1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到當地勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：霸氣航行天下
這不是勞動關係，所以不在勞動法管理範圍之內。
3樓：獅子小宇宙
有合同嗎？拿到合同，去仲裁他！
4樓：
每天坐在他店裡唱衰他
因為家裡有事不能繼續上班，幹了半個月現在老闆不給工資
5樓：山人老施
勞動法規定試用期，辭工只要提高三天，就能辭工了，
老闆不付錢可以去勞動局舉報。
6樓：吉運通達
我給你說點實際的，你這半月的工資肯定要不回來了。從法律方面講應該給你工資，實際上欠你半月工資不給你你也沒有辦法。你去有關部門投訴有關部門也不會受理，你去法院起訴法院也不會受理。
你只能自認倒黴吧。
7樓：示琬蔡愷
這種情況要看自己和公
copy司是不是有書面上的合同之類的東西，如果什麼都沒有就有點難說了，現實點說現在這種公司比比皆是，以後要長教訓了，主要是時間也不長，沒多錢，如果氣不過可以採取一下方式：
直接和管理人打**，說如果不發工資就在網路，和相關部門**，幸運的話可以得到自己應該得到的回報，如果還是不給，樓主還是認了吧，免得傷身又費力，社會就是這個社會，樓主好運
因病不能上班，需要休息一個月.工資如何計算
8樓：乙小甲
根據《勞動保險條例實施細則》
第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；
已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿 8年及8年以上者，為本人工資100%。
病假工資的基數按照以下三個原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
9樓：負灬忄卩
主要分兩種情況：
一、短期病假工資的計算
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。
職工「短期病假」，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)
二、長期病假工資計算
《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的稱為「長期病假」。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工「長期病假」，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這裡的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。
職工的疾病待遇高於本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。
長病假有可能會造成對學業，工作的影響，一般要請長病假就得先給主管負責人和相關責任人做請示，特殊情況除外。
三、醫療期滿 解除合同 經濟補償 醫療補助費
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
上班6天突然生病沒辦法工作了老闆不給工資怎麼要回？
10樓：娛樂大黃狗
你可以要求老闆結清6天的工資，不給的話，你可以到勞動局投訴反映。
11樓：捷曉蘭
你們這個老闆可能是太不近人情了，既然生病了他應該給你錢的，六天的工資你應該還是會需要的。
12樓：林林愛分享
這個要看公司有沒有規定，實際情況是上班天數太少，很多公司都是不給工資的，如果你特別想要，那就去勞動局投訴他們。
13樓：誰家閒人
上班六天，因為生病沒有辦法工作，老闆不給工資的話，也是合理的，不能因為生病為藉口不去工作
14樓：昔定歐茶香君
上班六天突然生病沒辦法工作了，老闆不給工資怎麼要回？我覺得你就上了六班六天的話，你這工資應該是不好用的，因為你不是按天結算還是按月結算的。
15樓：中軸線的日常
你要拿到你的生病證明。自己確實不能繼續工作。如果老闆還是不付工資的話，可以在當地勞動局投訴。
16樓：小研老師
如果上班兒六天生病，然後無法工作，老闆不給你錢，那你就要保留好你上班時的證據，然後去找老闆要不同意起訴他
17樓：以書潤心
工作六天不到一個月的時間，這個工資不好要，因為我們的工資制度都是按月開支的，按天算就要看這個老闆是不是仁慈了
18樓：天閒地
這個上六天班你們有沒有籤合同？然後的話當時如果說沒有籤合同的話，有沒有口頭說過這種情況的發生呢？
19樓：
這個是在試用期吧，你們有沒有籤合同，當時是如何約定？如果試用期工資不給，是約定好的，估計要不回來。
20樓：w煙花易冷
你上班才六天，還沒到發工資的時候，老闆肯定不會給你工資，等到發工資的時候，如果老闆不給你發工資，你再去找他要好了
21樓：一若楓一
這種情況，將你看病的第一手資料呵呵老闆看，
我想他應該會通情達理的。
誰還沒有個身體不舒服的時候。
22樓：紫魂一個人
這種情況你可以先找老闆談，如果對方不同意，你可以去勞動仲裁投訴他
23樓：農家牛
這個完全是可以請病假的，工資這個是要扣除一部分但是不應該不給，這個就說不過去了。打**給勞動局。
24樓：保佑我寶寶阿
上班6天要工資的話比較難要。
公司員工因病可能長期不能上班，工資怎麼發
25樓：小輝學長
如何計算病假工資，縱觀各地關於病假工資的立法，主要有3種模式：
模式一：根據職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。採用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數×計算係數×病假日。
模式二：根據職工的工資，按一定比例支付。採用這種模式的主要是深圳市。其規定，用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。
模式三：按照勞動合同、集體合同約定支付。採用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。
擴充套件資料
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
人民網-病假工資有「標準」 用人單位別「任性」
26樓：萬合盛世集團
這個要根據具體情況而定。如果是特大病患。可以按國家規定發，如果是小疼小樣，那麼可以自己公司據情況而定的。
27樓：
那要看這個員工平時在公司的表現了，如果他平時做到的業績是最好的，那我估計公司會在他生病期間給他留職停薪吧。
28樓：慧眼
基本工資。基本工資是省市最低標準。可以提醒趕快回來，如果兩個月不回來，那就告訴他準備換一個工作吧。不然再怎麼樣，也要先把自己的活補回來。不然基本工資一直拿到老闆滿意為止
29樓：康瑞坤
員工因病不能上班，在醫療期內，工資按本人工資的70%（陝西）標準支付。醫療期按工作年限確定。
30樓：雙半煙
病假有工資那只是國家單位，現在的國企都是私人承包，民企，私企上班，病假還有工資，那可能是做白日夢了吧
31樓：侯昀
我是公司的創始人工作中遇到意外發生車禍後。現在我家靜養能有基本生活費沒有
32樓：千半芹
可詢問你們的後勤工作人員，尤其是會計和出納，他們懂政策！
33樓：
我在
請問個人開店需辦理什麼手續，個人開店辦理營業執照怎麼辦理 什麼手續 ？
辦理個體戶營業執照 1.需準備店面房產證影印件,是租的房子還要租房協議書 2.身份證影印若干張 一寸 若干張.3.到當地工商所申領 辦理工商營業執照。4.再到稅務所辦稅務登記證，現在好象還得辦行業 證，在質檢局。5.拿到稅務登記證後申請發票，發票申請分2種 第一，按定稅方法，即每月不管有沒有營業額都...
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在事業單位上班不是公務員能註冊個體工商營業執照嗎
可以辦理的。一 個體工商戶設立 變更 登出登記所需材料 個體工商戶設立登記應提交檔案材料目錄 1 申請人簽署的 個體工商戶設立登記申請書 2 申請人身份證明 3 經營場所證明 4 國家法律 法規規定提交的其他檔案。法律 行政法規規定須報經有關部門審批的業務的有關批准檔案。二 個體工商戶註冊登記收費標...