1樓：
我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、首先你說的門衛是什麼身份，是合法的勞動者，還是學生，或是退休人員，如果是後面兩個，那麼就沒有什麼賠償，如果是前者，那麼可以要求不再續簽勞動合同的經濟補償金（從08年1月1日開始計算，不是從開始工作開始計算）。
2、對方是否是合法的用工主體，如果是單位，那麼當然沒有問題，但是如果對方是街道成立的非正規就業勞動組織的話，就不能要求什麼賠償。
3、工作時間，做一休一，每天12小時，那麼總工作時間，沒有超過國家規定，而且國家也沒有規定是週六週日休息，只規定一週休息一天，所以這樣看不違法。
ps：因為專業，所以信賴！
2樓：過客
根據你對案情的敘述，首先你要確定你所敘述的事件是發生在什麼時候，如果是發生在08年1月1日以前，那麼合同到期不續簽並且是單位提出的那麼單位需支付你就業補助金，計算方式和經濟補償金相同，但上限是六個月。
如果是發生在08年以後那麼公司就要向這名職工支付經濟補償金，演算法請參閱勞動合同法第四十七條的規定。
工作時間的問題上面已經回答了，按你說的應該是沒問題。
如果沒有給上保險，可以去仲裁申訴要求補繳社會保險。其他的根據自己的實際情況再看吧。
ps：因為更專業，所以更加值得信賴。
3樓：青島張孝振律師
1、並沒有超過勞動法規定的時間，做一休一也就是說48小時內（2天）工作時間為12小時，這個符合規定；
2、既然有勞動合同，肯定是正式員工，工作期間社保、醫保是要繳納的，未繳納可以要求；
3、應該支付經濟補償金，符合經濟補償金的規定，要必須是你所說的個人要籤合同而公司部同意續簽，補償金應該是從2023年1月1日計算，滿一年1個月工資，半年以上按一年，不滿半年按半個月，即在2023年6月1日以前最多是1個半月工資補償；
4樓：匿名使用者
看過類似案例，該門衛要求公司支付加班費的，但是法律不予支援其要求。
合同到期的不續約，不給補償，只要提前30天通知對方即可。
請教懂得勞動法的高手！！急急急！
5樓：素月_素心
勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日。也就是說，你工作到第三十一日時，試用期依據滿了，即使你不符合公司的錄用條件，公司也不能任意解僱你。
公司在你工作四個月後解僱你，就應當向你支付相當於一個月工資（按你解除合同前的月平均工資計）的經濟補償金，如果你的月平均工資低於單位/所在市職工月平均工資的，按單位/所在市職工月平均工資計。
繳納社會保險也是單位的義務，如果檔案沒有轉入，一般情況下單位可以為你另行開設一個賬戶。
你可以到當地勞動監察部門投訴或在合同解除後兩個月內提起勞動仲裁。
依據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第七條、第八條規定，勞動爭議管轄不以公司所在地為準，而是在職工的工資關係所在地勞動仲裁機構仲裁，如果你在天津某區，則應當在天津該區的勞動仲裁機構仲裁。
不用擔心單位有沒有給你勞動合同的問題，有工資關係就能證明事實勞動合同存在。如果沒有勞動合同，就無法證明你和單位之間曾約定過試用期，這樣對單位更不利。
其他具體問題到勞動仲裁機構諮詢。
6樓：弘嘉律師所
1、公司如果在試用期內沒有通知，那麼他這是擅自解除勞動合同。你可以提起仲裁，要求繼續履行或者解除合同，但是得給你經濟補償。
2、關於適用期的問題，不知道你是哪個省市的，如果在北京，勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日
3、檔案轉過來與否與上保險沒有關係，單位必須給你上法定險。否則到勞動監察部門投訴該單位。或者仲裁、起訴
7樓：匿名使用者
1\如果你的公司是在上海的,按照上海的規定,1年的勞動合同試用期最長為1個月.
2\如果公司過了試用期還讓你工作的話,則形成事實上的勞動關係,他不得解除勞動合同,如解除的話則應當支付給你一個月的工資.
3\繳納社會保險費和轉擋案無關,公司應當繳納.
4\你應當在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.
8樓：魔幻天堂
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日。也就是說，你工作到第三十一日時，試用期依據滿了，即使你不符合公司的錄用條件，公司也不能任意解僱你。
不用擔心單位有沒有給你勞動合同的問題，有工資關係就能證明事實勞動合同存在。如果沒有勞動合同，就無法證明你和單位之間曾約定過試用期，這樣對單位更不利。
繳納社會保險費和轉擋案無關,公司應當繳納.
你應當在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
9樓：匿名使用者
第一章 總 則
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條 ***勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民**勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
第二章 促進就業
第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的範圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。國家支援勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
第十一條 地方各級人民**應當採取措施，發展多種型別的職業介紹機構，提供就業服務。
第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第三十四條 集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合 同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體合同的規定。
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第五章 工 資
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
......還有很多!!!!!
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11個月工資，2500左右那個標準。就是你第2個月到第12個月的工資，再拿一次。社會保險為你交了嗎？根據勞動合同法的理解，這個工資標準，按你每個月領的工資作為基數，發二倍的，就是你從第二個開始，到最近一個月領了多少錢，就再補發這個多的錢給你。單位應當賠償你11個月的2500 社保該補繳 工作超過一個...
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