1樓：香茗苦旅
您好，朋友，給您提供下新勞動合同法的有關規定，希望對您有幫助
以下是新《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2樓：
廣東胡律師：
補充回答：對方要你賠1萬，那你就讓對方提供他培訓的怎麼值一萬。你這個事情其實沒什麼大礙，是內部培訓那麼也不可能值那麼多錢。
這份協議本身是沒有什麼多大問題，主要還是在對方的培訓是什麼內容，是否是專業的培訓，再者對方要求你賠償培訓費用，你可以要求提供專業培訓的證據（譬如培訓發票），再者對方要求的培訓違約金是不得高過對方提供的培訓費用。
你這個情況還是搞清楚對方所謂的培訓是什麼內容。
【勞動協議】要籤勞動協議了，大家幫我看看協議中有沒不合理的地方
3樓：
一、第二條的空格處月工資不能低於當地最低月工資（或者日工資）標準，否則違法。
二、第四條「滿六個月後，公司提供五險」不符合法律規定。從入職之日起就應該提供五險。
三、第三條的最後面，工資不能按每月30天計算，那樣就剝奪了勞動者的法定休息時間（週六和週日）和法定節假日（元旦、五
一、國慶節、春節...），也違法。
四、第十四條不合理。追究造成的經濟損失後，就不能再扣工資了。
五、第三條「三個月內辭職，要上交違約金500元」沒有法律依據。
公司與我簽了份培訓協議，我現在如果提前離職，需要支付違約金麼，培訓協議裡的條款有點誇張。
4樓：深圳夏學義律師
不合法，違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
培訓協議：請幫忙看看此協議對我是否具有約束力。如果我離職，公司要我賠償，我是否需要賠償呢？
5樓：匿名使用者
此協議對你不具有約束力，你不需對公司進行賠償。
6樓：
有影響，你需要賠償，因為合同中："培訓"的定義被擴大了，你「工作」就是所謂的「培訓」，funk
請仔細閱讀以下條款，建議還是諮詢一下律師，從顯失公允角度來抗辯：
培訓費用是指乙方接受甲方選派後的整個工作期間內由甲方支付或承擔的...出差費（包括乙方往返甲方指定地點所發生的交通費、食宿費、通訊費補貼、零用費以及辦理出國護照等有關證件發生的費用）、薪酬（包括補貼）等（不含上級檔案規定的自費部分）
乙方在此工作期間獲得關於新產品、新技術、新材料、新工藝、新標準、新技能以及管理知識等方面的培訓
乙方經過此次參與「專案」相關團隊的工作所獲得的培訓，對乙方增加知識、提高技術與崗位技能、提高素質和管理水平等方面都有很大的幫助
違約金金額為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。若乙方未及時支付違約金,則甲方可在支付乙方的費用中扣除或按規定通過法律途徑解決。
7樓：tangfeng湯豐
本人認為沒有約束力，因為沒什麼培訓，這就沒有各項索賠的基礎。
請問我的這份培訓協議有法律效力嗎?
8樓：用q戶名
1、不用擔心，培訓費及服務期違約條款是典型的稻草人條款，實踐中企業必須證明它真的符合勞合法22條，即提供專項培訓費用，對員工進行專業技術培訓，那是要有培訓費支付憑證的，光憑一個培訓合同沒用。
2、退一步說，即使培訓是真的，假如是因勞合法38條的企業過錯而被迫辭職，比如企業拖欠加班費、不給辦社保，的辭職完全不受服務期影響，不但不用給違約金，還有權要企業付經濟補償。
3、老闆是想玩玩花樣，但目前的勞合法體系給企業玩花樣的餘地實在不多。
9樓：匿名使用者
首先，公司送你去培訓，培訓費是多少，具體是什麼性質的培訓呢？
其次，公司收取押金是違法的，可以要求他返還；公司不跟你籤勞動合同也是違法的，可以要求公司支付雙倍的工次。
再者，你不用支付這個違約金，如果公司非要你支付的話，就等他們去申請仲裁好了，你就不用管。如果你需要離職證明的話，那就只有申請仲裁了！
對於你這個培訓合同，我沒有看到具體的內容，但從你講述的情況，根據《勞動合同法》的規定是有效的！
10樓：孫豔律師
回答您好~我是合作諮詢律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間編輯答案，稍等一下下哦。
培訓合同有法律效力的
《民法典》第一百四十三條規定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
雙方簽訂的合同，是雙方真實意思的表示，內容不違反法律與行政法規的強性規定，是合法有效的合同，各方當事人均應嚴格履行。
如果說是對方違約，當事人可以請求對方按照合同中約定的違約責任條款來承擔責任。
如果說是合同未約定違約責任條款的，則雙方可以協商由違約方承擔採取補救措施或者賠償損失等違約責任；協商不成的，可以通過訴訟或者申請仲裁來解決。
提問你好，簽了合同是教育行業一年的合同，不滿一年要付培訓費3000.那個也沒怎麼培訓，就是去了2次，一次2天，都沒學到什麼？合同沒公章，現在做得不開心了，可以離開嗎？
回答可以的
你按照違約走就行了
是一方不履行合同義務時所產生的責任，一般包括違約金、承擔繼續履行義務、修理、更換、重做等。
《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
提問怎麼才能不用付違約金的辦法？
回答履行就可以
不履行的話 自然而然得違約
沒有什麼不用付違約金的辦法
凡具有中華人民共和國國籍的人都是中華人民共和國公民。中華人民共和國公民在法律面前一律平等。 國家尊重和保障人權。
任何公民享有憲法和法律規定的權利,同時必須履行憲法和法律規定的義務。
提問他是口頭當時答應的條件現在都沒有按照那個來怎麼做？
這個是他先違反約定的，所以不想做了呀！怎麼才能不付違約金呢？
回答解決民事糾紛的方式有：和解、調解、仲裁及訴訟。
無法協商的，建議蒐集有利證據去法院起訴維權。
任何人都可以懷疑，但需要證據的支援。
口頭協議有證人在場並在法庭上作證應該是有效的。但是，如果對方提出反證證明證人不在場，作證的一方還要向法庭提供在場的確實證據，總之，凡是經過法庭查證屬實的證據，才是有效的證據。
提問口頭承諾的要證人作證是有人做證就可以？具體仲裁怎麼去勝訴？
回答您這邊如果準備起訴對方的話，首先是需要交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本。對方是個人的話要寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;如果是單位的，要寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名。起訴書正文您一定要寫明請求事項和起訴事實和理由，然後最後別忘了簽名還有寫日期。
一般立案庭在您按手續交齊有關證據材料之後七天內，對符合立案條件的會進行立案所以您這邊一定要記得準備好上述的材料。然後在收到受理通知書那天起七天內預交案件受理費和其他訴訟費用的，您一定要記清楚時間，否則逾期了的話，法院會裁定按自動撤訴處理的。
另外根據"誰主張誰舉證"原則，首先您向法院起訴要準備您和對方的身份證/戶口本/戶籍資訊等等的材料，如果是涉及企業單位的話是要提交營業執照、商業登記證明等材料的影印件的。第二個是您要提供能證明您債權和訴求的證據，比如合同、協議、債權文書(借條、欠條等)、收發貨憑證、往來信函等（然後證據清單也要記得單獨列一張表，詳細列明提交證據的名稱、頁數）。
等立案完成後，法院會排期**（具體要看法院的安排的，這個沒有固定的時間，但也不會拖很久）。
沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。
提問如果說，合同不合理，只有利於他方的，這個合同還算有法律效力嗎？如果我直接不去上班也可能會不給工資，算不算合理合法的？
回答如果說，合同不合理，只有利於他方的，這個合同還算有法律效力的
就一般情況而言，您應得的工資，公司是無權給您扣的。只能說是如果您確實違反了公司的內部規定，給公司造成了損失的，公司這邊才能說是扣錢，其他情況是不能的哦。
更多29條
辭職 公司要求我退還培訓費
11樓：
1、用人單位招聘勞動者收取培訓費違反勞動合同法，已經收取的應當退還。
2、培訓期也是用工期，不能作為獨立的非用工期，否則違法。
3、用人單位必須在用工後（包括全部或部分培訓期或者全部或部分試用期）一個月內簽訂勞動合同，否則違法，應當支付從用工滿一個月（勞動者入職滿一個月）後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。應該在培訓開始一個月內簽訂。 4個月後簽訂的話應當支付你3個月的雙倍工資。
勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
12樓：鷺江釣翁
你應該賠付公司的培訓費。你所說的「3個月後又簽訂了一份，，，，，，正式合同」，大概是勞動合同吧，勞動法規定都要辦理。但之前簽定的培訓協議仍然有效，是專指培訓事宜的。
要是沒有之前的培訓，哪來3個月後的合同？
13樓：米蘭加油
根據法律規定，你這個屬於是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
你就屬於這種情況，單位和你簽訂了培訓協議，規定你培訓後需要在單位服務2年，如果你違反了這個約定，那就必須支付單位違約金，這個是合理的。
不過違約金的金額不能過多，具體的金額我感覺你是不是諮詢一下當地勞動部門比較好。
請大家幫我看看我的電腦配置，請大家幫我看看我的電腦配置。
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