1樓：鬱嫚
基於財務工作的崗位特殊性，一下子走不了，交接都在一個月以上，加之單位找人要及時，經過這麼一段時間一託，新找的工作一方又等不得，或許是在這段期間遇到了更恰當的人員，推了前面的約定，工作黃了，跳槽人員呢又改變主意繼續上班，我也有同樣的經歷。吃過一回虧呢，估計就不會太盲目的跳槽了。加強能力才是關鍵，要調整心態，幹一行愛一行，如果自己能力過硬，到那裡都吃香。
還有就是要了解一下具體情況，員工需求點，照顧家庭啊，同事之間的配合默契度，員工對崗位工作的勝任能力。財務核算模式很固定，一天重複一天，一月重複一月，貴在堅持。如果真是對一成不變的工作生厭、沒耐心、出錯率高，工作態度不端正。
有託踏的狀態
2樓：踏歌逐夢職來職往
反正已經提出離職了，管那麼多幹嘛啊，該幹嘛幹嘛，只要不做明顯違反規定的事讓公司抓把柄。話說回來，你們這主管也夠無聊齷齪的啊，盯著能有什麼意義啊，什麼都避免不了。如果是想防止你做有損公司利益的事情，那還不如直接同意你離職辦手續呢。
3樓：新左右
送你一句話：君子坦蕩蕩 ，小人長慼慼。
理解了這句話，你就會放下。希望能幫到你。
4樓：流星雨中的野鶴
你好 很高興為你解答
既然就要想離職了
還要去管這麼多幹嘛
隨ta去監視吧
公司主管要求員工辭職要提前三個月提出。員工該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償； 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。 5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知 7、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
同事要離職了，我交接工作怎麼辦？
6樓：職言說
如何與將離職的同事交接工作，這樣做萬無一失，老闆也更重視你
7樓：胡思絕不亂想
這種事情你不必出面，你向領導請示，讓領導安排，到時候她有什麼要轉交給你的她就會給你，到時候你不懂的問題可以大概的問下，因為要走的人她的耐心是有限度的，這個你要有心理準備，其次，你不要什麼事情都攬過來給自己做，你會做的做，不會做的千萬不要做，不懂的不要裝懂，向領導請示，你剛近來沒有人會笑話你，祝福祝福
8樓：匿名使用者
和你的主管溝通，必須當面交接清楚，否則不允許離職，不允許捱揍公司的任何資源
9樓：宸
聊天是打探下她是否真的要走，如果真要走，你跟他開玩笑你走了我還怎麼混的 我什麼多不懂 一起多是開你罩著小弟 小妹我 只要你們關係還可以 他是不會什麼多不交接的 有些該注意的他也是會告誡你的。就算沒交接，他多走了 把錯推到他那去 上面的人也不能怎麼你
10樓：
他自己要辭職啊，跟你有什麼關係？
剛到一個公司一個月，還在試用期，想離職了，不好意思和部門主管說，怎麼辦？
11樓：中顧法律網權威
您提前3日辭職即可
法律依據 中華人民共和國勞動合同法
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
12樓：匿名使用者
三方協議簽了麼？沒簽的話跟你的主管寫下辭呈結算了實習期薪資後就可以離職了。
13樓：樸夢容
試用期離職可以直接提出，理由藉口自己隨便找個就是了，比如覺得自己不太適合這個崗位啊，或者不習慣啊等等。
14樓：匿名使用者
和主管坦誠談下，最多把制卡工本費給公司，順利告辭。
15樓：
試用期是一個雙方（求職者與公司）互選的過程，在這過程中，任何一方覺得不合適，均可以向對方提出解除勞動合同的要求。
從部門主管的角度來說，人員流動是一個很平常的事情。你不必覺得不好意思。
從你自己的角度來說，既然決定要辭職回老家發展，那辭職這個事情遲早是要讓公司知道的，遲早是要辦離職手續的。
長痛不如短痛，既然遲早公司要知道，那還不如干脆一點，儘早和公司說。
員工正式提出離職後又不想走了，該怎麼辦？
16樓：吐筆
基於財務工作來的崗位特殊性，一下子源走不bai
17樓：匿名使用者
遞交離職報告後又不想離職了，偷偷拿回報告可以嗎？
想離職馬上走人，但是主管說要一個月之後才能走，說沒有招到人不能走，我該怎麼辦？
18樓：我們的約定
要走人還不容易，天天不幹活，和好朋友打架你懂得，反正亂來，不讓走我就是這樣來…
19樓：匿名使用者
按勞動合同法，你提出離職之後，要留一個月辦理交接，也就是說，最遲不能超過30天，如果超了，公司違約，你可以告他，如果不夠，公司可以選擇告你。
20樓：徽風皖韻
只有等一個月咯！如果一個月還招不到人你也可以走了
21樓：ok誠實小浪君
沒辦法，只有自理了，當斷不斷反受其亂
22樓：匿名使用者
是這樣子的，要麼你等一個月後領完工資再走，要麼離職，一分錢不要。你選一個！
23樓：匿名使用者
你有什麼很急的事情嗎？你有什麼很好的工作等著你嗎？如果沒有的話，那就再等一個月吧，是一種責任，也是成熟的表現。謝謝！
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