1樓：海鷗牌小螺號
我覺得在當今社會之下，具有創新思維能力的人才足夠優秀，這樣的人往往思維更加開闊，眼界更加長遠，對待事情更加認真，會做出一番常人所不能及的大事業，大成就，我也很敬佩並且想成為這樣的人。
2樓：寧寧會武術
我覺得在這個社會當中可以看成優秀的人，應該是科學家吧，因為科學家真的為這個社會帶來了很大的敷衍。他們的努力工作，給人類帶來了很大的好處。所以我個人覺得他們才算是比較優秀的人。
3樓：英北啊
優秀的標準多種多樣，所以在社會中對於優秀的評價方式也多種多樣。而對於我來說，在這個社會中各個行業中，對自己行業有著突出貢獻的人都是優秀的人才。這種優秀不僅體現自己身上，還在於對於一個團體的影響。
4樓：小du趣談時事
首先我覺得在這個社會中優秀的人一定要心地善良一定要將心比心，無論他的知識水平有多高，只要他在這方面做得好，他就是一個優秀的人善良的人一定會是非常好的一個人。這樣的人都是我們值得尊敬的。
5樓：納雲夢
有自律能力，能夠清楚的知道自己該幹什麼事情，並且全力以赴，不放任自己，不隨波逐流，有自己的主見，有勇氣，敢拼搏，有良好的道德品質，有自己的原則和底線，有持之以恆的毅力。
6樓：律政先鋒
對於社會來說，那些對社會有突出貢獻的人才算是優秀的人，比如說做出了某項科研成果或者是帶動了社會經濟飛速發展的人物，他們才算是這個社會的領頭羊，才算是真正厲害的偉人。
7樓：專業收養小姑娘
我這樣的人，才高八斗，知識淵博，滿腹經綸，懂得與同事領導處好關係，在黨的領導下，做好國家的棟樑。
8樓：九七的風
看你怎麼定義優秀這個詞了，我覺得只要是內心善良的，為人正派積極向上的，素養高的，這個素養高指的不是知識水平有多高，只是說在為人處世方面能做到謙虛有禮貌的那種，這種人都是優秀的人，都是值得尊敬的
9樓：花辰月夕
我認為社會中做好自己，努力付出就是優秀的。從大方面講，為祖國、為社會做出貢獻，能在工作過程中為社會為公司帶來效益；從小的方面講，能夠維持一家人的溫飽，進一步追求更好的生活，都是優秀的。
10樓：齊澤宇
在這個社會中，我覺得在各方面可以把事情都往做的比較好，比較完美的人才算優秀吧。因為每個事情都會有人可以把它做好，但是如果你在有幾個方面都比較擅長的話，那你肯定就是優秀的了，你善於把工作做好，然後善於和他人溝通，我覺得這也算優秀。
什麼樣的人才算優秀？什麼叫高素質？
11樓：匿名使用者
什麼樣的人是高素質人才 **載）
職場人士都希望自己成為企業的「高素質人才」。可在企業眼裡，什麼樣的人是「高素質人才」？它的標準又是什麼？
如果瞭解了企業對「高素質人才」的界定，那麼，對職場人士儘快使自己成長為「高素質人才」有很大幫助。
12月1日，上海pcec東亞學院校友經濟沙龍開展了人力資源專題的討論。討論的主題就是「企業如何吸引並留住高素質人才」。與會的幾十名來自各大企業的hr們，以及hr領域的一些專家，不約而同地圍繞這個話題了熱烈討論，有些見解頗有見地。
其中，某大型民營集團的一名女性hr總監用三個案例，非常形象地詮釋了對「高素質人才」的理解，博得了與會者的贊同，相信對職場人士也有很大的借鑑意義。
案例一：
a君是個很有才幹的高階經理人。該公司花**將a君挖過來，而a君也確實展現了自己的能力，創造出了不錯的業績。然而，不久公司就發現，a君在背地裡有一些小動作，而這些小動作對公司利益有一定損害。
公司立即作出解僱a君的決定，理由是：「我們承認你很有能力，你為公司創造的價值也足以彌補你帶來的損失，但你已經破壞了遊戲規則。如果繼續留在這裡，對公司的制度化建設以及其他員工的工作態度都會帶來負面影響。
」案例二：
b君是個非常優秀的技術領頭人，其業務能力在團隊中可以拔得頭籌。但此人有一個很大的缺陷：性格孤僻，難以合作。
因此，他所帶領的團隊工作很難開展，團隊成員經常與他發生摩擦，需要公司花大量時間和精力進行協調。最後，公司不得不放棄這個技術專才。「我們寧願用3個業務水平略為平庸的人來代替他，也不能繼續用他了，因為他的個性嚴重挫傷了團隊的工作效率和隊員的工作熱情，」公司方的態度很明確。
案例三：
財務經理是個既重要又敏感的位置。為了有效監控分公司的財務狀況，該集團下屬各分公司的財務經理都由集團統一委派。c君被委派到一家分公司後，恪盡職守，兢兢業業。
為了替集團省錢，他經常與分公司總經理在一些日常費用上據理力爭，絲毫不讓。時間長了，總經理終於忍無可忍，找到集團領導撂下話：「這個財務經理沒法共事，有我沒他，有他沒我！
」經過權衡，集團決定免去c君分公司財務經理的職位。c君委屈不已：「我一切為了集團的利益著想，難道錯了麼？
」而公司的回答是：「既然被派到下面，你的身份就首先是分公司總經理的下屬，你的責任是配合他搞好工作。如果處處成為上司的掣肘，讓上司施展不開，這樣的下屬合格嗎？
」三個故事講完，頓時引發了會場內的激烈討論。上海市測評中心主任郭慶鬆教授認為，人們通常把「高素質人才」理解為高學歷、高技能、高能力的人才，但這三個故事充分反映出，被企業真正需要、能在崗位上充分發揮潛力的，才是「高素質人才」。a、b、c三君不可謂沒有工作能力，但有的品德有問題，有的性格有缺陷，有的則對自身角色認知不清，這些因素都導致他們成為不被企業需要的人，自然談不上是「高素質人才」。
郭教授更進一步提出「崗位人才」的概念，即適合這個崗位的，才是高素質的。上海師範大學人力資源開發與管理研究所副所長張偉強教授則提出，「高素質人才」應該指核心人才或關鍵人才。
經過討論，與會者達成一項共識：判斷一個人是否是高素質人才，不唯學歷，不唯能力，關鍵看是否能成為公司的核心崗位上最稱職、最合適的員工。
在職場中打拼的求職者，如果你的目標是成為一名高素質人才，那麼，就快朝這個方向努力吧！
個人想法：不同的情況下對這個問題有不同的理解，很難說什麼樣的人才是優秀的、高素質的！
12樓：湯逸
我個人認為在這個世界上沒有優秀的人，因為他只可以說是一個人在某個部分可以稱之為優秀，如果是整體上那是沒有的，因為人都有缺點是無法否認的．
所謂的高素質，是因為有低素質的人存在．我認為真正的高素質是有一個人類把高，低素質統一起來形容為素質，消失了低素質也就成就了高素質．
13樓：
一句話,只要什麼事都對得住自己的良心.那你就是優秀的了
14樓：東方小小生
一個優秀的人，首先人品要好，要有社會責任感和道德觀念，只有這樣高素質才是作為正價值存在的；
其次，要具有較強的學習能力，因為一個人的精力是有限的，你不可能每方面的知識都能精通，但是有了學習能力就不一樣了，你可以迅速的學會你需要的技能和知識，而不是把有限的精力分散在很多你不需要的專業上；
第三，這是比較具體的了，你要有紮實的專業基本功，最好能夠成為一個有一門或是幾門很強的專業技能而其他也稍微有所瞭解的通才．如果能夠做到這一點，我想絕對稱得上高素質的人才，而且還會成為具有專業技能的通才，將會是未來領導者的有力競爭者！
15樓：匿名使用者
什麼是優秀?這是大眾看法.
在這個社會裡，什麼人才是真正的朋友，該怎麼樣去認識瞭解一個人的為人。高分懸賞答案。
16樓：匿名使用者
在我們心裡，應該有這樣一個順序：父母、朋友、戀人。往往在生活中，朋友與我們關係更為密切。
真正的朋友是會在你傷心時靜靜地聽你訴說苦楚，在你開心時冷不丁給你棒頭一喝，聊qq時總是等你先說再見，沒錢時第一個想到的會是你，經常想來蹭飯，打著來玩的旗幟其實是來看你，特別是你處在一個新的環境，她（他）會關心你如今的處境，關心你的學習、你和宿舍人的關係。當你遇到困難時，總是盡全力幫你解決，而且你可以體會到那份真誠。
至於如何去了解一個人的為人，以我個人的經歷來看，可以結合星座作為參考，畢竟會有點相同點，而那些不同點會在你們相處的日子裡慢慢的得到匡正，你會了解一個全面的朋友，但是請給彼此時間和空間，人都有兩面性，在相處的日子裡，我們才會發現一些隱性的東西，而朋友之間的空間也是相當重要的，如果你是女生，請務必不要粘人，好朋友亦是如此，保持適當的距離。希望能對你有所幫助。
17樓：匿名使用者
這個問題，我可以深臨其境的告訴你。
好兄弟我也有，很多很多。
他們為了你可以上刀山下火海，為你拋頭顱灑熱血。
你有事了，他第1個衝上去幫助你。在你輝煌的時候他不主動來找你。
在你落魄的時候，他第1時間跑到你家來。
為了請你吃一頓飯，去賣血。去賣暖氣片。
以上的就是真正的好兄弟。
可是，富貴險中求，當你和好朋友一起做買賣的時候。
問題就發生了。同樣兩個人都不是為了錢。生命都可以不要，更何況錢。但是他會做出一些你不理解的事情，你也會做出一些他不理解的事情，這時倆人的矛盾就產生了。
其實總說你的朋友才是好朋友，因為那些是他們認為對的事情。你去說朋友也是為了他好。他們可以和你去開天闢地。
在你輝煌的時候，人人都很恭敬你，只有真正的朋友才會去說你。他會說你好的方面也會說你壞的方面。因為他說你，你就覺得很生氣，其實那就是你的錯。
因為他說你的目的是，讓你輝煌起來了，就不要在降下來。所以你要感謝這朋友。
曾經還是現在我一直朋友都挺多的。天天吃喝，可是真的少了可以督導我的朋友，如果有那樣的朋友，我相信我會比現在還要輝煌。
18樓：
這個世上不管你做了什麼不管你有多不思進取不管你在社會上有多混不下去，唯一一個會一直關心你呵護你照顧你愛你對你永不離棄的人只有你自己，不會是其他的家人朋友戀人。所以朋友的分量在自己心中不應占的太重，但這並不代表你就不交朋友了。只是有的人你認為他會是你的朋友所以想怎樣怎樣，事實是真沒必要也不需要太去了解，太瞭解彼此了反而沒有你想象的那麼好。
跟你的朋友淡淡的交往吧。我只是一名剛擠進重點中學的高一學生，這就是我的觀點，可能看起來很淺薄也很體制化吧。
19樓：自治區區
這個世界沒有永恆的朋友，只有永恆的利益，老生常談了，在辦公室裡，敵人的敵人是我的朋友。
該怎麼樣去認識瞭解一個人的為人？在相當的利益面前。
什麼人才是真正的朋友，對你有益處的人，你都可以讓他成為你的朋友，關鍵在於你自己。
20樓：匿名使用者
真正的朋友是在你遇到困難的時候
幫你分擔，在快樂的時候和你一起分享快樂時光，在你受到打激時給你鼓勵的人， 凡事很瞭解你的脾氣，愛好，生日等一些細節的人，當別人做不到的時候幫你解決問題的人，遇到這樣的人你要好好的珍惜，也就是說好朋友是在不管你在什麼樣的情況下，都為你考慮的人
沒有家人和朋友的人能在這個社會中活下去嗎
有什麼不能活下去的呢，做人一定要靠自己的努力付出才會有，就說你有再多的親人，生活中也要靠自己努力，別人不可能天天陪伴著你？除了生活不能自理的，懶入骨髓的人以外，沒有家人和朋友，一個人一樣能生存下去。像這樣的人應該是理想和目標遠大，多數時間用在自己的學習和提升上，身邊很多的朋友理想目標較小，業餘時間社...
什麼樣的人才算有深度，什麼樣的人才算善良？
本人是一枚nba球迷，是馬刺隊的死忠，深愛著馬刺隊。在這裡，我想以馬刺隊裡面的幾名有代表性的人物來說話 萊昂納德類 始終專注於自己的目標領域的人 還有一種人，有些人雖然不是那種飽經生活閱覽的人，但他們身上同樣也散發出迷人的人格魅力，吸引人的眼球！就是那些 始終專注於自己的目標，專注於自己的發展 工作...
什麼樣的人才算的上是好人什麼樣的人才算的上是一個好人
不計回報的幫你，就是大好人 我看你是神經才問這樣的問題 每個人心中都有一個 好人 的標準 不盡相同。既有法律上的標準，也有大眾的標準。一個對你撒謊的人，你會說他 騙了人 所以不是好人 但這個人護送一個迷途的小孩回到家裡，家長會稱讚他 真是好人啊 所以，好人是很少很少的，同時又是很多很多的。一個好人，...