1樓：匿名使用者
1、提前30天通知單位要求辭職，之後如果單位辦理任何手續，你可以去法院起訴或者申請仲裁。
2、【因為大學生畢業後要在能夠籤三方的單位幹滿一年方能辭職，這是國家規定，要不然你的幹部身份可就沒了】——我國沒有這樣的規定。
3、沒有籤合同，你不用對單位負合同責任，隨時可以辭職。
4、或者找學校和領導來斡旋下。
2樓：
1.可以辭職，這是您的權利。
2.沒簽合同，沒有義務可務。
3.【因為大學生畢業後要在能夠籤三方的單位幹滿一年方能辭職，這是國家規定，要不然你的幹部身份可就沒了】國家沒有規定。
4.個人檔案不重要，只要是接收單位接收即可。
5.可將原單位多給的工資退回。
您肯定很優秀，祝您好運。
3樓：又見仙人
我可以回答你：
我同事就是因為不願意在單位工作了，然後也不說辭職，就請假，1請1個月，滿了再請，單位還不放他就交辭職~~因為單位沒權利限制人身自由~~
你可以試1下，如果不請給你，你就交辭職```理由就是限制你人身自由~~！
4樓：天津市劉律師
正常的解決人事爭議的途徑是協商、調解、仲裁－訴訟，前二者是自願的，如不履行，最終還是要仲裁，當然有中國特色的東東是領導協調，可能很管用，但必須領導願意出面。建議，如有可能應該及時申請仲裁，這可能是速度最快的方式了。
5樓：匿名使用者
《勞動法》第三十一條明確規定勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。這是勞動者享有的單方解除勞動合同的權利。只要按照勞動法規定的程式辦理就可以了，至於違約金的問題，按照合同的約定。
單位不歸還檔案的，可以向當地的勞動行政部門投訴，也可以直接向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動法都寫的很詳細，你有你的權利。
6樓：上海楊律師
提前30天通知單位，單位應當為你辦理辭退手續。否則你可以到勞動局投訴或直接申請勞動仲裁。
7樓：匿名使用者
三方問題你可以諮詢你們學校，我敢肯定這是國家硬性規定，因為我畢業時候我們老師和我們說的，還是謹慎為好。
你們不籤三方協議嗎？？如果簽了三方協議，建議你幹滿一年在辭職。因為大學生畢業後要在能夠籤三方的單位幹滿一年方能辭職，這是國家規定，要不然你的幹部身份可就沒了，沒有了幹部身份，以後再就業待遇就很低了（自己給自己幹除外），考慮清楚。
8樓：郭永生
建議提起人事爭議仲裁。
9樓：
能，沒編制沒簽合同為什麼不能。我也沒辦法，實在不行，花錢送禮吧。現在都這麼過。
10樓：吉林省無窮
你可以直接找當地的勞動監察部門進行舉報要回你的檔案
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