公司該怎樣補償我

1樓：匿名使用者

你可以要求公司在你辭職的時候補償你在公司工作8個月的社保金，但是根據以往的教訓，你可能需要通過當地勞動和社會保障局申請勞動仲裁才能拿到補償的社保金，反正現在勞動仲裁是免費的，只要你能夠向勞動仲裁提供公司不辦理社保的證據就具備申請勞動仲裁的條件，一般補償標準應當是當地在職職工的平均工資的12%

2樓：原創貓貓

先收集證據然後直接到勞動局,讓他們幫助你算.

3樓：匿名使用者

你可以到當地勞動監察部門去投訴，並要求公司承擔違約責任。解除勞動合同要給予經濟補償，就是補償一個月基本工資，同時，你可以要求公司給予8個月的社保**，彌補其過錯。

4樓：匿名使用者

的確應該給你補交.

按照勞動法規定,單位應該給個人交社保.如果沒有交的應該及時補交.其他好象沒有多餘的補償.

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據上面幾條可以得出以下結論:

你可以因為單位不給你交社會保險作為理由和單位解除勞動合同,並卻要求單位把你8個月內的社會保險補上,然後給予經濟補償.如果單位不給,你就向勞動仲裁委員會或者法院申請支付令.因為你是做了8個月,所以應當給予一個月的平均工資做經濟補償

5樓：匿名使用者

如果還想在公司乾的話，可以向當地勞動監查大隊舉報公司，讓其糾證公司的違法行為。

如果不想幹了，可以以此仲止勞動合同，是合法的，公司需要支付你經濟補償一個月工資，並且補繳社保。

但是隻能申請勞動仲裁了。