1樓：匿名使用者
這個要看具體的情況了，畢竟每個人遇到的情況都不一樣，如果說這個老闆確實比較好的話，你適當的幫他一點忙還是應該的，但是如果這個老闆確實是非常不好的話，你幫忙的話，其實也是給自己增加負擔。
照看這個老闆的機器人品行怎麼樣啦，如果說這個老闆確實很好的話，幫幫忙也沒問題。
總的來講還是要看自己的具體情況啦。
2樓：牛油果粒橙
其實如果換個角度，是老闆吩咐你去安排同事幫忙養成工作，你會不會希望同事乖乖去執行？其實問題不在你同事，是你沒認清自己的位置，既然老闆讓你同事吩咐其他同事幫忙，就表明老闆信任那個同事，並且在老闆眼裡，他是比其他同事高一級的，所以你同事讓你們乖乖完成工作，其實等於你們乖乖完成老闆交代給你們的任務。你們完成得好，你同事以及老闆是知道的，你們完成不好，那麼你同事跟你們是同一條船的，自然會受老闆責問。
你同事相當於中間人，起個溝通的作用。
3樓：最愛
看實際情況吧，如果自己很忙，真的沒有空去幫他，那就委婉或者直接拒絕，老闆說是這樣說，但是自己的崗位工作本職工作都沒有做好，那這個崗位留給你幹嘛呢？也許老闆是想去讓人試探一下這些員工閒不閒，所以看實際情況來吧，沒必要什麼事都幫著做
4樓：逍遙書生在青島
就本末倒置了。成了員工安排老闆了。有這樣的老闆。
5樓：
同事之間有困難，互相幫忙是理所當然的事，但經常找同事幫忙，就是巧用人了，員工給你幫忙是一份情誼，不要把這份情義理解成理所當然的
6樓：速耐鉚接工具
看人吧，請人幫忙併且我如果不忙的話可以幫一下，如果是命令式的語氣，還感覺那種牛逼哄哄的指揮人的話，直接以我在忙拒絕就好了
7樓：墨夷尋楣
我覺得我不會因為這是一種非常讓人無奈的選擇，因為遇到這種選擇，我也是相當的無語了。誰能夠遇到這種事情？而還，還很淡定的去面對呢？
8樓：匿名使用者
看是什麼事，如果是我的職責範圍我回去做，如果不在我的職責範圍，不做！
如果老闆或者領導，安排你有空就通過幫忙同事完成同事的工作，有多少人會乖乖聽話通過這樣做來顯示自己？
9樓：郝荏
如果老闆或者領導，安排你有空就通過幫忙同事完成同事的工作，如果自己很忙的話，你可以說你手上有工作，有納西工作，然後需要做完受傷的工作之後，才能安排時間出來，等你做完手上的工作之後，可以主動問一下還需不需要幫忙，首先是以自己的工作作為第一位，如果完成自己的工作之後，可以幫助別人
10樓：
作為初入職場小白，這種行為不是為了顯示自己，是給自己更多的機會，瞭解其他崗位的工作職責，整個部門流轉流程，為自己今後的職業發展奠定基礎。如有機會應該多嘗試
如果你找同事幫忙前詳細吩咐完了，之後讓你覺得在吩咐的時候就可以做好多事情了，你們還會按領導意思？
11樓：夏錢麗
若是我，我想我會按照領導的意思吩咐同事幫我自己做事的。
要知道，領導安排自然是有道理的。
要是你什麼都能夠做好，同事豈不是沒有多少事情可做。
一個人能力強是好，但是凡事都不能自己一個人去做。
在我看來，這樣容易吃虧。
老闆怎麼讓心態快崩的員工恢復正常心態，是不是繼續讓同事每天吩咐打雜的活，還要看同事臉色工作？
12樓：分享的知識最有用
如果不適合團隊的人，最好就讓他走吧，沒什麼好可惜的，不然他待著難受，周圍的同事也會排斥，人會抑鬱出問題。
13樓：臺暄
作為一個合格的老闆，我個人覺得不管什麼事情從員工的角度上來考慮是再正確不過的，如果你只一味的看自己，或者說是一味的照顧有能力的，而不顧員工的死活的話，那麼很快你這個公司他遲早也會幹不下去的。
14樓：傅瓊思
老闆，怎麼讓心態？快崩了，員工恢復正常。這樣算的。這樣是老闆對員工是公平的，對待一樣的。對待陽光也不是打雜，對員工好也不是同事的臉色，只要自己做到。
15樓：斛楠
老闆，怎麼讓心態？快崩了，員工恢復正常。這樣是的。這樣是老闆對員工是公平的，對待一樣的。對待員工也不是打雜，對員工好也不是同事的臉色，只要自己做到。
16樓：
老闆，怎麼樣？心態會崩潰的，員工恢復正常心態是不是繼續讓同事每天份子打長手？
還要看同事臉色工作
這要看老闆自身的為人處事了，處的好的老闆會讓員工有這麼多抱怨
17樓：
讓員工自由選擇工作，不要看同事的臉色行事是最好的。
老闆讓加班，同事乖乖加班，我到底要不要和他一樣留下來？
18樓：光之綠巨人
如果公司的福利好，加班只是偶爾的事情，你還想繼續待在公司的話，建議還是要留下來，不然可能離打包走人就不遠了。如果公司很差勁，老闆也不好，還要讓你們加班，你實在是受不了了，那麼你可以找個藉口回去。
要是老闆讓加班這件事情只是偶爾發生的，要趕一個專案，實在是不得不加班，你的同事都留下來了，你似乎也沒有理由去拒絕，你也只能留下來加班。但是如果你平時上班時間態度很好，把該做的都做了，及時地跟老闆交代工作進度，或許老闆就不會讓你加班。
還有一種情況是，你的同事上班時間在水，沒有把自己的工作做完，等到老闆來檢查的時候他還沒搞定，所以老闆要求加班，他也無話可說。但是如果你的工作做完了，跟老闆溝通下，一般正常人都不會說要你加班的。
如果老闆隔三差五就要你們加班，不會為你們員工考慮下，那麼你很有必要思考下是否應該繼續待在這家公司。有些人會說很多高管都是加班熬出來的，但是有沒有想過加班把自己的身體熬壞了，就算當上高管又能如何呢。老闆會為你的身體健康負責嗎？
到時你的身體出現了問題，大把的人可以頂替你。所以，經常加班要掂量掂量一下自己是否能熬過去，無論是身體還是心理上。
最後，如果你想繼續留在公司，那你只能去改變自己。如果不想改變自己，那就換一家公司吧。
19樓：和藹的小銘
如果加班的話就最好留下來，同事都在加班，你如果一個人離開的話，肯定會有一個不好的影響。
20樓：哦哦家裡人弄
老闆都說了加班那肯定是要加班的呀，就和同事一樣留下來加一下班，掙一下表現也是挺好的。
21樓：我的老大燦燦
老闆要求的加班最好還是留下來，而且同事們都在說明這一次肯定是全員加班，就還是老老實實的加班吧。
22樓：高中晴晴老師
你同事留下來加班是為了他的前途，如果你打算這個公司長期乾的話，那肯定也是要留下來加班的。
23樓：高中陳老師
沒有什麼事情的話，可以適當的留下了加班，但是前提條件是你有工作內容沒有完成。
24樓：高考高達老師
你應該和他一樣乖乖留下來，因為這樣才能得到老闆的賞識，老闆肯定不能讓你白加班，應該會給你們加班工資的，
25樓：笑飲孤鴻
既然老闆只是讓同事加班，你就不用和他一起留下來了，如果也要你一起加班，你當然應該乖乖的留下來，你單獨走了老闆會怎麼想？
26樓：嚮往
我認為加班是老闆對我們的一個考驗，更是重視我們的一個表現，所以應該留下來，陪他一起加班
27樓：我一點也不想
肯定要留下來的，老闆都說了要留下，如果你不留下被老闆知道了生氣是小事，開除是大事
28樓：木瑾瀚
我覺得這個肯定是要留下來，畢竟你走了的話可能會讓老闆對你有一些意見，給你找麻煩。
遇到小人同事，每天都有接觸，躲不掉，他還是老闆面前紅人在廠裡幹了十多年，老人
現在的社會就是這樣沒有 公 平可言 作為底層的我們深有體會 您找過老闆 老闆並沒有說什麼 您可以 你不需要大動干戈 只需要找證據 讓老闆知道實際情況即可 然後勤勤懇懇工作 如果生產上再出什麼問題 自然責任不在你 但老闆如果一再找你麻煩 有些時候能忍則忍 忍無可忍的時候也不要衝動 據理力爭不要使事態升...
遇到那種很賤的同事怎麼辦，怎麼對付很賤的同事啊？
我覺得最好的辦法就是不要理會他，因為你和他接觸的越多，他就會對你越不好。遇到很賤的同事就不要理睬他。因為如果越理睬他，他就會變本加厲，所以碰見他不理他就行了。我覺得應該儘量無視他，這種人你越理他就越起勁，只能避免在工作以外和他有過多的接觸。應該做好自己的事情，不要理會他，他愛做什麼是自己的自由，你要...
如何組織一場讓老闆和同事都滿意的團建
今年，你們公司團建了嗎？幾乎每一個職場人都或多或少的接觸過團建，團建顯然已經成為了職場生活的一部分。對於hr來說，如何組織一場讓老闆和同事都滿意的團建，是一件不小的難事。一般的hr經常這樣做團建 挑一個週末，在離公司不遠的公園搞拓展活動 選一個晚上，公司出錢，一群人吃飯唱k 租一個別墅，全公司的人住...