1樓：
辦保險不只是年齡上的限制，更重要的是身體健康方面的標準，所以辦保險越早越好辦。
2樓：職場導師
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回答您好☺️ 50歲的女性要參加城鄉居民養老保險是沒有問題的，目前還沒有什麼年限的限制，繳費低。企業職工養老保險要參加的話建議你撥打當地的勞動保障**12333諮詢一下是否容許向前補繳，不能補繳的話到你55歲的退休年齡時就沒有15年的繳費年限了。假如50歲還要向前補繳10年，按基準數的下限繳納也要五萬多塊錢。
提問在公司裡上了二年班，交了二年五險，現在公司裡面不讓上班了，年齡到了五十歲，保險該怎麼辦？
回答第1種方法可以讓自己延遲退休逐年交費，累計繳費年限達到15週年就可以正常的辦理退休享受養老金的待遇了。當然是，我們是不需要延遲13年的，因為你僅僅只交了兩年的養老保險，那麼按照正常的邏輯來推斷的話，大約是需要延遲13年才能夠完成累計繳費15年的一個要求，但實際上在延遲退休以後，僅僅只需要延遲5年就可以正常的辦理退休。
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女性超過50歲能否購買養老保險
3樓：對對保險網
學霸說保險，專注保險測評！建議女性在選擇購買商業保險時，優先靠考慮重疾險，那些比較火爆的重疾險我都進行了對比分析，點選原文即可檢視：《國內136款熱門重疾險對比表》
超過50歲還是建議先配置好健康險。前幾天剛好有粉絲催我趕緊整理一份女性投保指南，正好刷到你這個問題，我在這直接把這份指南送給你。
女性買保險應該依據自己的年齡，身體素質，家庭情況，收入水平等因素來決定購買哪些保險產品。懶得看分析想直接找答案的朋友，可以看我嘔心整理出來的這份榜單：《女性值得買的十大重疾險盤點！
》
在20-30歲這個階段，絕大多數的女性都只是剛剛出來社會不久，沒有多大的經濟能力，比較建議這個年齡的女性朋友買一份重疾險和意外險。這個時期買重疾險並不是很貴，而且你也可以選擇買份定期的重疾險例如保到60歲，一年就只需1000元左右；你也可以買少一些保額，買個保額為10萬的終身重疾險也是1000左右的**。我挑選了一些價效比比較高的、適合這個時期的女性的重疾險產品：
《適合20-30歲女性購買的重疾險》
需要的可以看看與此同時，在外工作的年輕女性是有很大概率遇到意外，所以意外險是必須的。意外險的費用很低，一般只需花費幾十塊錢就可以買到比較好意外險了，非常便宜。
在30-45歲的女性，大多都已經成家立業了，已經成為家庭經濟支出的主要**之一，所以重疾險和壽險就必須買上了。假如，家庭經濟的第一**不是你，你可以在買壽險時買少一些保額。但是重疾險的保額就要儘量買高些。
因為這個年齡段的女性患宮頸癌、乳腺癌這類重大疾病的概率比較大，如果投保了重疾險，在不幸患有這類疾病的時候就能夠得到保險公司一次性賠付的保額，就可以得到更好的**。
45歲以上的，如果還沒有購買重疾險，要儘快的購買了。因為重疾險購買的最高年齡期限是在50-55歲的範圍內，年齡太大了，買重疾險不僅貴還很難買到。在這個階段的女身體是很容易得病的，所以買份像百萬醫療險這樣大額醫療險是非常有必要的。
這裡有份適合45歲以上的百萬醫療險名單：《價效比超高！十大值得種草的百萬醫療險大排名》
感興趣的可以看看。
以上就是我對這個問題的全部回答，希望能夠幫到你。
4樓：匿名使用者
社保法規定50歲的女性是不可以再購買社保的，可以購買商業保險。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活**。
養老保險是在法定範圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵;所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標準。
同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續;按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。
其中城鎮個體工商戶和靈活就業人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費，其中8%計入個人賬戶。
5樓：匿名使用者
女性在50週歲內都是可以辦理養老保險手續的。如果超出了這個範圍就不能辦理了職工養老保險了
女職工超過50歲，單位不給交養老保險是否違法？
6樓：小李讀歷史
養老保險金是指職工因在一個企業工作到一定年限，不願繼續任職或因年老體衰、工殘事故導致永久喪失勞動能力時，企業為保證其老有所養而付給的年金或一次付清所得金，所以單位不繳養老保險金是違法的。
根據《社會保險費徵繳暫行條例》第二十三條規定繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者登出登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正。
情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
第二十五條規定繳費單位和繳費個人對勞動保障行政部門或者稅務機關的處罰決定不服的，可以依法申請複議；對複議決定不服的，可以依法提起訴訟。
第二十六條規定繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制徵繳。
擴充套件資料：
根據《勞動法》第七十條規定國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條規定社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條規定社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條規定勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
7樓：小肥仔
不存在違法的。
明確講，女性到了50週歲屬於退休年齡，單位用協保人員時可以約定，是否繳納，也就是說這是一個雙方協商的問題，但只要單位用工，不交保險，也要承擔所有用工責任的。
你母親社保繳納還少5年才能達到辦理退休，有相關政策，可以一次交清，費用比正常的費用低。
擴充套件資料：
養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險**，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：
有利保證勞動力再生產
通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。
有利於社會的安全穩定
養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。
對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。
有利於促進經濟的發展
各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯絡，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。
此外，由於養老保險涉及面廣，參與人數眾多，其運作中能夠籌集到大量的養老保險金，能為資本市場提供巨大的資金**。
尤其是實行**制的養老保險模式，個人賬戶中的資金積累以數十年計算，使得養老保險**規模更大，為市場提供更多的資金，通過對規模資金的運營和利用，有利於國家對國民經濟的巨集觀調控。
在中國，90年代之前，企業職工實行的是單一的養老保險制度。2023年，《***關於企業職工養老保險制度改革的決定》中明確提出："隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度"。
從此，中國逐步建立起多層次的養老保險體系。
8樓：解憂
超過55歲單位不給交養老不一定違法，要看個人檔案中的退休年齡。只要沒有終止勞動關係，勞動者就應該享受基本養老保險待遇。
在《勞動合同法》裡已明確規定：勞動者享受基本養老保險待遇的，終止勞動合同也就意味著終止勞動關係。
勞動合同法實施條例第二十一條規定，勞動者到達法定退休年齡勞動合同終止。也就是說，勞動者達到法定退休年齡後，勞動合同會自然終止。於是，伴隨的也是我們勞動關係終止。
而用人單位如果想在跟職工簽訂合同，那麼就只能是勞務合同了。勞務合同不能夠給職工繳納社保，職工到達退休年齡後，只能按照靈活就業人員方式延遲退休參保。
所以由上述內容我們可以知道，終止勞動關係一般是按照年齡來的。但是女性退休年齡又存在很大的爭議。這是因為女性靈活就業人員退休年齡很多地區是55歲，然而國家規定女職工的退休年齡則是50歲，但是女幹部退休年齡則又是55歲。
除此之外，在辦理退休時，又需要稽核職工檔案，根據職工檔案中顯示的本來身份和從事崗位，也就是管理技術崗位，才可以按照55歲退休。
所以，若本人檔案有證明自己退休年齡應該是55歲的，單位就不應該解除，而是應該繼續為其繳納保險，這一點大家必須要知道。
擴充套件資料：
《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
雞西市社會養老保險沒有工作過了50歲還能交嗎
每個地區的政策不一樣，建議諮詢當地的社保機構，可以撥打12333。如果不能參加社會基本養老保險的話，可以考慮商業養老險的投入。已經超過50歲，養老保險是可以補繳的，但是隻能補繳至累計年限15年。以上海為例，根據 上海市城鄉居民基本養老保險辦法 第十一條 參加城鄉居民養老保險的人員，年滿60週歲 累計...
女性超過55週歲還能交養老保險麼？
養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險 支付老年人生活費用。基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔 企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納。養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規...
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