1樓：匿名使用者
工傷賠償的前提條件是認定為工傷。
如果認定為工傷，**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月。停工留薪期的具體確定程式，按各地的規定執行。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
經過**傷情相對穩定後，申請勞動能力鑑定，估計能評為十級，但最終要以勞動能力鑑定為準。
如果能評為十級，還有工傷賠償：
一次性傷殘補助金。標準為十級傷殘為7個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。
計算：本人工資x7=
如果解除勞動關係，有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
以浙江省的標準計算，一次性工傷醫療補助金標準為：十級2個月；一次性傷殘就業補助金標準為：十級2個月。按勞動關係（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。
浙江省2023年職工平均工資為30650元，月平均為2554.17元
計算：2554.17x（2+2）=10216.68元
2樓：靳春雷律師
工傷保險條例第三十一條 工傷職工需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。
用人單位有沒有上社保，如果有上的話，需要做工傷認定。工傷認定決定書認定工傷級別後，可根據不同工傷級別給予相應的賠償。
中國公司律師網（mycnlawyer)靳春雷律師
3樓：匿名使用者
你好，其他的賠償肯定是有的。不過你們首先應當及時進行工傷認定並進行勞動能力鑑定，這樣才能計算出賠償的標準。同時，根據地區差異，賠償的標準也是有差異的，這點需要注意。
至於工資，由於發生工傷，員工應當享受停工留薪待遇，也就是說公司應按照其在崗時的工資待遇支付相應的停工留薪待遇（相當於平時說的誤工費）
4樓：魯蜜愛拍球
只能領取基本工資，不享受加班工資，最長時間12個月
5樓：手機使用者
工資不變，，最長不超12個月。
請問工傷過後廠裡倒閉了可以得到賠償嗎？
6樓：匿名使用者
你做了工傷認定、傷殘等級鑑定沒有，就是勞動局做的。如果沒有做，就去做司法鑑定，然後以民事傷害告廠子負責人。會按照民事傷害給你賠付。
如果你做了傷殘等級鑑定，向當地勞動局申請仲裁，要求裁決你的工傷待遇。廠子倒閉，會有財產清算的。
7樓：簡簡單單
1、工傷過後廠裡倒閉了，可以及時申請勞動仲裁，要求用人單位支付工傷待遇。
2、《企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
8樓：阿虎妞妞
1、首先確定工傷後是否去當地社保機構進行了工傷認定；
2、如進行了工傷認定，則可以按正常的渠道進行後續的工傷賠償事宜；
3、如未進行工傷認定，則可以要求公司按工傷賠付標準進行相應的賠償。
賠付事宜，建議你首先向公司（不管倒閉與否）進行協商理賠，如無法達成共識的，再可以向當地的社保機構申請仲裁，我相信大多數的公司和領導都是識大體的，可以協商的則沒必要走司法途徑，因為這樣太浪費時間和精力了。
發生工傷後，單位支付了工傷賠償，然後與職工解除合同需支付經濟賠償金嗎？
9樓：匿名使用者
您好，既然支付了工傷賠償後解除勞動合同，單位還必須支付n+2的經濟補償金。n代表在該單位工齡，每工作一年賠償一個月，2指的是沒有提前通知解除合同賠償一個月，合同沒到期解除勞動合同賠償一個月。
10樓：匿名使用者
根據工傷保險條例及勞動合同法相關規定，職工因工傷喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不能單方解除勞動合同。用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位賠償雙倍經濟補償。另外，根據工傷保險條例規定，1-6級傷殘的，用人單位在勞動合同解除或終止時，應當向勞動者支付傷殘就業補助金和工傷醫療補助金。
在廠裡上班受傷 工傷賠償後廠裡還該不該賠償
11樓：華律網
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述專案應當由誰賠償，應按照以下情況區分處理：
單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數低於勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔；單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生工傷後能及時補繳的，補繳後新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條?
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
12樓：大少
在廠裡上班受傷.公司要賠償你所有花費，因這是工傷。休息中也要給你工資。
你說工傷是報社保工傷嗎？？如果報社保工傷那賠償會多一點，報保險的賠償在百分之70左右。拿上你所有的發票找公司報銷。
住院的還有伙食費補助金/。就是保險沒有出的錢去找公司報銷。。
13樓：匿名使用者
達到傷殘級別的工傷人員，由本人提出離職，應獲一下賠償：由保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。公司不再做額外賠償。
14樓：法苑
要看是否構成傷殘等級，在確定能否申請傷殘賠償
廠裡出了醫藥費，工傷賠償後廠裡出的錢還得還給廠裡？
15樓：簡簡單單
廠裡出了醫藥費，工傷賠償後，如果是賠償的醫療費用的，因為用人單位已經承擔，應還給用人單位的，如果構成傷殘的，傷殘賠償由勞動者獲得的。
《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
16樓：匿名使用者
1、醫療費中，工傷保險**報銷多少，就退給廠裡多少。
2、「他廠裡給他買的底薪比他實際底薪都少了1200元」，由此造成一次性傷殘補助金按標準賠償降低的差額應該要求單位支付。
17樓：匿名使用者
不用給單位，住院錢大部分醫療保險就報銷了，單位不合理
關於工傷賠償和社保、保險等問題
18樓：昆重帥師
1.最大的區別在於，商業保險的賠付不能跟社保工傷保險賠付等同，換句話說，商業保險那邊賠付了，但是金額不足工傷保險條例的規定，那麼單位補差
2.如果員工不離職的話，那麼八級的一次性傷殘補助金是10個月工資，9級是8個月工資
如果離職了，還得支付一次性醫療補助金和就業補助金，具體標準就得看當地的工傷保險實施辦法了
3.計算工資按照工傷保險條例的規定是，是本人工傷保險交費工資，但是沒有交，那麼就得按照該員工保底的工資來計算了
4.勞動合同、社保等規定可以去當地社保網查詢
5.正規途徑就是，如果工傷發生1個月內，那麼單位馬上去勞動局申請工傷認定，超過1個月，讓員工自己去勞動局申請工傷認定，勞動局才能定傷殘等級的，其他機構不行
工傷賠償後還能在原單位上班嗎
19樓：七臺河李陽平
工傷後，既可以保留與用人單位的勞動關係，領取一次性工傷傷殘補助金；也可以解除勞動合同獲得相應的賠償（一次性工傷傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金）後，再重新與用人單位建立勞動關係（在用人單位原意接收的情況下）。但一般應選擇前者——保留與用人單位的勞動關係。
20樓：匿名使用者
職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為6個月的本人工資；若你解除勞動合同，用人單位還要向你支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
這「兩金」的數額各省市規定不同，你在網上檢視一下你所在省市制定的《工傷保險條例》的規定就知道了。醫療費由工傷保險**支付，用人單位按工傷前的標準支付工資和福利待遇、護理費、住院伙食補助費、交通費等。若單位沒有繳納工傷保險費，則全部費用由單位支付。
另外，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
21樓：匿名使用者
你又沒解除合同為什麼不能去，停工期滿**後就可以正常上班了。工傷「賠償」，大部分都是工傷**支付，單位不花多少錢，就算給你墊付醫療費工傷**不也報銷了嗎？如果是單位沒給你繳社保什麼的情況，那費用都由單位支付，**不承擔。
這也是單位自食其果誰讓他不正常交社保呢，這跟你又沒什麼關係，工傷保險費又不用你交。
22樓：匿名使用者
沒法去了，把領導都得罪了，，，
在廠裡上班受傷,工傷的工資怎麼算除了工傷保險賠償後,廠子是不是也要付一定的？
23樓：匿名使用者
員工發生工傷，單位仍需承擔部分經濟責任。社保機構認定工傷後，需支付傷者停工期間的工資和福利，一分不能少。還有護理期間的生活費。
員工離職後的一次性就業補肋。當然，單位必須交納社保。否則由工傷保險**承擔的支付必須由單位承擔。
24樓：
工傷停工留薪期工資按照受傷前十二個月評價工資計算，如果沒有平均工資，按照統籌地區平均工資計算，工傷賠償用人方只需賠償少部分，如一次性傷殘就業補助以及停工留薪期工資等等。
25樓：hr達人小雪
回答1、首先申請工傷認定，然後做勞動能力鑑定，根據鑑定結果索賠； 2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係；停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 4、工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。
具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。
你好我是十級工傷月工資3360請問能賠償多少錢
工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。根據 工傷保險條例 第三十條 三十三條 三十七條 六十二條 六十四條規定，工傷職工鑑定為十級傷殘的，享有以下待遇 1 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保...
月工資八千工傷十級能賠多少錢，工傷十級可以賠償多少錢工資是5000左右
十級工傷待遇主要包括 醫療費 一次性傷殘補助金 7個月本人工資 一次性傷殘就業補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性工傷醫療補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資 根據勞動能力鑑定結論通知書確定 伙食補助費 護理費 交通費等。如果用人單...
十級工傷陪多少錢能 我的工資
根據 工傷保險條例 第三十條 三十三條 三十七條 六十二條 六十四條規定，勞務派遣職工工傷十級享有以下待遇 1 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支付 2 由工傷保險 按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費 3 暫停工作接受工傷醫療的，在停...