1樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
2樓：常熟訴訟諮詢
十級工傷，如果單位不給你報工傷，一個月後你自己申報。工傷的待遇在評定工傷和等級後進行。其中傷殘金是現發的，其它的就業補助金和醫療補助金是你離開單位時發的。
3樓：匿名使用者
你的情況屬於工傷，先申請工傷認定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償。
4樓：mcc銀河
你得做工傷認定，已你自己的名字申請工傷認定，然後再說賠償的事情
這樣的工傷應該如何要求賠償呢？
5樓：
1、算工傷
2、要承擔主要責任，因為存在過錯
3、可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費
4、工傷賠償標準及程式的途徑
一、首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提；
二、認定工傷後應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據；
三、如果加工廠仍不賠償，可以向當地勞動仲裁部門提起仲裁請求，由仲裁委員會依法裁決；
四、裁決雙方當事人不服裁決的，可以向當地人民法院提起民事訴訟，進入兩審終審的訴訟程式。
五、計算賠償數額時都要依據《工傷保險條例》的規定，按照傷者上一年度月平均工資和全省職工上年度平均工資計算數額。
6樓：柯子丹
1、算工傷
2、要承擔次要責任，但是可以抓住老闆未對員工進行必要的安全操作培訓，也許可以免除自己所要承擔的責任。（勞動合同法有相關規定可以查詢下,`內容較多不予闡述）
3、 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
4、賠償款標準各地區不一樣，考慮因素是受害人的戶口性質，以及所在地的人均可支配收入。你可以查閱當地的人身損害賠償標準
5、根據《工傷認定辦法》的規定，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
6、 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
（一）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；
（二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統一制定。
7、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
第四條 用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。
8、最好是原件，可以向勞動保障部門提出申請，強制要求其提供相關材料和單據。
9、醫療費用會計算進去。
10、有權，這就是誤工費及必要的營養費、護理費和因去醫院而產生的交通費用，如果有未成年的撫養人，還可以要求其支付撫養人的必要生活費。
工傷怎麼要求賠償？
7樓：匿名使用者
傷者職工工傷後，在一年內申請工傷認定，然後在病情穩定或者出院時申請勞動能力鑑定，最後根據傷殘等級申請工傷保險待遇。（注意：傷者要領取工傷保險待遇必須先與用人單位解除勞動合同。）
工傷保險待遇與個人工資、傷殘等級和所在地工傷保險政策有關的，所以各地都不同，只有傷者領取到鑑定結論後，撥打12333諮詢所在地工傷保險補助金標準，然後計算才是更加準確的。
根據《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
8樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
9樓：餘村林場
按照《工傷保險條例》的規定：
1、申請工傷認定，認定工傷後可以享受工傷醫療和停工留薪待遇；
2、傷情穩定後，要依法進行勞動能力鑑定，確定傷殘等級。
3、根據已經鑑定的傷殘等級，依法享受傷殘待遇。
建議您學習一下《工傷保險條例》。
順祝幸福！
10樓：葉影小律師
你好 ，你們申請工傷認定，還是隻是公司認為是工傷。如果申請認定了工傷 ，進行傷殘鑑定，就享受工傷待遇就可以了。如果你的傷殘鑑定為確認喪失或者部分喪失勞動能力的，單位是不能隨意解除你的合同的，他會另外給安排工作。
如果你傷殘沒那麼厲害，不能幹原來的活，真的要解除合同，單位是要給經濟補償金的。
11樓：男昌起義
拿著醫院開的證明去公司招他是在不行就去告到法院
這種工傷事故該如何賠償？？？？？？？？
這樣的工傷應該如何賠償呢？ 20
12樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
13樓：匿名使用者
1.根據《工傷保險條例》的相關規定，工傷是不追究勞動者責任的（醉酒，吸毒，自殺，自殘除外）只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定的，都可以認定為工傷，並按工傷待遇獲得賠償！
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
工傷的賠償問題，工傷應該怎麼賠償？？？
你要先到勞動局去做工傷申報的 然後勞動局會安排你去做工傷鑑定，這一段時間要幾個月的等到鑑定結果出來後。勞動局會支付 一次性傷殘補助 9級的話，是9個月的本人工資 另外，解除勞動合同，也就是辭職的話 用人單位支付一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助金假如是29歲的 一共二十多個月的當地職工平均工資 你現在...
受了工傷怎麼賠償，廠裡受了工傷怎麼賠償？
工傷辦理程式 工傷保險條例 規定 1 工傷認定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。2 停工留薪期 職工...
工傷怎麼賠，工傷應該怎麼賠償？？？
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍 程式 主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括 醫療費 住院伙食補助費 交通 食宿費 輔助器具費用 停工留薪期工資 停工留薪期護理費 一次性傷殘補助金 勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。其次說一...