三倍，按保險條例的規定，並不是個人收入全部算到社保基數裡，這是有一定的計算範圍的。
5樓：華律網
社保的基數高低今後會影響養老金。1、我國的養老和醫療保險都是採取統分結合的方式執行，也就是個人交一部分，國家或單位再按相應比例交一部分，兩部分的資金組成了個人帳戶**。2、國家或單位交的比例參照個人交的比例，一般是一比一，而個人交多少就取決於社保基數，所以基數對養老金的影響是決定性的。
基數高，個人雖然負擔會多些，但相對來講企業也會多繳。你以後拿的也多。3、如果社保基數是現在的三倍，那麼到時領取的養老金就是現在的三倍。
現在的情況可以到勞動局監察部門投訴並申請補繳。
6樓：學學a學學
當然有很大的影響,因為今後的養老保險待遇和現在的繳費情況是緊密聯絡的,現在繳費越多,將來得到的就越多.這不僅僅是就養老而言的,受影響的還有醫療,工傷,住房公積金等.所以每年讓職工對上年工資收入時的簽字,一定看清楚,有疑問可以及時提出來.
好保障自己今後的待遇.
對職工而言有關社會保險事項,一般為現在通常說的"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
這些都是依照個人的工資為基數計算的.
就「住房公積金"而言;具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.
所以說交住房公積金對職工很划算啊!
"五險"方面,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
一般而言,繳納五險是由單位向勞動保障管理部門交納,而住房公積金則是由單位向財政部門管理機構繳納.職工個人向本單位繳納.個人交納情況可以查詢.
哈哈!牽涉到自己今後的待遇,社會保險收入基數的申報可要認真啊!!
7樓：法妞問答律師**諮詢
一、社保繳費基數高好還是低好，根據不同方面來說是不一樣的：
1、從工資方面
月工資比較高的，那麼社保繳費基數高一點其實更好，除了之後的權益更多之外，其實社保費用多交一點，個稅還能少交一點，算起來還是很划算的。月工資比較低的，那麼還是少交一點社保費用更划算，畢竟生活質量還是要保證。
2、從公積金方面
如果用公積金貸款買房了，那麼麼社保繳費基數高會好一些，因為每個月交的公積金是可以對衝貸款的，剩下的部分才需要自己交。所以社保繳費基數更高，每個月交的公積金也更高，這樣算起來其實到手的實際工資是差不多的。
所以社保交的多還是少，每個人情況都不一樣的，但是現在貸款買房的人多，而且公積金還可以用於租房，其實我認為還是社保繳費基數高一些更好的。
二、社保繳費基數的降低對我們的收入和養老金有影響。因為社保繳費基數是本人上年度月平均工資，眾多企業的繳費都是按照下限進行社保繳納，社保下限是當地平均工資的60%。但是這個下限的核定是按照非私營單位在崗職工的平均工資核定的，並沒有私營單位。
要是這樣的話，社保繳費下限會隨著非私營工資的**，所以很多人的繳費就會很多，收入就會減少。之後的社保繳費下限核定是要更改的，對企業和個人來說收入都會有增加。
8樓：匿名使用者
有影響.
是公司對你的一種剋扣.
因為每個地方不同,但有一點相同的就是,你退休有一部份是你所繳交的退休金總額的百份比來支付的.
加上交退休金可以避稅.
9樓：匿名使用者
現在社保有了變化，單位交的只進社會統籌不進個人帳戶！你自己交的全進個人帳戶！低的話自己交的就少，其實是有利的！
以後養老拿的大頭是社會統籌部分！你可以把剩餘的這部分錢買商業保險，還可以威脅公司要告發他們，讓他們給你補充一部分的商業養老！！！
不選我的是最佳答案的話，那你就沒頭腦！！開玩笑了！！
10樓：匿名使用者
基數當然是越高越好。一般,我國的養老和醫療保險都是採取統分結合的方式執行，也就是個人交一部分，國家或單位再按相應比例交一部分，兩部分的資金組成了你的個人帳戶**。國家或單位交的比例參照個人交的比例，一般好像是一比一，而個人交多少就取決於社保基數，所以基數對養老金的影響是決定性的。
也就是說，你如果社保基數是現在的三倍，那麼你到時領取的養老金就是現在的三倍。當然，按保險條例的規定，並不是個人收入全部算到社保基數裡，這是有一定的計算範圍的。總之，你可以參考社保條例計算一下。
11樓：赤赤萌
社保這個東西，簡單來講，你交的越多，後面領取的養老金額就越多。所以社保的基數高是對以後領取養老金有幫助的。你可以問問公司定這個基數的依據是什麼，合理的話就按著公司的安排走。
員工的平均工資跟社保繳費基數有什麼關係
12樓：到永久
根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照上一年月平均工資確定繳費基數。
一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。
對於收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限：
職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數；
高於上限的，以上限作為繳費基數；
月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。
擴充套件資料
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資資料相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
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