1樓：手機使用者
尋找充分的理由：
1、正常發降溫費會對公司帶來什麼效益，發與不發會產生什麼樣的影響，反覆做個對比，準備好充分的理由去說服老闆；
2、結合公司情況與發展部署，適當提高或降低高溫費是可行的；
3、**告發我感覺是不可行的，一旦告發大家都不愉快。
2樓：匿名使用者
三個月234塊 —— 你也太缺錢了吧，還是因為別的原因非要這個錢不可看你老闆是個什麼樣的人了，如果脾氣不好就免了吧，公司業績不好估計老闆脾氣好不了。
如果你老闆平時就是個比較隨和，講原則的人。那你可以等到夏天熱的時候再問他，現在這時候又不熱，不太合適提著個。
總結，你現在的狀態屬於腦子抽筋，在醫學領域叫做「自知力缺失」。
3樓：我在青年宮
我說個方法,雖不太好,可以一試:你們集體中暑不就行了!
4樓：
垃圾老闆太多了、。。。
5樓：丫頭老
再不發 我們去告你 或者 集體罷工 保證有解決方案 人多力量大 關鍵是集體去搞這個事
6樓：洛陽王宇正
直接反映，讓老闆瞭解你的真誠，其實才最好。
7樓：匿名使用者
說服不了，除非他中彩票了
哎 不要動這個思想了
這樣的公司直接換！
8樓：匿名使用者
有兩個辦法，1：每人的降溫費減一點，跟老闆說明，在金融危機下不要那麼多，不發也不行啊，總要降溫啊。2：
在金融危機下，你做為一名員工，先幫老闆想一個在其他方面可以節約的點子，再問老闆的降溫問題
9樓：真王秋明
告訴主管，讓主管告訴老闆，主管說：「老闆，員工們都反應要除溫費裡」這樣就行了，既避免了你直接去說時的尷尬，又起到了做用。
10樓：後雋巧
還是說服自己換工作吧，這個容易些，哈哈哈。
11樓：大力研究所
分幾種情況啊！
如果你在公司地位比較高，和老闆，同事關係都比較好（人際關係），那你大可以在一個大家都在場的時候，以開玩笑的語氣直接問他：老闆啊，這麼熱的天，是不意思意思啊？（僅供參考，呵呵）
如果公司環境相對比較嚴肅，那就只有用那句老話來解釋：人多力量大！發防暑費肯定不只是個人想法，可以說是全體員工的意願，那就聯合起來，找一代表，找老伴商討（也就是聊一下）
如果你要具體點的辦法，你要說說你公司的大體情況，我在具體點告訴你
12樓：mc囧
看來，你的老闆並不是一個很會當老闆的人。要成為一名員工受人尊敬的老闆，這些基礎設施是需要花些心思的。當然，站在老闆的角度，他當然是希望支出越少越好，收穫越多越好，因此，為了節省支出成本，他選擇發防暑降溫費。
當然，也許他可能真的沒感覺到熱，平時都不用呆在辦公室裡，出現在辦公室的時候都只是走走看看，或快下班的時候才過來看一看，他本身又不是很怕熱的人的話， 感覺不到員工的煎熬也算正常。
建議你們要提醒一下老闆：員工如果無法集中精力做事，或做事的狀態一直被煩躁的情緒所浸染著，那麼，員工的工作效率是非常低的。老闆省下了支出費用，卻失去了員工的高效成果。
這是極不理智的。
幫助員工解決環境的不協調，能夠贏得員工們的好感，以後在工作中，即使受到一些消極因素的影響，也不容易對公司產生不良影響。
難道你們辦公室都沒空調麼？？？
種種原因，都足以表明，安空調對老闆來說是小支出，大收穫。但是他本身卻被狹小的思維阻擋了應有的管理技巧。如果有人加以巧妙提醒，我相信你們老闆會聰明地趕快安裝空調的。
13樓：不是星期一
還是讓**來說服他比較靠譜
14樓：匿名使用者
老闆，你敢不敢發放暑假降溫費？
15樓：摸界魔主
偷偷弄壞他辦公室的空調，哈哈哈哈，放掉些弗，光吹不冷
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