1樓：匿名使用者
員工在上班中，中暑暈倒了，公司也需要承擔相應的責任，如果員工在上班中，因為中暑暈倒出現了意外的傷害，那麼這個是可以被認定為工傷，其實對於公司來說也是可以通過為員工所繳納的工商保險來進行相關的理賠手續的辦理。
2樓：高高興興順其自然
員工上班中暑暈倒公司是需要承擔全部責任的，因為和公司有簽訂勞動合同約定書上就有規定。
3樓：書玉石
員工上班中暑暈倒公司也是需要承擔責任的，一定要採取有效防暑降溫措施才是正確的啊！
4樓：解答問題小能手吖
如果員工在上班期間中暑了。根據我國勞動法的規定，這個是屬於工傷的。公司要負全責。
5樓：利元菱
員工如果是在上班期間出現暈倒狀況，屬於工作期內的行為，單位需要對其負責任，也要承擔相應的**費用。
6樓：楊八隻
員工上班中暑暈倒，公司肯定需要承擔一切責任的，包括營養誤工調休等等，一切費用都應該是公司來承擔的，這肯定屬於工傷。
7樓：陽光的碣石客
員工在上班中發生中署暈倒，公司需要承擔責任，這也屬於工傷。
8樓：
公司肯定需要承擔一定的責任，因為員工畢竟是為了去工作而中暑，於情於理都應該對員工負責任。
9樓：來自薄刀峰淘氣的夏威夷果
員工上班中暑暈倒，公司需承擔責任嗎？公司肯定是需要承擔責任的，因為他是在上班的時候啊出生這樣的事情，公司肯定是要承擔一定的責任。
10樓：支丹紅
員工上班中暑暈倒在公司，當然公司需要承擔一定責任了，那無非就是送醫院裡住住院，然後吃點藥，打點針也沒有什麼大不了的，休息幾天就好了，休息的時候工資恩愛照樣給開支的
11樓：匿名使用者
員工上班中暑暈倒，公司當然需要承擔責任了，這是公司推卸不掉的，要趕緊送員工去醫院救治，並承擔**費，誤工費，護理費等。
12樓：羅二虎
員工上班中暑暈倒，公司當事人是需要負責賠償的。因為員工在上班中暑的。因為是在工作期間。造成這樣的中暑。所以當然公司要承擔補償或者賠償的。因為他也可以算是工傷的。
13樓：在法海寺自駕的白頭鷂
應該需承擔責任，因為員工上班間中暑，及時送往醫院**。
14樓：快快
員工上班中暑，倒債，公司當然需要承擔，這種的話，屬於工傷。
15樓：親愛的吧友
工作時間受傷屬於工傷，單位應當承擔賠償責任。
員工上班中暑暈倒公司需承擔責任嗎
16樓：
員工因為自身身體問題在公司上班時暈倒，不是工傷，公司無需承擔賠償責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
17樓：南美小櫻子
必須的，只要是上班時間，或是去上班或下班的路上。
18樓：wcg選擇
這種情況按工傷處理。
19樓：匿名使用者
如果下班的時候回宿舍中暑了公司需要承擔責任？
上班期間暈倒公司要負責任嗎
20樓：幸運的楓陽
理由：工傷規定第四條規定，社會保險行政部門認定四種情形為工傷的，人民法
院應予支援。這四種情況是：
(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;
(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
(三)在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;
(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
從第四條規定可以看出，對於工作原因、工作時間和工作場所的認定上，《規定》確定了三個思路：一是對「工作原因」的認定應當考慮是否履行工作職責、是否受用人單位指派、是否與工作職責有關、是否基於用人單位的正當利益等因素;二是對「工作時間」的認定應當考慮是否屬於因工作所需的時間;三是對「工作場所」的認定則應當考慮是否屬於因工作涉及的區域以及自然延伸的合理區域
21樓：baby無知的螞蟻
1、如果員工還沒有辦理完離職手續，那麼單位必須將員工送往醫院**，醫藥費由員工本人承擔。
2、如果公司及時送員工去**的話，那麼就沒有什麼責任，如果視而不見的話，那麼公司就有責任了，在48小時內救治無效死亡，需要按照工亡來計算。
22樓：喜氣東來福滿門
公司要負安排休息及時**的責任。網友建議，僅供參考。祝你好運！
23樓：氯化鈉
上班時間如果因為工作環境礦導致員工暈倒，公司要頁生產安安責任。如果員二因病暈倒，公司有責任把病人護送就醫及，醫藥及醫治費用由醫保按規定報銷。
24樓：匿名使用者
工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
所以，看情形才可確定是否屬於工傷。
在公司上班期間暈倒公司要承擔全部責任嗎
25樓：愛穿拖鞋
上班期間暈倒公司應該負責任。
理由：工傷規定第四條規定，社會保險行政部門認定四種情形為工傷的，人民法
院應予支援。這四種情況是：
(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;
(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
(三)在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;
(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
從第四條規定可以看出，對於工作原因、工作時間和工作場所的認定上，《規定》確定了三個思路：一是對「工作原因」的認定應當考慮是否履行工作職責、是否受用人單位指派、是否與工作職責有關、是否基於用人單位的正當利益等因素;二是對「工作時間」的認定應當考慮是否屬於因工作所需的時間;三是對「工作場所」的認定則應當考慮是否屬於因工作涉及的區域以及自然延伸的合理區域
26樓：記錄者
回答員工因為自身身體問題在公司上班時暈倒，不是工傷，公司無需承擔賠償責任。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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27樓：子莫
這樣誰還敢開公司……
員工因為自身身體問題在公司上班時暈倒公司有責任嗎
28樓：李建成律師
員工因為自身身體問題在公司上班時暈倒，不是工傷，公司無需承擔賠償責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
29樓：粉粉答主
回答您好這邊查到相關資訊員工因為自身身體問題在公司上班時暈倒，不是工傷，公司無需承擔賠償責任。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
希望我的回答對您有幫助珞
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