1樓：我愛著美麗的
在工作中，我們總會遇到各種各樣的問題，如果跟家人說，家人對你的工作不理解，不知道給與什麼意見，這個時候要不要跟領導訴說，就是我們心裡的一大問題了，我認為，這個時候是可以跟領導溝通下的，讓領導給出一定建議，但是在跟領導溝通的方式上，也要注意方式方法！
很多人和領導溝通的時候，不知道自己想說什麼，也不知道自己想溝通什麼，更關鍵的是他不知道領導和自己說的是不是一回事，也就是不在一個頻道上，這樣的溝通是沒有效果的，只要你注意了這些問題，掌握了與領導相處的一些基本方法，我相信你一定能和領導融洽相處，前程無量的。
在職場。說話要有事實根據，要有自己的觀點，自己對這件事情的思考。但是，最重要的是，一件事情你說完了 「事實和觀點」還要有建議和解決方案。
這也是區分一個人會不會說話的分水嶺。所以，說完話還要記得提出有針對性的建議，這樣領導也會認為你在重視他說的事情。其次，在職場，我們一定要提高自己的語言表達能力和表達技巧。
用一句話說就是，話不在多少，而在於是否能說得恰當。
無論是和領導談什麼，一定要誠懇，實事求是的溝通，不要試圖欺瞞領導，要知道能當上領導的一般情況下資歷和經驗都不差。和領導溝通問題的時候要提出自己的解決方法，讓領導做選擇題，而不是把問題丟給領導，讓領導給解決方法。
2樓：老貓的社會閒談
其實這個情況，我個人認為要分不同事情，如果是工作上有了矛盾，你可以去找領導進行協商，如果只是個人情緒方面的事情，我覺得最後就不要去找領導了，記住你和領導之間是工作關係，當然如果你和領導玩的非常好的話，他跟提拔你，你在工作上的心事和迷惑，你可以在一起吃飯或者休息的時候跟他討論討論的。
有一句話說的好，多說無益必自斃，這句話在職場上可以說是萬年來不變的真理。在職場上往往也是能夠決定一個人發展如何的必要因素。
如果你在工作上有心事，而且是想和領導說埋怨其他人的話，我勸你就不用說了，尤其是職場新人。在大家剛進職場的時候，可能領導會說以後遇到什麼難處或，都可以來找他傾訴。但你要是每次有事情都去找領導訴說的話，領導可能只會覺得你是一個愛抱怨的人，自己不會處理問題，不會給他們留下什麼好的印象。
另外就是關於工作上的一些喪氣話也千萬不要說，畢竟這是工作，你自己的壓力不要去帶給別人。在日常的工作中，誰都避免不了會出現問題，有些難題很容易讓人放棄。但是就算你有多麼的不堪，一定不要在領導面前說喪氣的話。
因為很容易讓領導認為你是個沒信心能力的人，這樣一來更會影響到你的發展。
如果是一些正能量的話，和工作上的疑問，你完全可以找領導傾訴的，其餘的我覺得就沒必要了。
3樓：啤啤寶寶愛你呦
我覺得你應該先考慮一下這個領導的性格。如果領導是比較善於聆聽的而且她也是比較少爭議的，那是員工為朋友的，你可以在不影響工作的時候，找時間跟他談一下訴說一下，也許他能幫你解決一些事情，成為你的一個小貴人。如果你的領導並不是那麼大義的人，也並不是那種是非特別明確的人，那就不要跟他談心了，因為他並不是理解你的那個人。
說了也是對牛彈琴。
4樓：
不是每一個領導都願意聽你的心事，心事不管是在工作上還是什麼地方，都需要自己克服，
5樓：
我覺得可以呀，有心事可以跟領導傾訴一下，這樣可以跟領導好好地溝通溝通。
6樓：大嶽記錄
有句話說的好，溝通是解決問題最有效的方式，接下來你應該怎麼做，就不用說了吧。
7樓：墨夷白筠
工作上有心事有想法，應該跟領導彙報，嗯，交流自己的看法，這是正常的
8樓：迷失
如果你們的領導是那種會聆聽的，你可以跟你的領導溝通，或者他也很願意有你這樣的領導
9樓：匿名使用者
工作上有心事，應該跟領導說說，讓領導幫你，開導開導你，解開心結。
10樓：白度
這個可以在閒暇時間和領導談談，把自己的想法，看法和做法和領導說一下。
11樓：好男人花
看自己的份量，位置，以及私交
12樓：比亞迪
工作上要是有心事可以找領導好好談一談，把你自己想說的話和領導好好說說，然後表達你的想法，看看領導對你那能說點兒什麼，或者說得知道你去。
在公司裡，我受了委屈，我該向領導訴說嗎？
13樓：米媽談育兒
每個人在工作中都不可能一帆風順，在公司裡受了委屈是很正常的事兒，凡事都有兩面性，如果把受委屈這件事情往好處想，當做是讓自己積累經驗，畢竟經歷是一筆財富。
如果是我，我不會給領導說，原因有三：
一、領導認為沒有處理問題的能力。
在工作中和同事意見不同很正常 ，如果因為意見不同而鬧矛盾，那說明我們的修為還不夠。如果能夠接納、認可這種不同，將不會出現矛盾，也不會受到委屈。其實唯一能傷害你的就是自己，如果我們不往心裡去，肯定不會受到傷害。
我們遇到這樣的問題，如果沒辦法處理，領導肯定認為我們沒有處理問題的能力，不能獨立解決問題。
所以遇到事情就想法大膽的去處理，不要怕做不好，不去嘗試，誰知道結果呢。
二、領導認為沒有受挫的能力。
工作中、生活中受到一些挫折是很正常的事兒，我們要用積極正面的態度去看待這件事情。如果一遇到不順、不滿就開始抱怨，對我們的工作和生活都沒有好處，領導不會提拔一個整天抱怨的人，也不會提拔一個經不起挫折的人。
三、領導會認為負能量太多。
這個社會是靠影響力打造的，不是你影響別人，就是別人影響你。如果你的能量場足夠大，即使會有負面能量的人和交流，你也不會受到任何影響。如果你的能量場不足就會受負能量感染，領導不會喜歡一個每天只有負能量的人。
因此在工作中有委屈的時候，肯定不會給老闆訴說，那就讓自己默默承擔、慢慢成長吧。鍛鍊一個人最好的方法就是讓他受挫吧，人會在挫折中快速的成長起來。
14樓：遇見張小麗
化解委屈不應該向領導訴說，而是應該自己解決。
01.原因
為什麼需要自己解決，而不是向領導反饋。因為在職場的道路上，我們不能保障自己的道路一帆風順，能遇到懂自己，理解自己，提拔自己的人。相反，我們很可能因為別人的拖延而加班，因為別人的失誤而捱罵。
向領導訴說不不是個好辦法，首先領導並不具有開導我們的義務。其次當領導收到我們的訴說除了迴應之外，會不會對我們的承受能力產生懷疑呢？
職場上要想走得遠些，有時候就需要我們自己不要太看重自己。磨練自己的承受能力，玻璃心走不遠。職場是戰場，不相信眼淚，只看結果。
02.化解委屈的方法
受了委屈，我傾向與找事情讓自己開心。我主要通過以下四種方法進行排解。
方法一：體育運動。一次長距離的跑步或者游泳，對放鬆心情特別有幫助。累到極點，休息過後又是新的開始。
方法二：美食。吃上自己喜歡的美食，在品嚐美味的同事，感受到幸福。一切委屈也都煙消雲散了。
方法四：和知心朋友吐槽。不開心，把委屈和朋友聊一聊。在朋友的耐心開解下，委屈也就都消失了。
15樓：匿名使用者
情況複雜，得先交代清楚事情具體情況，人物關係，你對公司的貢獻，以及公司的經營狀況。
16樓：匿名使用者
要看領導是否開明，你受的委屈是否要緊，只要不影響自己的工資或晉升，受點委屈就當是歷練了。
17樓：匿名使用者
不妨試試換位思考，也許你就知道該不該開口了。
心事該不該向家人訴說？
18樓：匿名使用者
隨著年齡的增長，有些是我們可能不想和我們的父母商量但我們可以和我們的朋友說說自己的心裡話。
如果有心事該不該和別人說？？？
19樓：漫長歲月
很喜歡一句如果把自己全告訴別人就等於是把自己從這個社會淘汰 首先要努力讓自己去排解 如果真的做不到 那就要去和別人傾訴了 記得物件可別選錯 要不就是好友 要不就是陌生人 本人其實比較偏向於向別人傾訴的
20樓：凡塵丶
因為不說的話久而就之就會很鬱悶的... 其實有些事很簡單.. 就是不說出來就搞得很複雜..
人與人之間注重的就是交流啊.. 如果你不想和西安市中的人說也可以寫寫網路上的日誌什麼的... 能和自己的親友說就最好喇..
雖然每嗰人都會有祕密.. 但總是會有人能夠和你分享和給你意見的不是嚒..? 實在不能說出來的祕密應該就不算得上是心事了吧..?
所以有心事就該說..
21樓：亢辰韋
a＋b 心事分很多種，有些事說出來會傷害別人，那樣的事，最好就埋在心底，讓它在心中腐爛，永遠消失．如果是很隱私，很傷心的心事，那就去找你最好的朋友．最好是找一個＂聽眾＂而不是一個＂專家＂，因為有很多事情，其實自己心裡已經有了答案，說出來，是為了讓心好過一些，是為了更有勇氣去面對．太多不同的建議，只會讓你再一次迷失自己．最後一種心事，是快樂的，幸福的，這樣的心事不妨在網上寫下來，告訴全世界，讓每一個人都能感受你的快樂！
22樓：
當然應該跟別人說 讓你信任的人來分享你的心事 有助於你放鬆自己的心情
23樓：小柒
如果有心事可以跟你比較信任的朋友說一說，這樣可以減輕你的壓力，
24樓：毛孟龍
不該 既然是心事 就是不想被別知道的事
當受到上級領導的批評後，心情不好，充滿負能量的時候，該不該把負面情緒帶給你的同事？又該以怎樣的心態
25樓：手機使用者
不應該把自己的負面情緒帶給別人，應該和自己的好友傾訴
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