1樓：_雲遊天下
辭職、辭退、開除是三個不同的概念。
目前，事業單位人員離職，出現了爭議，一般也是用勞動法來調整和處理。
放心好了，你要離開目前的工作單位，寫出辭職申請交人事部門，他們再怎麼能耐，也不得用後面兩項辦法處理，而只可用「辭職」——用與你解除合同的辦法來對待你。否則，他們違反了遊戲規則了哦！
按照正常情況，你要履行完當初與單位簽訂下的一定期限的合同才可以離開工作單位。但《勞動法》就不能夠履行完合同問題，給勞動者了一個權力，即辭職，也就是說，可以解除沒有履行完畢的合同。但一般情況下，勞動者要為此付出一定的經濟賠償。
沒有履行完勞動合同約定的期限離職，你要根據當時與用人單位訂立的合同條款，向用人單位交納當初承諾的合同違約金。這個違約金除了約定賠償金額外，還可以就目前的實際情況再協商，但一般不得超過你當年收入（如果當初沒有約定，用人單位也不能夠向你另外索要）。
如果你非要離職，又對離職方面的知識知之過少，為了保護自己的合法利益維護正當權利，也可以考慮聘請一位勞動法律方面的律師為你出出主意，或者為你到單位代言處理你的事情。
勞動者辭職需要提前30天向用人單位交納書面申請。自申請提交到你離開工作崗位，這30天內一定要遵守單位規章制度、遵紀守法，按時上下班，這樣，用人單位不可能用「辭退」、「開除」等辦法處理你。或者說，根本不可能用到。
祝你成功！
2樓：過帶
找領導好好談嗎,必要的時候該放血就得放血啊!
事業單位臨時工提出辭職真的還要再做月嗎
肯定不是法律規定 bai 但是，事業單位的du臨時工，zhi基本都是有人情關係dao在裡面的，所以 回 說走就走 並不容易。答 當然，如果你不顧忌這些，那就好辦了，別說按照程式正式辭職，哪怕是自己單方面宣佈辭職，然後就走掉，也不是沒有 實際上，事業單位一般不會跟個人為難的。可以非bai常確定的告訴你...
事業單位領導刁難怎麼辦，在事業單位，被刁難，該怎麼辦？該找領導嗎？
小職員也要懂得捍衛自己的權利呀 每個單位都有格格不入的人。如果你想留在現在的單位，只能調整自己的版心態，對於她無理權的行為，聽完別過心就是了。另外女人當領導確實更容易出現這樣的情形，畢竟更年期比較早呵呵。如果你們實在忍不了，其實也有辦法治她。相信你們也有年終考評吧，給她畫票的時候都畫不稱職。另外現在...
被單位辭職，我該怎麼辦，被事業單位解聘，我應該怎麼辦。
工資這麼低還幹啥啊。走了不吃虧。我省屬事業單位月薪三千都辭職。公司的不一定就錢少。有能力的沒必要吃那個吃不飽肚子的鐵飯碗。我國實行每日8小時，每週40小時的工作時間制度。需要加班的，在保證勞動者健康的前提下，每天不能超過3個小時，每月不能超過36小時。違反上述規定的，由勞動行政部門給予警告，並可予以...