1樓：匿名使用者
餐飲行業，正規的做法是申請綜合計時方式簽訂勞動合同的，按綜合計時方式計算工資，其次，國家法律明確規定，法定節假日不可以調休的，換句話，法定節假日上班的，必須支付不低於300%的加班費，而現實中的是，餐飲行業，很多女孩子都是很年輕，思想單純，不敢惹事，明知道自己的合法勞動權益受到侵害的前提下，一般都採用了忍讓妥協，默默接受，實在是忍無可忍的情況下，最大的決定，無非就是辭職走人，而國家的政策也很簡單，就是民不告，官不究，況且，勞動監察部門說難聽一點的，企業工廠都監管不過來了，**還能有時間有精力去監管餐飲行業呢，所以，給你的回答就是，節假日上班的，要支付不低於300%的工資，公休日上班的，在一個工資支付週期內而又無法調休的，要支付不低於200%的加班工資，正常工作日上班超過8小時以外的，支付不低於150%的加班工資，綜合計時也是一樣，每月工作總時間不超過174小時的，按正常出勤計算工資，超過的，按150%計算工資，其次，綜合計時是需要當地勞動部門稽核批准的，所以，工資計算方式特別是加班費的計算方式，是不敢亂來的
2樓：沙鷗
勞動法不允許你們老闆這樣做的，可是你會去找勞動局告他麼？
本人是在餐飲行業，法定節假日是按什麼算的
3樓：劉博不傻
你是說加班工資嗎?
大酒店通常會執行國家標準即三倍工資，小飯館就自己跟老闆商量了。
勞動法規定一個月放幾天假，節假日放假是怎麼規定的。
4樓：樑志愷
根據《勞動法》第四十條、第五十一條都和***《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，法定休假日(全體公民放假日)用人單位應當安排勞動者休假，並支付工資報酬。
因為生產經營工作需要，安排勞動者工作的，除《勞動法》第四十二條規定的情形之外，應當徵得勞動者同意，並按勞動合同規定日工資或者小時工資標準的300%支付工資報酬。
法律沒有所謂法定假日放假的最低或者最高標準。
根據《勞動法》第四十條規定用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)、元旦;
(二)、春節;
(三)、國際勞動節;
(四)、國慶節;
(五)、法律、法規規定的其他休假節日。
根據《勞動法》第五十一條規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據***《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定全體公民放假的節日：
(一)、新年，放假1天(1月1日);
(二)、春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三);
(三)、清明節，放假1天(農曆清明當日);
(四)、勞動節，放假1天(5月1日);
(五)、端午節，放假1天(農曆端午當日);
(六)、中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
(七)、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條規定部分公民放假的節日及紀念日：
(一)、婦女節(3月8日)，婦女放假半天;
(二)、青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天;
(三)、兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天;
(四)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
第四條規定少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民**，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第六條規定全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，則不補假。
5樓：大家通
勞動法規定上班時間是每週5天每天8小時，每週不得超過40個鐘。超出的都算加班，平時加班的正班每小時費用的1.5倍，週六日是2倍，法定假日是3倍，法定假日包括，元旦1天，春節3天，清明1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶3天，共11天，凡遇週六日就往後順延1天，今年的端午是星期一所以放1天假再加上週六日剛好3天，你們廠一個月也只有2天休息，每個星期只能星期日半天半天的休，然後我廠辦公室文員還沒有加班費，是嚴重的涉及到你們的權益。
可以到當地人力資源局舉報或找****。如果不想惹事就給我採納吧。
6樓：鄰家楠方姑娘
勞動法規定用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，節假日放假為元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日。
根據《中華人民共和國勞動法》關於工作時間和休息休假的相關規定：
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦；
2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：
第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
7樓：博愛傑傑
中華人民共和國
勞動法第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
***辦公廳關於2023年
部分節假日安排的通知
國辦發明電〔2014〕28號
各省、自治區、直轄市人民**，***各部委、各直屬機構：
經***批准，現將2023年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日（星期日）上班。
二、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日放假，4月6日（星期一）補休。
四、勞動節：5月1日放假，與週末連休。
五、端午節：6月20日放假，6月22日（星期一）補休。
六、中秋節：9月27日放假。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
***辦公廳
2023年12月16日
8樓：法律實務研究
根據勞動法的規定，用人單位應當保證勞動者每週休息一天。節假日按《全國年節及紀念日放假辦法》的規定放假休息。
勞動法第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
明天要去應聘餐廳服務員了，我明天要去餐廳應聘服務員，需要怎麼準備
祝你下個月就成為餐廳領班，半年後成經理了。好好幹熟悉流程，以後自己當老闆！服務員說白了就是伺候人的活，我幹餐飲4年了，在四星級酒店做過，孩子大點了出來找工作，還是老本行，去大酒店人家嫌年齡大了，現在在一個大企業的對外食堂做服務員，吃青春飯的行業 自信點，你一定能應聘上，加油吧！我明天要去餐廳應聘服務...
我喜歡女生她是做餐廳服務員，我們已經三年沒見面了，我想追她請問我該怎麼做才能感動她呢
獻殷勤並不能換來真正的愛情，要想感動她首先天時地利人和，你們要在一個圈子裡你可以每天給她 心早餐送過去，讓她感受到你在乎她，心疼她，這樣就能感動她 用心去對待。真心實意。發狠請她，幫她各類大事小情。絕對會感動 你喜歡她就會想對她好為她考慮，就隨你的心來，她會感覺到的 在他附近找工作，然後聯絡請他幫個...
我是個服務員，今天在自己的餐廳撿到錢包，開啟看了下有5塊和身份證一張，銀行卡一張
應該看看有沒有監控 可以調監控證明一下 不過也可能是這個客人訛你 你要小心應付 反正你沒拿 解釋清楚 是挺鬱悶的事情。這次都這樣了，如果有人證明下還好些，或有監控證明也好。如果什麼也沒有，只好跟你們主管說明下吧。以後要記住，就算做好事，也要學會保護自己。害人之心不可有，防人之心不可無呀。好人終有好報...