1樓：傑克濤
作為一個電子商務服務的朋友發現了我，並說他因為操作錯誤而錯了，公司只在一個小時內丟失了幾千美元。現在老闆不僅要求他賠償公司。他還有必要彌補超過10,000元的賠償，增加了20,000多個補償，讓他恐慌。
由於員工的錯誤，單位可以失去大量的錢，可以僱員賠償嗎？
我在這裡聽到了，我不禁想到一段被網際網路通過的部分。我說我做了一項電子商務。我剛剛在兩天內服用了成千上萬的薪水。
我只知道他人的好奇詢問。我找到了老闆。數十萬升級費，最終轉移到公司五個訂單。
舊董事會直接叫他腿。最後，在向醫院傳送到醫院後，在雙方調解的老闆支付了數萬的醫療費用後，堅決堅決辭去了這個不可靠的員工。
說實話，當我早期鍛鍊時，雖然我剛進入老闆射擊我的肩膀，但公司想花錢，讓我嘗試各種渠道，不要害怕造成損失，但我覺得我心中有點恐慌。如果你真的有很多**費，你就沒有任何東西，據估計你將繼續留在公司，老闆不會讓我彌補。
回到原來的問題，那麼如果員工正在進行過程中，因為工作錯誤會對公司造成經濟損失，那麼公司要求員工賠償合理，以及如何確定損失範圍？
當一個簡單的例子時，一個開設挖掘機的工人在**上挖掘，由於時間，地下電纜被挖出，儘管一系列救援的後續行動終於**，但該員工也由建築公司申請。勞動仲裁後，需要彌補維護成本，然後我應該處理什麼？
有必要知道工人和企業的法律地位是不同的。由於公司是公司財產的所有者，那麼就有相應的監督責任，因此員工的運作不合適，為公司帶來虧損。這種情況，企業黨有一個雙重身份，一個方面是受害者，另一方面是員工的經理。
如果在這種情況下，該公司要求員工承擔所有責任，這意味著公司只是來自受害者的觀點，並且作為員工的經理，這並不意味著公司不必承擔任何責任這個過程。
考慮一下，公司支付相應的勞動賠償招聘員工薪酬勞動力，然後作為勞動力的享受，公司應承擔相應的經營風險。同時，由於每個員工都不一樣，如果公司嚴格要求所有員工都要對任何錯誤和薪酬負責，那麼公司就是將所有經營風險轉移到員工，這本身就是非常不合理的對於弱勢員工。
所以，無論是不關心它的朋友的**，還是挖掘機大師都不小心地分配了電纜，造成經濟損失對公司來說，公司應該承擔相應的經營風險，並且損失不能全部由員工。熊。
最後，我想說的是，員工在工作過程中對公司引起了經濟損失。只有僱員審慎或有重大疏忽，他們只需要有賠償責任，如果員工只有輕微的疏忽，那麼公司無法賠償員工。
2樓：是七七不是柒柒
員工給公司帶來了損失，是需要賠償的，因為是員工的這個原因導致了公司出現了損失，也是需要進行一些賠償的。
3樓：楊同學說生活
回答您好，員工惡意給公司造成損失賠償公司方法是《勞動合同法》第29條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。《民法典》第一千一百八十四條 【財產損失計算方式】侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場**或者其他合理方式計算。結合二者可以看出勞動者對用人單位應當承擔職務侵權賠償責任。
用人單位要求勞動者賠償損失，應當從如下幾個條件考慮：
1、用人單位存在損失;
2、勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規範等職務侵權行為;
3、損害與勞動者的違規行為是否有因果關係;
4，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。但是由於勞動關係具有人身依附性，企業作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經營風險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，勞動者才負賠償責任。
最後，至於賠償方法用人單位與勞動者可以採取協商的方式進行。如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對於離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。
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4樓：劉心安兒
需要，是因為你做錯了事情，而且給公司帶來了嚴重的經濟損失，所以你也應該作出賠償。
5樓：go我的世界誰懂
當然不需要賠償了，因為你畢竟是在這家公司上班的，如果有了損失的話也不用賠償。
6樓：愛兒咿呀
那要從多方面來看的，並不是說只要員工給公司帶來了損失，就會有賠償的。
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