1樓：匿名使用者
雖然是勞動法頒佈前與未滿十六週歲的未成年人簽訂勞動合同，但勞動法生效後，勞動合同違反法律規定，合同無效，另外，用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：匿名使用者
《勞動法》頒佈前也禁止使用童工，與《勞動法》頒佈後同樣可以使用年滿16歲不滿18歲的未成年工。
***《國營企業招用工人暫行規定》
第六條企業招用工人，必須具備的基本條件是：年滿十六週歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好。
第十四條國家機關、事業單位和社會團體招用工人，應當比照本規定執行。
3樓：郭陳溪
在勞動法頒佈以後，應該是無效的。因為於勞動法相牴觸啊。
4樓：
勞動法是保護勞動者的如果發生實際存在的勞動關係不管勞動者是否成年都受到保護。但企業使用童工是會受到處罰的。
5樓：最倒黴的
不違反當時的法律當然有效了，但是現在你應該成年了吧，勞動法2023年就開始實行了。成年後合同就不受勞動法裡的相關條款限制了。
6樓：匿名使用者
無效的，勞動法之前也有相關政策的
7樓：不妨幼稚
對於推薦回答想說一句法不溯及既往原則。
未成年人籤的勞動合同有效嗎？
8樓：華律網
與未成年人籤的合同是否有效分為以下幾種情況：一、十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同並不違法，只要合同沒有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。
二、十週歲以上的末成年人，他們是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動。此時未成年可以簽訂純獲利益的合同，如作為受贈人簽訂贈與合同。其他的合同經法定**人追認後，合同有效，法定**人拒絕追認的，合同無效。
三、不滿十週歲的未成年人，他們是無民事行為能力人，只能由他的法定**人**民事活動。原則上無權訂立合同，但是如果訂立的合同被其法定**人追認，則合同有效。相對人可以催告法定**人在一個月內予以追認。
法定**人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利，即在簽訂合同的時候並不知道對方是限制行為能力人或者是無民事行為能力人。撤銷應當以通知的方式作出。
法律依據：《中華人民共和國民法通則》第十一條十八週歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。
《中華人民共和國民法通則》第十二條十週歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動;其他民事活動由他的法定**人**，或者徵得他的法定**人的同意。不滿十週歲的未成年人是無民事行為能力人，由他的法定**人**民事活動。
9樓：
大於16週歲才可以，在16－18週歲之前，屬於未成年工，但不屬於童工，單位可以錄用，但是嚴格上講，單位要為未成年工用工這前進行體檢，併到勞動部門備案。（未成年工錄入審批表）。另外勞動法對未成年工從事的職業的工作時間是有限制的。
如井下作業，是不被允許的
10樓：
16歲以下籤了勞動合同好用嗎？
11樓：匿名使用者
未成年人籤的勞動合同根據情況來區分其法律效力，如果是16歲以上的未成年人，屬於完全行為能力人的，簽訂的勞動合同有效，如果是16歲以下的未成年人，則簽訂的勞動合同無效，且用人單位涉嫌僱傭童工，屬於違法行為。
根據《中華人民共和國民法通則》第十一條 十八週歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。
第十二條 八週歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動；其他民事活動由他的法定**人**，或者徵得他的法定**人的同意。不滿八週歲的未成年人是無民事行為能力人，由他的法定**人**民事活動。
勞動法有規定（比如禁止未成年人就職等）招工制度嗎？
12樓：匿名使用者
你好，勞動法規定年滿16週歲達到勞動年齡，招用勞動者要求年滿16週歲。
縱橫法律網 樑保東律師
13樓：驗廠怎麼玩
1,招工制度沒有特別規定，
2，很多歐美客人會檢視招聘制度有無漏洞
3，童工和未成年工是有專門規定，童工禁止，未成年工有特殊保護，主要是工作時間和勞動強度的限制。
14樓：匿名使用者
16週歲以上就可以了
新勞動法對未成年工的規定具體有哪些?
15樓：匿名使用者
新勞動法其實也就是勞動合同法第七章 女職工和未成年工特殊保護 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者。第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
16樓：匿名使用者
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
17樓：匿名使用者
對未成年人的限制適用：未滿16週歲的未成年人，一般不得成為《勞動法》規定的勞動者，不能簽訂勞動合同；特殊情況下，未滿16週歲的未成年人，可以勞動者身份與文藝、體育和特種工藝單位限定勞動合同，但必須依照國家有關規定，履行審批手續；年滿16週歲未滿18週歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，並不得簽訂與之相關的勞動合同。這是新的規定 希望能對您有幫助...
18樓：匿名使用者
確定最低就業年齡必須考慮青少年的身體發育狀況以及保障他們在就業前有接受完整義務教育的時間。勞動法規定：「禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16週歲的未成年人，必須依據國家有關規定，履行審批手續並保障其受義務教育的權利。」
為保障未成年人的就業權利，在就業問題上不得歧視被人民檢察院免予起訴、人民法院免除刑事處罰或者宣告緩刑以及被解除收容教養或者刑滿釋放的已滿16週歲的未成年人
未成年人籤的勞動合同有用麼?
19樓：匿名使用者
我國勞動權利能力從16歲開始獲得，所以16歲以上的人簽訂的勞動合同有效，16歲以下籤訂的勞動合同無效。
20樓：匿名使用者
十六歲以上的未成年人，可以簽訂部分勞動合同，但超出未成年人體力極限的勞動型別（如礦山、高溫、有毒及強體力勞動）除外
21樓：匿名使用者
《禁止使用童工規定》第二條 童工是指未滿十六週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
根據法律規定，未滿十六週歲簽訂的勞動合同是無效的。已滿十六週歲簽訂的勞動合同是有效的。
22樓：
未滿16的是童工，用人單位如果僱傭是違法的，肯定要罰款單位；
16週歲以上的未成年人可以僱傭，而且勞動合同合法有效。
未成年人簽訂的合同有效嗎？
23樓：法妞問答律師**諮詢
未成年人訂立的合同經法定**人追認後有效，但是純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定**人追認。相對人可以催告法定**人在一個月內予以追認。法定**人未作表示的，視為拒絕追認。
24樓：華律網
與未成年人籤的合同是否有效分為以下幾種情況：一、十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同並不違法，只要合同沒有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。
二、十週歲以上的末成年人，他們是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動。此時未成年可以簽訂純獲利益的合同，如作為受贈人簽訂贈與合同。其他的合同經法定**人追認後，合同有效，法定**人拒絕追認的，合同無效。
三、不滿十週歲的未成年人，他們是無民事行為能力人，只能由他的法定**人**民事活動。原則上無權訂立合同，但是如果訂立的合同被其法定**人追認，則合同有效。相對人可以催告法定**人在一個月內予以追認。
法定**人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利，即在簽訂合同的時候並不知道對方是限制行為能力人或者是無民事行為能力人。撤銷應當以通知的方式作出。
法律依據：《中華人民共和國民法通則》第十一條十八週歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。
《中華人民共和國民法通則》第十二條十週歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動;其他民事活動由他的法定**人**，或者徵得他的法定**人的同意。不滿十週歲的未成年人是無民事行為能力人，由他的法定**人**民事活動。
25樓：律圖
8歲以下未成年人是無民事行為能力人，其簽訂的合同不論情況，皆為無效合同。八週歲以上的未成年人。在此階段的未成年人皆屬於限制民事行為能力人。
限制民事行為能力人訂立的合同，經法定**人追認後，該合同有效。
26樓：找法網
十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活**的簽訂的合同是有效的。八週歲以上的末成年人簽訂的純獲利益的合同或者與其年齡、智力相適應的合同是有效的，簽訂的其他合同經過其法定**人追認的就是有效的，沒有經過追認的則是無效的。八週歲以下的未成年人簽訂的合同是無效的。
【法律依據】
《民法典》第十九條，八週歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定**人**或者經其法定**人同意、追認；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為。
未成年人簽訂的合同有效嗎，未成年人籤合同是否有效
未成年人訂立的合同經法定 人追認後有效，但是純獲利益的合同或者與其年齡 智力 精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定 人追認。相對人可以催告法定 人在一個月內予以追認。法定 人未作表示的，視為拒絕追認。8歲以下未成年人是無民事行為能力人，其簽訂的合同不論情況，皆為無效合同。八週歲以上的未成年人。...
未成年人籤的合同有效嗎，未成年人籤的合同有效嗎
未成年人訂立的合同經法定 人追認後有效，但是純獲利益的合同或者與其年齡 智力 精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定 人追認。相對人可以催告法定 人在一個月內予以追認。法定 人未作表示的，視為拒絕追認。與未成年人籤的合同是否有效分為以下幾種情況 一 十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收...
未成年人簽訂的合同有效嗎，未成年人簽訂的合同有效嗎
根據 中華人民共和國合同法 法律 第四十七條 中華人民共和國民法總則 第二十二條 第一百四十五條等法律規定，限制民事行為能力人訂立的合同，經法定 人追認後，該合同有效。也就是說，該合同內容是否有效，取決於限制民事行為能力人的法定 人 通常父母為未成年人的第一法定 人 同意 追認後，該合同有效。但是，...