所有用人單位必須為職工買生育保險嗎

1樓：智聯校園

國家有關規定：所有用人單位(包括企業、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位和有僱工的個體工商戶等)都應當依法參加生育保險，做到生育保險與城鎮職工基本醫療保險同步參保、同步繳費。

生育保險**中支付的醫療費用包括：孕期醫療費用。參保職工因習慣性流產、先兆流產、先兆早產和妊娠晚期出血保胎、宮外孕住院發生的醫療費用;合併症併發症醫療費用。

參保職工住院分娩時出現合併症和計劃生育手術引起併發症發生的醫療費用;失業人員生育醫療費用。失業前參加生育保險並連續繳費的女職工，在領取失業救濟金期間發生的符合規定的生育醫療費用;退休人員生育醫療費用。退休前參加生育保險並連續繳費的人員，退休後發生的符合規定的生育醫療費用。

2樓：匿名使用者

單位必須為職工繳納生育保險嗎？

我記得回答過的.

對的,可以向自己的單位申請交納.

根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。

其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。

一般需要補交所欠的月份.

肯定不能夠按你愛人的生育保險報銷,只能申請護理津貼,需要女方參保才可以.

是這樣的,享受生育相關報銷,必須購買生育保險達一年時間以上,且有生育之前持續交費中才可以.

切記:檢查和生產必須到指定醫療機構.

用人單位的男女職工都需繳納生育保險費嗎

3樓：abc保險網

《社會保險法》第53條規定：「職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。」這裡的「職工」，並沒有限定為女性職工，即意味著包括了男性職工，故只要職工與用人單位形成了勞動關係，則不分男女，用人單位均應為其辦理生育保險，並繳納生育保險費。

用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;男職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險**中支付。

男員工生育保險險只能是配偶沒有工作，沒有繳納生育保險的情況下才可以享受的，而且只能享受醫療費，不能享受生育津貼。符合生育報銷條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。

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法律有沒有規定單位必須為男性員工繳納生育保險啊~

4樓：合肥律師劉志漢

法律有規定用人單位依法繳納社會保險，生育保險是屬於社會保險一部分，法律規定不區分性別都需要繳納。

5樓：一語丶載多愁

這個貌似只有婦女有。我印象裡還是沒有的。婦女有產假，丈夫在妻子生產前後有一段時間的陪護假期，是帶薪假。這個是有規定的。

6樓：驀鐵然

男員工一般沒有生育保險的，這個屬於勞動糾紛，你可以在（110法律，諮詢網）看看勞動糾紛專題

7樓：

《社會保險法》第五十三條規定職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。這是法律規定用人單位的一項義務，參加生育保險不分性別，男女職工都要參加。具體各個地方的規定是不同的，不知道你是**的，詳細的可以去所在地勞動局諮詢，或者到法律諮詢**查詢詳細的分類法規。

韓晶華110，法律諮詢，網

8樓：陳巨集鬆律師

你好！生育保險現在女性也不用交了，統一到醫療保險裡面了。