我可以得到解聘補償嗎

1樓：匿名使用者

您好！希望我的回答能對您有所幫助。我才辦完一個跟您類似的案子，勞動者獲得了補償。

1。您可以得到解聘補償。就業協議是在公司工作的參考憑據，但他不是勞動合同。

根據勞動合同法，公司沒有與員工簽訂勞動合同，員工可以從第二個月開始主張自己的雙倍工資，也就是您可以拿到8個月的工資賠償，除此之外，您還可以主張經濟補償。不足一年但超過半年的工作，可以補償一個月的工資。由於公司是違法解除，你完全可以主張雙倍賠償，即兩個月的工資。

這樣，您可以得到10個月的工資補償。

2。從您介紹的情況看，公司是拒不支付的了。您可以先到本地勞動局監察大隊去立案舉報，再去仲裁，一般會勝利的。

如果他們勾結，您去法院起訴。不過時間要漫長些。您去之前，最好多收集在公司工作的證據，如工資條、銀行卡、員工證、出勤表或者員工證明！

祝您好運！

2樓：匿名使用者

怎麼說呢具體情況具體分析如果你說的情況屬實公司應該賠償你一些損失，具體的如果你想公開解決就去勞動社會保障部門投訴去！建議你給老闆好好說說給你點補償好了！具體補償多少估計會是1個月到-3個月之間的基本工資

3樓：

廣東胡律師：

你可以得到工作9個月折算成1個月工資的經濟補償，並要求8個月工資的雙倍工資，及補齊社保。

先去勞動局舉報，不行就申請勞動仲裁。

4樓：一逸飛

企業已經聘用了你，就應該與你籤合同，企業沒有和你籤合同，也沒有給你交保險，企業這樣做違反了勞動合同法。你可以拿你是該企業員工的相關證件去到勞動部門說明此事，你一定能得到解聘補償的。