1樓：正氣長春
如果你在用人單位打架，其行為是違反用人單位勞動紀律的行為，用人單位可以向你解除合同，但不有對你罰款，罰款只有行政機關依法才能實施，企業沒有這個權力。
現在，你可以向勞動部門投訴，要求進行仲裁即可。
2樓：潘洪建
如果你說的違反廠紀廠規就是屬於廠方可正常解除勞動合同的情況之一第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。 。
請參考第二條。。。。如果廠方的規章制度不合理那又是另外的一種情況了。。
至於罰款不合理，可以維權要回罰款金額
我在服裝廠上班是計件的也沒簽勞動合同老闆說辭工走給我按計件算那只有二三十
3樓：闖王行天下
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
我在製衣廠上班兩年了,工廠沒有跟我們簽過勞動合同。工資是計件的，現在廠裡招了個廠長後給我們員工制定
4樓：house亮亮亮
如果沒有簽訂勞動合同的話
那估計就比較麻煩了，除非你能拿出相關證據來說明你的合法權益所在才行。
具體諮詢勞動保障局望採納
5樓：匿名使用者
你不是說不給了嗎？那當然不能了，待遇變了！
6樓：心還我
辭工是應該先申請一個月的
我在一家服裝廠工作是計件工廠，已經壓一個月工資，需要辭職的時候還需要提前三十天嗎？尾數再有人幫忙清
7樓：六和尚
不需要的。
勞動合同法第38條規定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同
二、未及時足額支付勞動報酬的
所以，你可以根據這條，解除勞動關係
用人單位拖欠你的工資，可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，你可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
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