1樓：中公教育
得看具體的事業單位招考要求，有的事業單位昰不允許已經在試用期的參公事業單位單位在職人員再次報考的。
在事業單位試用期內，可否報考其他的公務員或事業單位考試？過了試用期呢？
2樓：匿名使用者
一般來說，沒有限制，但是如果在職的話，筆試後的資格審查需要提供單位同意報考證明，但是有的地區要求必須在基層工作滿3年才允許報考其他單位
3樓：萬綠叢中一點綠
可以報考，在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；過了試用期，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
《勞動法》
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
4樓：匿名使用者
可以報考，考上後把你以前的事業單位辭掉就可以。
5樓：匿名使用者
可以，需要單位同意才行。
6樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
在事業單位試用期內是不可以報考事業單位和公****的，過了試用期需要取得所在單位同意才可以報考。更多相關資訊請您登入內蒙古中公教育網檢視。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位試用期人員能報考其他事業單位嗎
7樓：中公教育
試用期內的事業單位人員一般不允許報考，但如果要報考，需經工作單位同意。
縣級市參公人員在試用期內能否報考內蒙古直屬事業單位考試呢？
8樓：中公教育
不可以，在試用期內的在職人員是不能再參加公職類考試的，如果想要求參加需要等過了試用期後再參加，否則會被記入誠信檔案的。
事業單位試用期可以考事業單位嗎
9樓：匿名使用者
您好，下面是事業單位試用期能否考事業單位的解答：
主要根據單位的性質而定。如果是參公單位，則試用期內不得報考公務員；
若非參公單位，則須徵得所在單位同意並符合條件的方可報考公務員。
事業單位從正式錄用開始一年內為試用期（而轉正不通過需要延長試用期1年），真正的試用期需要通過轉正手續後才算解除。如果你沒有轉正的情況下，從手續上說你還是試用期公務員（或參公），只有通過了轉正手續才算正式，如果你報名的時候還沒通過轉正手續，你報名就有可能有問題。
在報考之前，建議檢視報考指南以便報考順利。
10樓：中公教育
1、如果現有單位沒有規定最低服務年限的話，試用期是可以考其他事業單位的，當然，要是招考單位在招聘公告中明確提出試用期或其他事業單位人員不得報考的話那就確確實實不可以了。
2、可以提前與你的領導溝通好，到時候開證明或調檔的時候更方便。
3、若是考上新單位需辭去本有的工作，在試用期內辭職提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：
根據勞動合同法
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
11樓：叫一聲我的名字
完全可以，因為只有公務員是非處分和到齡退休都屬於在職公務員，而在職公務員是不得再參加行政事業單位考試的，這就是傳統意義上的鐵飯碗（當然現在部分省市也在逐步實行公務員合同管理制）。
事業單位招聘物件和條件
(一)應聘人員基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、取得國家教育行政部門承認、適合崗位要求的學歷條件；
5、適應招聘崗位要求的身體條件；
6、18週歲以上、35週歲以下（2023年9月19日至2023年9月18日期間出生）。招聘崗位有具體年齡要求的，以崗位要求為準；
7、招聘崗位所需的具體資格條件以附表崗位要求為準，招聘崗位所要求的專業以國家教育行政部門的專業目錄為準。
（二）不符合報名應聘條件的主要情形
1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分，不宜在本次所招聘事業單位工作的；在立案審查期間或未解除行政處分的；
2、因在公務員招錄、事業單位招聘中違規違紀，在禁考期間的；
3、在讀的全日制普通高等院校學生，以及在讀的全日制普通高等院校學生用以往取得的學歷報名的；
4、現役軍人；
5、新錄用公務員在試用期內以及所在職位有服務年限規定且服務年限未滿的；
6、「服務基層專案」人員服務期未滿的（不含大學生村官和西部志願者）；
7、事業單位公開招聘規定需要回避的；
8、法律、法規規定不符合本次招聘要求的。
12樓：匿名使用者
事業單位招聘物件和條件
(一)應聘人員基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、取得國家教育行政部門承認、適合崗位要求的學歷條件；
5、適應招聘崗位要求的身體條件；
6、18週歲以上、35週歲以下（2023年9月19日至2023年9月18日期間出生）。招聘崗位有具體年齡要求的，以崗位要求為準；
7、招聘崗位所需的具體資格條件以附表崗位要求為準，招聘崗位所要求的專業以國家教育行政部門的專業目錄為準。
（二）不符合報名應聘條件的主要情形
1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分，不宜在本次所招聘事業單位工作的；在立案審查期間或未解除行政處分的；
2、因在公務員招錄、事業單位招聘中違規違紀，在禁考期間的；
3、在讀的全日制普通高等院校學生，以及在讀的全日制普通高等院校學生用以往取得的學歷報名的；
4、現役軍人；
5、新錄用公務員在試用期內以及所在職位有服務年限規定且服務年限未滿的；
6、「服務基層專案」人員服務期未滿的（不含大學生村官和西部志願者）；
7、事業單位公開招聘規定需要回避的；
8、法律、法規規定不符合本次招聘要求的。
這個完全可以，因為只有公務員是非處分和到齡退休都屬於在職公務員，而在職公務員是不得再參加行政事業單位考試的，這就是傳統意義上的鐵飯碗（當然現在部分省市也在逐步實行公務員合同管理制）；
事業單位管理條例明確規定事業單位工作人員實行合同制，合同內容中已經明確有聘用期限，並明確了簽約雙方權利義務，其中最重要的是事業單位工作人員可以申請離職，也就意味著只要你考上就可以向原單位申請離職再辦理新單位的入職手續就可以了。
事業單位試用期可以報考三支一扶嗎？
13樓：倔強的夜貓子
你好，很高興為你解答。去年招募物件是2013-2023年未就業的全日制普通高校畢業生，這就說明是針對國家規定的擇業期的全日制的應屆生。而你目前是事業單位試用期人員，已經就業了，不再屬於擇業期內未就業的應屆生了，所以，你不符合2023年三支一扶考試的報考條件。
2023年三支一扶考試招錄陸續在全國發布，2023年四川三支一扶考試招聘已經發布公告，其招錄物件是「全日制普通高等院校2023年至2023年畢業的專科及以上學歷人員，其中「支醫計劃」可放寬到**教育醫學專業的大專及以上畢業生。（沒有要求是未就業噢）」你現在是事業單位人員，在你的事業單位裡面有無寫著未滿試用期，是不能去參加其他什麼考試，否則，你也是可以報考2023年四川三支一扶考試。
所以，你所以考慮的能否報考，主要取決於你想報考省份的三支一扶的報考條件，和你事業單位人事的一些規定。
14樓：中公教育
您好，我不知道您想要報考**的三支一扶考試，但是一般三支一扶考試都是針對未就業的高校畢業生，已就業的畢業生是不能報考的，但也可能由於地域關係，報考條件有差異，具體條件以本地的招考公告為準。
希望能夠幫到你，祝您生活愉快！
15樓：n問我答
您好，中公教育為您服務。
單就三支一扶來說，報考條件一般是全日制應屆生。而事業單位能不能報考，要看具體的公告說明。一般來說，是要已經取得畢業證，有年齡以及專業的要求。
所以，你這種情況，三支一扶應該是不可能報考了，但事業單位是可以的。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。請採納
16樓：山東中公
目前部分地區服務期滿考核合格可佔編就業，在原崗位落實事業編。目前從2023年三支一扶考試公告來看，期滿轉事業編的省份有安徽、海南、河南、湖北、吉林、山西、江西、山東、雲南。期滿部分落編的有重慶、四川、天津。
試用期公務員可以報考事業單位考試嗎
17樓：鴻途教育
當然可以了，不過在參加考試之前，要得到原單位的同意，就到人事部門辦理調動，在原單位辦理人事、工資。組織關係，沒有什麼別的限制了。
但具體操作都是先考上再辭職，包括公****。
公務試用期能報考2023年襄陽市事業單位考試嗎?
18樓：中公教育
這樣是不允許的，一般事業單位考試公告上面報考要求會說明，不得報考人員說明；你看下符合不符合報考條件
事業單位試用期人員可否再次跨省報考其他區縣的事業單位公招考試?
19樓：期待十八點
不屬於招聘範圍那就不能報考咯，具體的你還是諮詢下人事部門確定哈。、、
20樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
不屬於招聘範圍那就不能報考。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
簽了一年的合同試用期月，老闆要延長我的試用期怎麼辦
一年期勞動合同的試用期最長不得超過二個月，合同約定三個月試用期是違法的。如果你實際已經履行了三個月試用期，那麼單位應當支付你3 2 1個月試用期滿月工資的賠償。單位應當為你繳納在職期間的社保，個人需要繳納的，由單位代扣代繳。單位和個人實際已經繳納的社保不能退出，個人也不能向單位要回個人繳納的社保費用...
實習一年後籤勞動合同還有試用期麼
一般還會有。如果實習期間簽訂了勞動合同，且這個勞動合同已約定過試用期，再籤勞動合同就不能再有試用期。勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用...
員工任職一年其中試用期月沒有簽訂勞動合同,一年後離職是否可以追討經濟補償金？該如何處理
勞動者與用人單位之間在試用期三個月沒有簽訂勞動合同的，最後有補籤其勞動合同的，用人單位是無需向勞動者支付雙倍工資的。如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一 勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除...