1樓：王元頁
可以去社保局辦理工傷認定
認定後，所有**費用工傷保險報銷，單位沒繳納工傷保險的，單位承擔
停工留薪期內（休養期間），工資單位正常發放
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2樓：匿名使用者
算是工傷，但是你這個當時受傷沒有去就醫，工傷認定會比較麻煩。建議先和用人方協商。
工廠裡工人下班後在宿舍洗澡摔傷骨折，算不算工傷？？急求
3樓：匿名使用者
（一）按照《工傷保來險條例》源第十四條的規定，工傷主要有以下型別：
1.1在工作
時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這裡，要理解和把握「事故」的本質是「意外的損失或災禍」，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥於突發性一種情況。
1.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
1.4患職業病的
1.5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的1.6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市交通軌道、客運輪渡、火車事故傷害的
1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我認為：若在公司宿舍，應認定為工傷，否則不是！
4樓：謹思合同專業律師
應不屬於工傷，下班後如果途中發生交通事故屬於工傷，你這種情況看看洗澡設施是否有問題。
5樓：匿名使用者
你說的這種情況比較複雜，可以先向當地人力社保局提出工傷認定申請，人力社保局會根據具體情況認定是否為工傷。如果該工廠工作環境很差，洗澡是必要的收尾工作，也有認定的可能。
6樓：匿名使用者
工傷認定的最基本的幾個要素為：在工作時間、工作的地點做與工作有關的回事情，而受到的意外傷害，或者答在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故及城市軌道交通事故傷害，這些情況可以認定為是工傷。綜上所敘，該工人不應為工傷。
7樓：蘇州秦律師
有點爭議，如果是在公司安排的職工宿舍裡面摔傷，應該算作工傷。否則，不是工傷。
8樓：王之敏
您好：不算。
因為已經回「家」。
不過，有時說不一定的。有時又靈活的處理。
我這樣算不算工傷
9樓：法妞問答律師**諮詢
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
工傷賠償金額計算！！！急求急求！！！！！！！幫幫忙！！！！
10樓：匿名使用者
你是**的，具體的金額受很多因素影響，建議找當地律師
11樓：姿羽和你用法說法
首先是你得確認你弟弟的勞動能力障礙等級，其分有1至10個級別，只有弄清楚這個了才能談到賠償問題，其次是搞清楚所在單位有沒有幫你弟弟繳納工傷保險，如繳納了則可以在社會工傷保險**裡支付，這是國家支付的，再次是如公司沒有繳納工傷保險費，則要同用人單位協商解決了，有三金，即一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，具體多少級工傷能得到多少的賠償的你可以在網上查詢新的工傷條例看看，
12樓：
先到傷殘鑑定中心做傷殘鑑定，鑑定報告出來後才能按照具體級數來算賠償金額。具體事項建議諮詢當地律師
13樓：
我覺得你首先要做的是要認定工傷，痊癒後再進行工傷等級鑑定。按照鑑定等級才能進行賠償。誤工費、伙食費、醫藥費，也是按照實際的情況賠償的。
建議先認定工傷，確定是工傷。再鑑定出等級取得理賠主要依據。醫藥費是全報，誤工費、伙食費一共也沒有多少錢的。
14樓：項
現代勞動部門申請工傷認定----再到勞動部門指定的機構申請傷殘鑑定----根據傷殘等級計算賠償費用。。。。。。我還是勸你把前兩步先「走」完再說（工傷認定從初診｛工傷｝之日起有效期為一年，工傷保險為30天。）
請問這事算不算工傷？我應該怎樣維護權益？
15樓：匿名使用者
傷者發生的事故應該屬於工傷，可以收集證據，證明傷者和公司存在事實僱傭關係，並請目擊者寫一份事故發生的詳細經過，然後到勞動局仲裁委員會申請仲裁勞動關係，然後在到勞動局工傷科申請工傷認定，認定之後享受醫療費報銷和其他工傷保險待遇。
更或者直接以民事訴訟案件起訴公司賠償。
根據《工傷保險條例》
第三章工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
這算不算工傷，這個算不算工傷？？？
工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於...
這樣做算不算「叛徒」，這樣做算不算「叛徒」？
這怎麼能是叛徒?個人覺得不是,現在你是夾在中間最難做人的一個.問心無愧就好了,他們之間的問題不解決的話,是沒辦法解決的,問題不出在你,而是在abcde,你可以試著瞭解他們之間的矛盾,在想辦法看看能不能化解,畢竟抬頭不見低頭見,但是如果是上下級的關係或者是,其中一個是上位,而其他的想要往上爬的話,那就...
我想知道我這樣算不算潔癖，我這樣算不算很嚴重的潔癖啊
一樓分析得很對，沒錯，你是有點潔癖，但是不要因為自己有點潔癖就認為自己有心理疾病。你要記住，你越是強迫自己不要做某件事，你就越會在意它。所以，解決你問題的辦法很簡單，就是順其自然。我也是這樣，我覺得還好呀，我的床都不允許人家穿著外褲坐呢。我們這樣不算很嚴重的，至少周圍的人沒有這麼覺得我潔癖，我老說我...