1樓：
這就叫做『卸磨殺驢』這樣的老闆也做不成大事，你跟著他混有什麼意思，年後回來馬上利用工作時間或者請病假出去面試，拿到offer回來摔他臉上 告訴他 爺要走了 如果你需要給你最多一個月時間交接！！
2樓：超級無敵豬八戒
工資是必須發的
而年終獎是否發屬於企業自主行為，沒有任何法律法規規定企業必須發年終獎，目前各企業都發年終獎是出於人力資源管理的理論。並非法律要求，所以企業有完全的自主權，他不發並不違反規定。
3樓：你死我也不會死
哈哈，攤上這樣的老闆真是悲劇啊。難道你不會問問老員工有沒有年終獎的啊？如果老員工都沒有的麼你枉肯定沒有的。
樓上的也說了這樣的老闆就看到了眼前的利益，少發你一塊錢他口袋裡就多一塊，這樣的單位的效益也不會好到那裡去的，遲早要倒閉。還有，如果工資不發麼反正你也不是本地人叫幾個老鄉去「慰問慰問」他。他還開了公司你是赤腳的不怕穿鞋的。
至於你想用法律來保護自己就算了，什麼勞動仲裁這些都是騙人的，等你拿到錢的時候是2012過年的時候了
4樓：杜雪梅律師
提前離職有年終獎嗎？如果老闆不給發年終獎，員工該怎麼辦？
公司不發年終獎怎麼辦
5樓：勇敢去飛舞
公司不發年終獎合法還是不合法，這個要看具體情況，如果一開始和公司籤的合同中，年終獎就是員工收入的一部分，是員工的工作的合法所得，那麼如果不發年終獎，就是不合法的，如果開始年終獎沒有在員工的合同中，那麼不發年終獎就是合法的。在年終的時候，辛苦了一年，員工如果收到了豐厚的年終獎，肯定是個個眉開眼笑，如果沒有年終獎，也肯定會牢騷滿腹，如果攤上個大方的老闆，那麼就會覺得很開心，如果老闆十分小氣，那麼肯定不受歡迎。不過具體不發年終獎違法不違法，就要看具體情況。
1.如果在一開始的勞動合同中，勞動報酬就包括工資加年終獎，那麼如果不發年終獎就是違法的。在有些公司中，工作比較繁重，對員工的要求比較高，可能不但日常工作比較繁忙，還要經常加班加點，不過在合同中也表明了，如果按時完成公司規定的任務，就會發工資以及年終獎，具體的數額都寫清楚了，如果員工完成工作完成的比較好，那麼公司就應該足額給予年終獎，當然，如果給的更多，那麼更好，如果不給員工年終獎，那麼就是違法的，員工可以根據勞動法來要求合理補償。
2.如果在勞動合同中，沒有標出來年終獎這塊收入，那麼不發年終獎就是不違法的。因為在有些公司，在勞動合同中，是沒有年終獎這一塊的，如果員工的工作需要加班的話，就會支付相應的加班費，那麼給不給年終獎就是情義的問題，而不是違法不違法的問題了，當然，如果公司不支付該得的加班費，那麼是可以把公司告上法庭的。
年終獎是員工的期盼，員工在開始籤合同的時候，也應該把勞動報酬這個重要部分想清楚。有沒有年終獎就要看公司的勞動強度和公司的規定，要保護好自己的合法權利，也要對公司沒有虧欠。
6樓：理財達人蔣老師
理財常識篇之企業年底不發年終獎，是合法的嗎？
7樓：品牌打造祕籍
年終獎真的是一個公司必須的嗎
8樓：貊穎初針覺
要看公司的經營形式，老闆對員工的體恤程度。由於年終獎不是法定的，員工也無法左右老闆，所以要用智慧去爭取。
9樓：商標註冊
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發放時間以及發放金額、如何發放等事 項時，用人單位是應當發放其年終獎的。
是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裡有員工年 終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者 想保護自己的「年終獎」，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，並對年終獎進行細緻約定。
10樓：萇茂雀涵涵
沒有法律規定公司一定要發年終獎，現在的經濟環境差，作為員工，應該和企業共渡難關，不要為了年終獎去告公司，那樣是得不到支援的。
如果公司有別的違法行為，可以去申請勞動爭議仲裁或勞動爭議調解。
11樓：波歌韻
去勞動仲裁。
我就向北京市東城區勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，其中一項請求就是支付我2023年的年終獎。這項請求被支援了。裁決書生效後，北京東方億思智慧財產權**有限責任公司沒有主動支付，我就到北京市東城區人民法院申請了強制執行，強制執行立案後幾天就支付給我了。
12樓：love雷陣雨
沒辦法，只能考慮跳槽。
辛苦了一年,老闆答應的年終獎不發怎麼辦
13樓：匿名使用者
老闆不發，員工們也沒有辦法，只能說，這是一個不講誠信的老闆，也算是通過這件事情看清了老闆的為人，以後不要輕易相信他了，「人無誠信而不立」，從這個老闆的為人就可以看出，這家公司不會有什麼發展前景！
過年公司不發年終獎怎麼辦。
14樓：柒布小果
年終獎作為企業管理體系中的獎勵措施，嚴格來說並不在法律規定的薪酬機制內，特別是在簽訂勞務合同的時候，如果並沒有將年終獎作為薪酬專案列入其中，即便不發也不屬於違法性質，但是從情感角度來說是不合理的，畢竟員工在自己的崗位上辛勞一年，用老百姓的話來說沒有功勞還有苦勞，如果過年沒有收到年終獎勢必會對來年的工作積極性造成打擊。
不可否認，當前的經濟形勢錯綜複雜，各行各業都有為數不少的公司企業面臨較大的經營甚至生存壓力，但年終獎畢竟是每年一次並且是在過年這個中華民族最重要的傳統節日發放，因此在屬性方面已經不僅僅是經濟方面對於員工的獎勵，而是從情感和精神層面的一種激勵，雖然表面來看企業付出了經濟成本，但受到激勵的員工來年會更加積極主動的為企業拼搏努力，這種無形的附加值是不容忽視的。
當然，如果企業的經營壓力驟然增加，甚至面臨舉步維艱的殘酷現狀，自然無法承擔年終獎的經濟支出，但為了儘量化解員工的不滿情緒，還是應該坦誠相告希望得到理解，雖然可能會造成部分員工的人才流逝，但最少能夠體現出作為企業和管理者的人情味，要知道這對維繫勞資關係和提升員工管理水平是至關重要的。
對於年終獎的發放其實絕大多數的正規企業都是有序推進的，雖然獎金數目各不相同，但作為激勵措施和手段基本不會取消，因此只要企業能夠維繫正常運營，就應該按照經營狀況和員工表現給予一定額度的年終獎，至於很多小微企業不管規章制度還是管理機制，對於年終獎的重視程度都是遠遠不夠的，如果是在這樣的企業那麼即便不發年終獎也是無話可說的。
15樓：匿名使用者
如果公司效益不好，不發年終獎也是可以理解的。
16樓：逍遙
用人單位不發年終獎，先要看是否有年終獎，如果之前沒有約定發，那單位就沒有這個義務。如果按規定要發而不發的，勞動者可以採取以下方式解決：
一、與單位領導溝通，要求發放；
二、向工會或調解組織申請調解；
三、向勞動監察部門投訴；
四、申請勞動仲裁，不成向法院起訴。
17樓：匿名使用者
還能怎麼辦，辭職不幹 了。當然在沒有壓工資 的情況下。
快過年了，公司不發年終獎怎麼辦？
18樓：朵朵最漂亮
我認為這個主要取決於公司的管理層，如果你們的業績做的很不錯，那麼你可以聯合其他同事一起給你們的公司主管提個建議，希望公司給你們發年終獎。
19樓：匿名使用者
有的公司就是不發年終獎的，我的公司就是從來沒有發過。
20樓：匿名使用者
臺資企業發年終獎，依勞動法支付基本工資和加班費。
21樓：瘋箏
首先自己分析一下公司不發年終獎的原因，是自己工作表現不夠好，還是公司業績不太好，如果是自己的原因就努力改進。
22樓：舊城
我覺得發不發年終獎這個問題，其實在於你自己的想法、職位和公司是否有發展前景，如果你自己喜歡目前的工作或者公司本身還不錯，只是今年不大好而不發年終獎的話，那也不算什麼問題。反之那就只有跳槽嘍，自己好好想想
23樓：1515滅韓諞白
如果公司不發年終獎的話，你們可以間接的提醒一下老闆，如果這個工作你不喜歡的話，就不要再去上班了。
24樓：回憶
不發年終獎，可能是公司有自己的苦衷，應該和領導及時溝通，保持工作的動力，繼續上班。
25樓：匿名使用者
用人單位不發年終獎，先要看是否有年終獎，如果之前沒有約定發，那單位就沒有這個義務。如果按規定要發而不發的，可以採取以下方式解決：1、與單位領導溝通，要求發放；2、向工會或調解組織申請調解；3、向勞動監察部門投訴；4、申請勞動仲裁，不成向法院起訴。
26樓：星星之火
公司不發年終獎可能財務上有問題，過斷時間調整過來就好，年後再領也可以。
27樓：匿名使用者
其實我的工資也沒有發成功呀，他們跟我說年後回來上班再發。
28樓：名
公司不發年終獎的時候，你可以和公司提一下意見，看看公司怎麼答覆，不要太沖動。
29樓：gr42793攪瘸
遇到這樣的情況，可以和這個老闆說一下，自己最近比較急需錢讓他把這個錢發了，當然要去上班了。
30樓：百度使用者
公司不發年終獎，可以去一些當地的勞動部門對他們進行舉報，要對自己進行合理的維權，工作還是要繼續，權利也要維護。
31樓：百度使用者
公司不發年終獎，但是已經發了通知的話，就不要繼續去上班了，可以詢問一下老闆什麼時候發。
32樓：峰佘無敵
公司不發年終獎，你可以看看其他人是怎麼做的，然後你就怎麼做。並且還是繼續上班比較好，因為也有可能是年後發年終獎。
33樓：小小2蘋果
公司不發年終獎也沒有辦法，你可以選擇繼續上班，或者是在年後選擇一個能夠發年終獎的公司去上班，這也是你比較好的解決辦法。
公司不發年終獎正常嗎,一個公司不發年終獎正常嗎
不正常,雖然現在經濟危機,但老闆也不能太黑,就是少一點也要發,可以去爭取,不然打白工了。說是正規,叫什麼啊,說說看。經濟影響大 扣你點工資 過節發點錢,或者不扣工資,很多企業都會這樣。啊你的看企業是否賺了,賺了不發當然不行,虧了你還叫老闆發?給你做老闆,你也不會發了。發不發年 終獎。copy職工幾乎...
公司不發年終獎，可以用法律手段維權嗎
當然可以，年終獎是公司跟員工勞動合同約定的其中一條，大多是以年底雙薪，十四薪的形式展現，既然是勞動合同的約定，那麼，就應該遵守勞動法的相關條例。如果公司沒有按勞動合同履約，大家可以先通過與公司協商的方法來解決，如果協商解決不了，就可以申請勞動仲裁來維護自己應有的權益。也聽過很多朋友說自己公司從來沒有...
年終獎怎麼算個人所得稅？急，年終獎怎麼計算個人所得稅
年終獎金如何繳納個人所得稅？根據 國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知 國稅發 2005 9號 檔案的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資 薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳 一 先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除...